Lei trabalhista em vigor em 2025 amplia para 2h o almoço dos trabalhadores CLTs dando adeus a 1h de intervalo

Agora, em agosto de 2025, está em vigor na Consolidação das Leis do Trabalho uma mudança nos intervalos que impacta os CLTs. A lei mudou os intervalos intrajornada, o famoso horário de almoço, permitindo agora que os trabalhadores tenham até duas horas de descanso em jornadas longas.

A ideia não era só alongar a pausa, mas dar mais espaço para que as pessoas cuidassem da saúde, se alimentassem com calma e até respirassem um pouco fora da pressão do trabalho.

Acontece que antes, quem trabalhava mais de seis horas tinha direito a pelo menos uma hora de almoço, e jornadas entre quatro e seis horas precisavam garantir 15 minutos de pausa. Contudo, agora, tudo ficou mais flexível, mas ainda com limites claros: nada de reduzir o intervalo sem acordo entre empregado e empregador.

A lei reforçou que o tempo de descanso não conta como hora trabalhada, mas também trouxe penalidades para quem descumprisse, obrigando o pagamento do tempo suprimido com acréscimo de 50%.

A mudança foi recebida com alívio por muitos profissionais. Afinal, é difícil manter o foco quando se trabalha horas seguidas sem conseguir sequer comer com calma. Pesquisas apontam que pausas adequadas reduzem estresse e aumentam produtividade, e agora a lei se alinhou a isso.

O horário do almoço pode ser reduzido?

Por fim, a legislação também deixou bem claro que qualquer redução do intervalo só poderia ocorrer por acordo coletivo ou individual formalizado.

Ninguém podia simplesmente cortar o tempo de almoço para acelerar produção. Essa proteção evitou abusos e reforçou que o trabalhador deve ter espaço para se recuperar durante o expediente, evitando sobrecarga.

The post Nada de 1h de intervalo: Lei trabalhista em vigor em 2025 libera até 2h de almoço aos CLTs appeared first on TV Foco.

Atenção! Lei trabalhista traz intervalo de apenas 15 minutos e decisão atinge em cheio trabalhadores de carteira assinada; veja mais detalhes

A leis trabalhistas visam propor ao trabalhadores direitos que protegem sua integridade física e mental. Inclusive, são elas que permitem que o funcionário possua um tempo de intervalo durante a jornada de trabalho.

Contudo, o assunto de hoje traz uma lei trabalhista que permite um tempo de intervalo somente de 15 minutos. O time do TV FOCO traz à tona mais informações.

Tempo reduzido de intervalo

Conforme informações do portal ‘Pontotel’, a intrajornada, prevista no artigo 71 pela CLT, reguladas na pela Lei 13.467/17, visa garantir o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Assim, é permitido uma pausa no trabalho, como almoço, jantar, repouso ou cafezinho.

Com isso, a lei retrata sobre a intrajornada que os colaboradores possuem o direito de um intervalo durante a jornada de trabalho, mas que o tempo fornecido não é 30 minutos e 1 hora.

Em resumo, para funcionários que trabalham de 4 a 6 horas diárias, têm direito a um intervalo de 15 minutos. Por outro lado, para funcionários que exercem sua função por mais de seis horas, tem no mínimo 1 hora de pausa e no máximo 2 horas.

Intrajornada

Além disso, alguns critérios acabam sendo estabelecidos para algumas funções, pois algumas atividades exigem necessidades diferenciadas. Veja logo mais a seguir o que a lei trabalhista aborda sobre a intrajornada e a particularidade de cada função específica.

• Áreas de confinamento no subsolo: o tempo indicado é de 15 minutos de descanso a cada 3 horas em função.
• Telefonista/Call center: a lei brasileira estabelece que esses profissionais trabalhem apenas 6 horas por dia, tendo intervalos de 20 minutos a cada 3 horas.
• Lactantes: mulheres em trabalho enquanto lactantes têm o direito de realizar duas pausas de até 30 minutos durante a jornada, até o sexto mês de vida do bebê.
• Empregadas domésticas: sua jornada semanal é de 44 horas, com um intervalo intrajornada de 1 a 2 horas. Mas a legislação brasileira permite a negociação dos horários de serviço entre empregado e empregador.
• Trabalho em frigoríficos: devido à condição de baixa temperatura, os trabalhadores devem fazer pausas de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho.
• Trabalhos manuais e repetitivos: serviços que exigem movimentos manuais com períodos longos de repetição dão direito a 15 minutos de pausa para cada 3 horas de trabalho. Essas paradas servem para evitar doenças físicas como LER.

Considerações finais

• Em suma, a CLT aborda no artigo 71 que funcionários que exerçam sua função em um período de 4 a 6 horas, possui como intervalo 15 minutos;
• Assim, diferente daqueles que trabalham mais de 6 horas, o período de descanso é reduzido.

Confira mais notícias sobre leis trabalhistas CLICANDO AQUI

O que é ser um CLT?

Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.

The post Nem 30 minutos, nem 1h: Lei trabalhista em vigor libera intervalo de apenas 15 minutos à lista de CLTs em 2025 appeared first on TV Foco.