Certos cargos de CLTs possuem uma série de vantagens quanto à carga horária e até mesmo salário, as quais são garantidas por lei trabalhista em vigor

Enquanto ainda exista um debate intenso sobre carga horária e escalas de trabalho no Brasil, incluindo as polêmicas como a adoção da escala 6×1 em setores como o comércio, existe uma categoria profissional que já desfruta de uma realidade diferenciada há décadas.

Pois é, apesar de muitos não terem essa ciência, uma lei trabalhista (já em vigor) garante a esses profissionais uma jornada diária reduzida, com apenas 6h, o que se totaliza 30 horas semanais.

Trata-se dos bancários, os quais podem se beneficiar dessa exceção à regra geral, uma vez que a mesma prevê de forma geral 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Diante disso e baseados no que diz a própria CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), bem como valores salariais expostos no portal Quero Bolsa, a equipe do TV Foco, especializada em leis trabalhistas, traz mais detalhes da função e o motivo pelo qual ela é tão beneficiada em comparação a outras categorias.

A lei

 O Art. 224 da CLT é o responsável por regulamentar a jornada de trabalho dos bancários, estabelecendo a carga horária reduzida.

A norma foi criada com base nas especificidades da profissão, que exige alto nível de concentração, responsabilidade e lidar constantemente com pressão e estresse.

Isso porque os bancários estão sujeitos a:

• Operações financeiras complexas;
• Atendimento ao público;
• Metas rigorosas;
• E até mesmo exposição a riscos como assaltos e situações de tensão.

Ou seja, essa redução da jornada, portanto, visa não apenas preservar a saúde mental e física desses trabalhadores, como garante uma maior eficiência e segurança nas operações bancárias.

Salários a partir de 3K

Além da carga horária reduzida, os bancários se destacam por salários considerados vantajosos no mercado de trabalho brasileiro.

De acordo com dados recentes, a média salarial da categoria é de R$ 3.278,31 mensais, com variações dependendo da região e da especialidade.

Estados como São Paulo, Rio Grande do Sul e Distrito Federal concentram os melhores salários, enquanto funções como escriturário de banco, compensador de banco e conferente de serviços bancários estão entre as mais bem remuneradas.

No entanto, esses valores também são resultado de uma forte organização sindical e de acordos coletivos que, ao longo dos anos, garantiram benefícios adicionais, como:

• Participação nos lucros e resultados (PLR);
• Auxílios;
• Planos de carreira estruturados.

Contraste:

Essa realidade, consolidada há mais de 60 anos, serve como um contraponto ao debate atual sobre a necessidade de revisão das normas trabalhistas para outras profissões.

No entanto, não se pode ignorar que, apesar dos benefícios, a categoria também enfrenta desafios.

A modernização do setor bancário, com a automação de serviços e o fechamento de agências, tem impactado o número de empregos na área.

Além disso, a pressão por metas e a exposição a situações de risco continuam sendo pontos críticos.

Mesmo assim, a jornada reduzida e os salários atrativos mantêm a profissão como uma das mais cobiçadas no mercado de trabalho brasileiro.

Em um país que se discute como equilibrar produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho, o caso dos bancários mostra que é possível conciliar esses objetivos.

Resta saber se outras categorias poderão, no futuro, alcançar conquistas semelhantes, uma vez que o nosso cenário predomina a flexibilização das leis trabalhistas e a precarização do emprego em uma intensa controvérsia.

Quais cargos são incluídos na categoria de bancários?

A categoria de bancários inclui uma variedade de cargos, desde caixas até gerentes. 

Cargos bancários :

• Caixa: Profissional que lida com o público, pagamento de contas e liberação de valores em espécie;
• Gerente de contas: Responsável por gerir contas e relacionar-se com clientes.
• Analista financeiro: Analisa crédito, investimentos e outros serviços financeiros.
• Atendente comercial.
• Agente comercial.
• Assistente de gerência.

Outras categorias de trabalhadores bancários:

• Funcionários de empresas de financiamento, crédito e investimentos;
• Funcionários de bancos nacionais e regionais que contribuem para o desenvolvimento nacional ou regional;
• Funcionários de empresas de processamento de dados que prestam serviços exclusivamente para bancos do mesmo grupo econômico;

Como se candidatar a uma vaga de bancário?

Para se candidatar a uma vaga para trabalhar em um banco, tanto em estatal como privado, geralmente precisa se enquadrar em algumas exigências:

Formação:

• Graduação em áreas como administração, ciências contábeis ou economia. 
• Curso técnico para alguns cargos, como atendente de agência, operador de caixa ou segurança de banco. 

Processo de seleção:

• Bancos públicos: concurso público.
• Bancos privados: programas de estágio, trainee ou candidatura a vagas abertas.

Dicas extras:

Montagem do currículo:

• Destaque suas aspirações no setor bancário.
• Explique como suas habilidades podem contribuir para o sucesso da instituição.
• Inclua um resumo profissional que mostre sua trajetória profissional.
• Alinhe seu objetivo com a descrição da vaga.

Na hora da entrevista:

• Mantenha a calma, respire fundo e adapte suas reações ao tom da conversa.
• Evite parecer excessivamente entusiasmado ou informal.
• Não trate o entrevistador como se fosse um amigo próximo.

Procure se engajar na área buscando cursos para se obter certas certificações bem quistas para certos cargos, como: 

• Certificação Profissional ANBIMA Série 10 (CPA-10)
• Certificação Profissional ANBIMA Série 20 (CPA-20)
• Certificação ANBIMA de Especialistas em Investimento (CEA)
• Certified Financial Planner (CFP)

Conclusões:

Os bancários desfrutam de uma jornada de trabalho reduzida, com 6 horas diárias e 30 horas semanais, garantida pelo Art. 224 da CLT, devido às especificidades da profissão, como alta concentração e exposição a riscos.

Além disso, a categoria possui salários médios de R$3mil, benefícios como PLR e planos de carreira, fruto de uma forte organização sindical.

Apesar dos desafios, como automação e pressão por metas, a profissão continua atraente.

Por fim, outras categorias podem se inspirar nesse modelo para equilibrar produtividade e bem-estar no trabalho. Mas, para saber sobre outras leis trabalhistas, clique aqui*.

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