Trabalhadores de carteira assinada que fizerem isso poderão garantir uma folga extra todos os anos, de acordo com a CLT

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a norma que regulamenta todos os direitos e deveres nas relações de trabalho e todos os trabalhadores devem se atentar a essas regras. Aliás, por falar em direitos, todo empregado que tiver uma atitude pode garantir uma folga extra todo ano.

Mas, que atitude será essa? Trata-se da doação de sangue. De acordo com a lei trabalhista em vigor desde 1943, o trabalhador que por motivo de doação voluntária poderá faltar ao serviço. Dessa forma, desde que devidamente comprovado, sem que a empresa desconte qualquer valor do salário.

Segundo a norma, o abono, ou seja, a garantia da folga sem o prejuízo salarial, ocorre mediante a comprovação da doação. Assim, cabe ao trabalhador, no momento da ação solidaria, solicitar no local algum comprovante que possa atestar sua atitude para poder apresentar no trabalho.

Como funciona essa folga?

Bom, para os CLTs que doam sangue todos os anos e ainda não sabem, anualmente ele pode garantir essa folga extra. Isso porque, segundo a lei, essa liberação do trabalho só pode ocorrer a cada doze meses. Dessa forma, o trabalhador deve se programar direitinho sempre que for fazer a doação.

Além disso, estados como o Ceará, por exemplo, possuem regras internas que garantem ainda mais vantagens aos trabalhadores que são doadores regulares. De acordo com a Lei Estadual nº 13.249/2002, esses CLTs podem usufruir diversos direitos, como por exemplo pagamento de meia-entrada em:

• museus;
• teatros;
• estádios;
• cinemas;
• zoológicos;
• parques;
• entre outros.

Como garantir esse direito no Ceará?

Em suma, desde que o local seja mantido pelas Entidades e Órgãos da Adm. Pública Direta e Indireta do Ceará, o trabalhador poderá contar com esse direito. Ademais, para acessar a vantagem, basta o doador estar registrado no Hemoce e solicitar um documento oficial enviado pela Secretaria da Saúde do estado.

Como posso ser um doador de sangue?

Para participar desse ato de solidariedade, o processo é rápido e organizado. Primeiro, é importante conferir se você está dentro dos requisitos básicos como ter entre 16 e 69 anos, pesar acima de 50 kg e ter descansado bem nas últimas 24 horas, com pelo menos 6 horas de sono.

Depois disso, basta procurar um hemocentro ou unidade de coleta, levando um documento oficial com foto. Lá, você passará por uma triagem, que nada mais é do que uma avaliação de saúde para garantir que a doação será segura tanto para você quanto para quem vai receber o sangue.

Dessa forma, se tudo estiver certo, é só seguir para a doação.

Por fim, CLIQUE AQUI e confira tudo sobre os direitos dos trabalhadores.

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Lei trabalhista libera folga extra para CLTs em 2025. Saiba como isso vai beneficiar sua rotina

O ano de 2025 surge para os trabalhadores brasileiros com um panorama de direitos e deveres que merecem atenção. Estar ciente das prerrogativas legais é um passo fundamental na construção de relações de trabalho equilibradas e justas.

Nesse contexto, diversas normas regulamentam as atividades laborais, buscando proteger tanto o empregado quanto o empregador, garantindo um ambiente produtivo. A legislação trabalhista, portanto, desempenha um papel crucial.

A partir de informações divulgadas pelo portal “Tribunal Superior do Trabalho”, a equipe do TV Foco, especializada em direitos trabalhistas, traz agora mais detalhes sobre o assunto.

Folga aos trabalhadores

Um benefício específico, muitas vezes desconhecido por parte dos colaboradores, ganha destaque: a possibilidade de uma ausência justificada e remunerada do ambiente de trabalho. Tal medida visa conciliar as necessidades pessoais dos trabalhadores com as demandas da saúde pública.

Trata-se da folga concedida para a doação voluntária de sangue, um ato de cidadania com pleno respaldo na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O Artigo 473 da referida legislação assegura aos cidadãos com vínculo empregatício formal o direito de se ausentarem do serviço no dia dedicado a essa nobre causa.

Essa disposição legal, por conseguinte, funciona como um estímulo à prática da doação, que possui uma importância vital para a manutenção dos estoques sanguíneos e, consequentemente, para o atendimento de inúmeras demandas médicas.

A importância da comprovação

Para que essa ausência seja devidamente abonada, sem acarretar descontos no salário, o trabalhador precisa apresentar um comprovante da doação. Este documento é emitido pelo hemocentro ou pela instituição de saúde onde o procedimento foi realizado.

Além do abono da falta, a doação de sangue oferece ao doador a chance de realizar exames de saúde gratuitos, um benefício adicional. Este é um direito que, embora existente, precisa de maior divulgação, assim como outras nuances da legislação laboral.

Incentivo à saúde pública

Nesse sentido, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem intensificado as campanhas de conscientização sobre o tema. A iniciativa visa incentivar os trabalhadores, especialmente porque os bancos de sangue frequentemente enfrentam dificuldades para manter seus estoques em níveis adequados.

O órgão ressalta que uma única doação tem o potencial de salvar até quatro vidas. Assim, o TST encoraja os trabalhadores a aproveitarem essa oportunidade legal para contribuir com a saúde coletiva, procurando o hemocentro mais próximo.

Como funciona essa concessão?

Conforme estipulado pela CLT, o trabalhador tem o direito de usufruir de um dia de folga para doação de sangue a cada período de doze meses. É fundamental, contudo, que a ausência seja validada mediante a apresentação do comprovante fornecido pela entidade coletora.

Essa medida não apenas apoia os sistemas de saúde, mas também assegura um direito importante ao trabalhador sem prejuízo financeiro.

Quem se beneficia dessa regra?

O direito à folga para doação de sangue abrange tanto os trabalhadores formais do setor privado, regidos pela CLT, quanto os funcionários públicos. Dessa forma, um amplo espectro de profissionais pode exercer esse ato de solidariedade.

Validação da ausência

Para que a ausência seja devidamente justificada, o empregado deve apresentar à empresa uma declaração oficial. Este documento deve ser emitido pelo médico ou pelo hospital responsável pela coleta da doação.

É fundamental que o empregado esteja ciente dos procedimentos para não incorrer em penalidades por ausências não justificadas.

Em resumo, diversos pontos merecem destaque nesta questão:

• A CLT assegura um dia de folga remunerada para doação de sangue.
• A iniciativa visa estimular essa prática entre trabalhadores formais e servidores.
• O colaborador deve agendar com o setor de RH e apresentar o comprovante.
• A lei permite esta ausência justificada uma vez a cada doze meses.

Considerações finais

Portanto, a legislação trabalhista em vigor em 2025 contempla essa importante folga extra, um mecanismo que não apenas salva vidas através do incentivo à doação de sangue, mas também ampara o trabalhador CLT.

A comunicação entre empregado e empregador, juntamente com a apresentação da documentação correta, garante o usufruto desse direito.

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Trabalhadores de Pernambuco comemoram feriado confirmado, garantindo folga extra para CLTs na próxima segunda-feira (19/05)

Em meio à rotina agitada de 2025, uma notícia surge como um alento para muitos trabalhadores. Um feriado promete modificar o início de uma semana específica, proporcionando um descanso adicional.

Este momento de folga, embora aguardado, requer atenção aos detalhes, pois sua aplicação não é universal. A seguir, informações importantes serão detalhadas para o conhecimento público.

A partir de informações divulgadas pela Prefeitura de Lajedo, a equipe do TV Foco, especializada em notícias de feriados, traz agora mais detalhes sobre o assunto.

Detalhes da folga confirmada

Nesse sentido, o feriado em questão beneficiará especificamente os trabalhadores regidos pela CLT no município de Lajedo, em Pernambuco. A data confirmada é segunda-feira, 19 de maio de 2025.

Trata-se da comemoração da Emancipação Política de Lajedo, uma data de grande significado para a cidade.

É fundamental destacar, portanto, que este feriado possui caráter municipal, não se estendendo aos demais municípios do estado de PE. Consequentemente, muitas empresas terão suas portas fechadas na localidade.

Programação especial de aniversário

Para celebrar seus 76 anos de história, a prefeitura de Lajedo preparou um evento especial. O ponto alto das festividades será o show “A Vontade!”.

Este grande evento ocorrerá na Praça de Eventos, a partir das 20h da segunda-feira, 19 de maio. A animação ficará por conta de Raminhos Lima, Zezo, Luan Estilizado e Raí Saia Rodada, prometendo uma noite memorável para os cidadãos e visitantes.

Qual a origem do feriado de lajedo?

A história da emancipação de Lajedo é um processo interessante que remonta ao século XIX. Inicialmente, o território que hoje constitui o município era conhecido como “Fazenda Cágado”, propriedade de Vicente Ferreira e seu filho, Barão Cazuza.

O primeiro registro formal do território data de 30 de abril de 1860. Nessa ocasião, Lajedo passou a integrar o recém-criado município de São Bento do Una, como um povoado.

Posteriormente, em 28 de junho de 1890, o povoado “Volta do Canhoto”, também de São Bento do Una, conquistou autonomia, tornando-se o município de Canhotinho.

Com essa divisão, Lajedo passou a fazer parte do território de Canhotinho. Contudo, antes disso, há registros de que Lajedo pertenceu ao município de Garanhuns, provavelmente quando ainda era uma fazenda.

Finalmente, em 24 de dezembro de 1948, o governador de Pernambuco sancionou a Lei nº 377. Este ato legal emancipou Lajedo do município de Canhotinho, permitindo que diversas atividades fossem estabelecidas de forma independente.

A data de 19 de maio foi escolhida para a comemoração, pois marca o dia em que as primeiras autoridades eleitas do novo município tomaram posse.

Além da Emancipação de Lajedo em 19 de maio, os munícipes devem atentar-se para outros feriados:

• 7 de setembro, Independência do Brasil (feriado nacional);
• 12 de outubro, Nossa Senhora Aparecida (feriado nacional);
• 2 de novembro, Finados (feriado nacional);
• 15 de novembro, Proclamação da República (feriado nacional);
• 20 de novembro, Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra (feriado nacional);
• 25 de dezembro, Natal (feriado nacional).

Considerações finais

Dessa forma, o feriado de 19 de maio em Lajedo representa não apenas uma folga extra para os trabalhadores, mas também a celebração da autonomia e da história local.

Por fim, as festividades programadas indicam o sentimento de comunidade e a importância da data para todos os lajedenses.

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Trabalhadores comemoram nova lei que concede folga EXTRA para dois grupos específicos a partir de julho deste ano

Considerando o cenário de 2025, o universo das relações de trabalho no Brasil passa por ajustes significativos. Novas normativas são implementadas, com o intuito de resguardar os direitos dos trabalhadores.

Consequentemente, as empresas precisam adaptar suas operações para cumprir as exigências legais de forma justa e equilibrada. Essas mudanças mostram uma busca por maior clareza e equidade nas práticas laborais.

A partir de informações divulgadas pelo portal “Correio Braziliense”, a equipe do TV Foco, especializada em Direitos Trabalhistas e Legislação, traz agora mais detalhes sobre o assunto.

Novas diretrizes para o trabalho em dias de descanso

O Ministério do Trabalho e Emprego publicou a Portaria nº 3.665/2023, que institui novas orientações. Estas afetam diretamente os setores de comércio e serviços, sobretudo no que se refere ao labor em feriados e domingos.

As atualizações visam garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. Ao mesmo tempo, buscam que as empresas cumpram suas obrigações de maneira transparente.

A importância da negociação coletiva

Uma das principais alterações determina que as empresas estabeleçam acordos coletivos com os sindicatos. Esta medida é um requisito para autorizar o trabalho de funcionários em feriados e também aos domingos.

O propósito é assegurar que os colaboradores recebam compensações adequadas. Tais compensações podem ser pagamento adicional ou folgas compensatórias, equilibrando as necessidades das empresas com os direitos dos empregados.

O que estabelecem as novas diretrizes para feriados?

Segundo a nova portaria, as corporações são obrigadas a negociar com os sindicatos para permitir o trabalho em feriados. Este processo de negociação se torna fundamental para definir as condições de compensação, seja por meio de pagamento extra ou folgas.

Ademais, a medida promove um diálogo mais estreito entre empregadores e sindicatos. Isso permite adaptar as condições de trabalho às necessidades específicas de cada setor produtivo.

Para estar em conformidade com as novas regras, as empresas devem iniciar as negociações com os sindicatos o mais cedo possível.

Os acordos coletivos precisam especificar as formas de compensação, os horários de trabalho e as condições de descanso. A exigência de negociação coletiva aplica-se a todos os feriados e domingos, sem exceções.

Por que estas reformas são fundamentais?

O principal objetivo das novas regras é reforçar a proteção dos direitos dos colaboradores. Além disso, busca-se promover um ambiente de trabalho consideravelmente mais justo para todos os envolvidos.

Ao exigir negociações coletivas, a regulamentação procura resolver questões trabalhistas de forma harmoniosa. Isso garante que os empregados sejam devidamente recompensados pelo trabalho em dias de descanso, equilibrando as necessidades das empresas com os direitos.

Apesar das novas diretrizes, a Lei 10.101/2000, que permite o funcionamento do comércio em feriados, ainda está em vigor. Isso significa que as empresas podem continuar operando nesses dias, desde que respeitem as novas exigências de negociação coletiva.

A remuneração para o trabalho em feriados não mudou, mantendo o direito a receber pagamento em dobro ou folga compensatória, assim como a distinção entre feriados e domingos permanece a mesma.

Como as empresas devem se preparar?

Para uma adaptação eficaz às novas normativas, algumas ações são fundamentais. As empresas necessitam:

• Iniciar prontamente o diálogo com os respectivos sindicatos.
• Estabelecer acordos coletivos que estejam em plena conformidade com a regulamentação vigente.

Os trabalhadores, por sua vez, devem se informar sobre seus direitos e as mudanças que a nova lei traz. Assim, garantem que suas condições de trabalho sejam justas e adequadas.

Considerações finais

Em resumo, as alterações na legislação indicam um esforço contínuo para aprimorar as relações laborais.

Elas visam promover um ambiente mais transparente e justo, beneficiando tanto empregados quanto empregadores que buscam operar em conformidade com as melhores práticas.

Por fim, a “folga extra” (ou pagamento adicional) é uma consequência dessas negociações coletivas para os trabalhadores desses setores que vierem a trabalhar em feriados e domingos

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Com a Governadora Raquel Lyra (PSB) ciente, na próxima terça-feira (08), milhares de trabalhadores podem descansar com um feriado confirmado

Nada como um bom feriado para dar aquela pausa estratégica na correria do dia a dia. Para muitos trabalhadores, esses dias de descanso são verdadeiros respiros em meio à rotina exaustiva.

Seja para relaxar, colocar pendências em dia ou até mesmo aproveitar um tempo extra com a família, os feriados são sempre bem-vindos. E quando eles caem em uma terça, como o do próximo dia 8, melhor ainda!

Afinal, dependendo da organização da empresa, pode rolar aquela folga extra na segunda-feira, formando o famoso feriadão prolongado. Mas, isso depende muito da empresa e da região também.

No entanto, vale esclarecer que, conforme apurado pelo TV FOCO, o feriado do dia 8 de abril não é estadual em todo o Pernambuco, e sim municipal.

Folga extra em cidade do Pernambuco

De acordo com as informações divulgadas pela Wikipédia, a data marca o aniversário de 145 anos da fundação de Timbaúba, cidade localizada na Zona da Mata Norte de Pernambuco.

Sendo assim, apenas os moradores e trabalhadores do município poderão usufruir oficialmente do descanso remunerado garantido pela legislação local. Para o restante do estado, a rotina segue normalmente.

Timbaúba, fundada em 8 de abril de 1879, tem uma história marcada pelo comércio e pela produção de redes e calçados, atividades que foram fundamentais para a economia da cidade no século XX.

Com uma população estimada em cerca de 54 mil habitantes, o município segue com sua relevância regional, preservando suas tradições e contribuindo para o desenvolvimento da Zona da Mata Norte pernambucana.

A governadora de Pernambuco, Raquel Lyra, naturalmente está ciente do feriado municipal, uma vez que acompanha o calendário de eventos e datas comemorativas em todo o estado.

Para os trabalhadores timbaubenses, a próxima terça-feira será uma oportunidade para celebrar a história da cidade e, claro, aproveitar um merecido descanso.

E para aqueles que conseguirem emendar a segunda-feira, a semana já começa com o pé direito, garantindo mais tempo para repor as energias.

Considerações finais

• Os feriados sempre trazem a chance de um respiro na rotina, e para os moradores de Timbaúba, o dia 8 de abril será uma oportunidade de celebrar a história local e desfrutar de um descanso.
• Enquanto o restante de Pernambuco segue com suas atividades normais, quem tem a sorte de emendar a folga pode aproveitar um feriadão prolongado.
• Independentemente da programação, o importante é saber equilibrar trabalho e lazer, garantindo momentos de descanso e renovação para seguir em frente com mais disposição.

Qual o novo feriado nacional sancionado por Lula?

Em dezembro de 2023, o presidente Lula sancionou o projeto de lei que tornou feriado nacional o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra.

De acordo com o ‘UOL’, a data é celebrada em 20 de novembro. Até 2023, o dia era feriado apenas em seis estados: Mato Grosso, Rio de Janeiro, Alagoas, Amazonas, Amapá e São Paulo.

A data remete ao marco da morte do líder do Quilombo dos Palmares. Um dos maiores do Brasil durante o período colonial, de resistência contra a escravização negra no país.

Aliás, clique aqui e veja tudo sobre os feriados no Brasil para poder se planejar para os próximos.

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Funcionários têm direito a dia livre para realizar ação voluntária, desde que haja comprovação necessária à empresa

Você sabia que a CLT garante uma folga extra para quem doa sangue? Isso mesmo! Os trabalhadores que atuam com registro na carteira podem se ausentar do serviço, sem ter descontos no salário do mês.

Esta regra é atestada pela lei, prevista no Artigo 473 do livro que dita as regras sobre o mercado. No entanto, existem algumas determinações que devem ser cumpridas para que a empresa não conte a ausência do colaborador como falta.

Além de fazer uma boa ação, o cidadão que cumprir a ação voluntária também pode garantir um check-up de saúde gratuito, custeado pelo próprio hospital em que fizer a doação. Em um recente comunicado, o Tribunal Superior do Trabalhou chamou atenção às informações, ainda válidas para este ano.

“Sabia que uma única doação pode salvar até 4 vidas? E tem mais um incentivo especial: você tem direito, por lei, a um dia de folga no trabalho para doar sangue. Então, que tal aproveitar essa oportunidade para fazer o bem? Procure o hemocentro mais próximo e ajude a encher os bancos de sangue”, destacou.

Afinal, como funciona?

• De acordo com a CLT, o trabalhador pode tirar 1 dia a cada 12 meses para doar sangue.

• O abono da falta tem validade somente com comprovação do local da doação.

• Para não ter descontos no salário, o funcionário deve apresentar o comprovante ao RH da empresa.

• Essa folga não pode ter concessão para compensar horas faltantes do colaborador.

Quem tem direito à folga?

• A ausência serve para trabalhadores formais da iniciativa privada e funcionários públicos.

Como atestar a doação?

• O trabalhador deve apresentar a declaração oficial do médico ou hospital que recebeu a doação.

Conclusão

• Em resumo, a CLT garante 1 dia de folga aos trabalhadores que fizeram doação de sangue;

• Essa tem sido uma forma de incentivar os funcionários de empresas privadas e servidores públicos;

• O cidadão, no entanto, deve programar a data com o RH e entregar um comprovante de doação;

• A ausência, sem descontos no salário, pode acontecer uma vez a cada 12 meses, segundo a lei.

+ Contudo, veja ainda outras notícias e curiosidades sobre os trabalhadores CLT em 2025!

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Surpreenda-se com uma lei trabalhista em vigor trazendo 2 vitórias aos CLTs, com pagamento em dobro e folga extra

Uma lei trabalhista em vigor chegou para salvar os CLTs em 2025, dando o que falar nas redes sociais em todo o país. Desse modo, os brasileiros e trabalhadores no geral ficaram em festa com 2 vitórias garantidas, o que causou uma grande repercussão.

As informações são exclusivas do portal Pontotel, que divulgou a notícia no dia 16 deste mês. Agora, o time de especialistas no TV Foco traz os detalhes. Tudo de acordo com o informado pelo portal. Além disso, com a sua própria redação.

Sendo assim, por meio de 1 passo simples, você pode ter direito aos benefícios da lei. Dessa forma, quem trabalha no feriado pode usufruir de 2 opções, com a empresa devendo:

• Realizar o pagamento em dobro por aquele dia; 
• Conceder folga compensatória em dia posterior.

Caso você não saiba, essa determinação está prevista na lei n.º 605/49, no art. 9º, que diz:

“Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga”, afirma a medida.

Por fim, vale ressaltar que a lei vale para as atividades em que for permitido o trabalho nos feriados, com o trabalhador não sendo prejudicado.

Clique aqui para saber mais a respeito de leis trabalhistas envolvendo o direito e notícias relacionadas.

Quanto tempo é preciso trabalhar para receber o seguro-desemprego?

De acordo com o portal Mobills é necessário estar trabalhando por um período determinado para contar com o benefício. Desse modo, o site deu mais detalhes sobre o direito, dizendo:

“Se é sua primeira vez, deve ter trabalhado pelo menos 12 meses com carteira assinada. Caso seja sua segunda vez, deve ter trabalhado pelo menos por 9 meses. E se é a sua terceira ou mais vez recebendo, é necessário ter trabalhado pelo menos 6 meses”, afirmou o portal.

Conclusões finais

Por fim, é bastante importante que você saiba sobre os seus direitos e deveres como um trabalhador CLT. Assim, você fica ainda mais seguro e não corre o risco de perder certos benefícios, com o governo sempre disposto a ajudar os brasileiros.

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Lei trabalhista em 2025 crava 3 grandes vitórias aos CLTs com reajuste no salário mínimo, folga extra e saque do FGTS

Agora em 2025, as leis trabalhistas em vigor trazem três importantes vitórias para os trabalhadores com carteira assinada (CLTs).

O principal objetivo dessas leis é criar relações de trabalho mais justas, seguras e equilibradas. Elas garantem condições de trabalho adequadas, assegurando acesso a benefícios e proteção social.

Conforme apurado pelo TV FOCO, neste ano de 2025, surgiram algumas mudanças nas leis trabalhistas, como como o reajuste do salário mínimo, folga extra e saque do FGTS. Confira mais detalhes.

Reajuste no salário mínimo

De acordo com o portal ‘Ponto Tel’, o salário mínimo serve como base para as empresas estabelecerem a remuneração dos colaboradores. No regime CLT, o salário mínimo é o valor mínimo que a empresa pode pagar a um trabalhador.

Em 2025, o salário mínimo foi reajustado para R$ 1.518,00, um aumento de 7,5% em relação a 2024. Isso significa que as empresas que pagam o mínimo terão que ajustar seus orçamentos e aumentar os salários dos funcionários.

Novas regras para o trabalho aos domingos e feriados

A partir de 1º de julho de 2025, entram em vigor novas regras para o trabalho aos domingos e feriados, estabelecidas pela Portaria nº 3.665/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

A portaria exige que o trabalho nesses dias só seja permitido por meio de acordos coletivos, buscando equilibrar a vida profissional e pessoal dos trabalhadores. Isso revoga as práticas anteriores e fortalece a negociação sindical.

Com as novas regras, setores como comércio e turismo precisarão firmar acordos específicos. Já atividades essenciais, como saúde e transporte público, seguirão funcionando normalmente.

Principais pontos da Portaria 3.665/2023:

• Trabalho em feriados só com acordos coletivos;
• Setores essenciais continuam funcionando normalmente;
• Folga compensatória obrigatória para quem trabalhar aos domingos e feriados;
• Fiscalização rigorosa e multas em caso de descumprimento.

As empresas devem revisar suas escalas e negociar com os sindicatos para se adequar às mudanças e evitar penalidades, garantindo que as operações estejam em conformidade e competitivas no mercado.

Saque do FGTS aos CLTs

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito dos trabalhadores com carteira assinada (CLTs).

Ele funciona como uma reserva financeira que pode ser utilizada em situações como demissão sem justa causa, doenças graves, aquisição de moradia, entre outros.

Todo mês, a empresa deposita 8% do salário bruto do trabalhador em uma conta da Caixa Econômica Federal, em nome dele.

A CLT, no artigo que trata do contrato de trabalho, estabelece que o empregador deve recolher a contribuição para a previdência e o depósito do FGTS conforme a lei.

Caso o trabalhador seja demitido sem justa causa, ele tem direito a receber uma multa de 40% sobre o total acumulado no FGTS.

Dessa forma, para sacar o FGTS, você pode utilizar o aplicativo do FGTS:

• Faça login na sua conta
• Em seguida, clique em “Saque 100% digital”
• Assim, escolha a modalidade de saque
• Em seguida, valide as suas informações
• Clique em “Solicitar Saques FGTS”
• Por fim, informe a conta bancária para transferir o valor

Considerações finais

Em resumo, em 2025, três mudanças importantes nas leis trabalhistas beneficiam os trabalhadores com carteira assinada (CLTs):

• o reajuste do salário mínimo para R$ 1.518,00, um aumento de 7,5%;
• novas regras para trabalho aos domingos e feriados, exigindo acordos coletivos e garantindo folgas compensatórias;
• e o saque facilitado do FGTS, permitindo que os trabalhadores tenham acesso mais rápido e simples ao fundo.

Essas medidas visam valorizar o trabalhador, equilibrar sua vida profissional e pessoal, e garantir maior segurança financeira.

O QUE É A CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

O contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

Por fim, CLIQUE AQUI e veja mais notícias sobre as leis trabalhistas.

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