Lei trabalhista em vigor em 2025 amplia para 2h o almoço dos trabalhadores CLTs dando adeus a 1h de intervalo

Agora, em agosto de 2025, está em vigor na Consolidação das Leis do Trabalho uma mudança nos intervalos que impacta os CLTs. A lei mudou os intervalos intrajornada, o famoso horário de almoço, permitindo agora que os trabalhadores tenham até duas horas de descanso em jornadas longas.

A ideia não era só alongar a pausa, mas dar mais espaço para que as pessoas cuidassem da saúde, se alimentassem com calma e até respirassem um pouco fora da pressão do trabalho.

Acontece que antes, quem trabalhava mais de seis horas tinha direito a pelo menos uma hora de almoço, e jornadas entre quatro e seis horas precisavam garantir 15 minutos de pausa. Contudo, agora, tudo ficou mais flexível, mas ainda com limites claros: nada de reduzir o intervalo sem acordo entre empregado e empregador.

A lei reforçou que o tempo de descanso não conta como hora trabalhada, mas também trouxe penalidades para quem descumprisse, obrigando o pagamento do tempo suprimido com acréscimo de 50%.

A mudança foi recebida com alívio por muitos profissionais. Afinal, é difícil manter o foco quando se trabalha horas seguidas sem conseguir sequer comer com calma. Pesquisas apontam que pausas adequadas reduzem estresse e aumentam produtividade, e agora a lei se alinhou a isso.

O horário do almoço pode ser reduzido?

Por fim, a legislação também deixou bem claro que qualquer redução do intervalo só poderia ocorrer por acordo coletivo ou individual formalizado.

Ninguém podia simplesmente cortar o tempo de almoço para acelerar produção. Essa proteção evitou abusos e reforçou que o trabalhador deve ter espaço para se recuperar durante o expediente, evitando sobrecarga.

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Todos os CLTs precisam se atentar com uma nova lei trabalhista que confirma apenas 15 minutos de intervalo

Todos os CLTs precisam ficar por dentro das leis trabalhistas, para que tenham noção de todos os seus direitos no serviço.

Uma delas crava que um grupo de trabalhadores contam apenas com 15 minutos de intervalo, o que não agrada a maioria das pessoas.

O time do TV Foco especializado em Legislação, a partir de informações do portal ‘Pontotel’, traz à tona o Artigo 71 da CLT.

Isso porque ele conta com todas as informações sobre o período de descanso durante o período de trabalho das pessoas.

Horário comum de serviço

• O horário mais comum que as pessoas fazem no serviço é das 9h às 18h;
• Assim o trabalhador tem 8 horas trabalhada e com direito de fazer 1 hora de almoço;
• Portanto o CLT precisa trabalhar 8 horas por dia, de segunda até sexta-feira;
• Mas para completar as 44 horas semanais, ainda precisa trabalhar mais 4 horas aos sábados.

15 minutos de descanso

De acordo com o portal ‘Pontotel’, o artigo 71 da CLT prevê a intrajornada aos trabalhadores, que é o período de pausa dentro do expediente.

A grande maioria das vezes é o momento em que aproveitam para almoçar, jantar e dar uma descansada até voltar ao trabalho.

Se o CLT tem mais de 6 horas de expediente diário, geralmente esse período é de 1 hora e pode chegar até 2 horas, dependendo da empresa.

Porém, se o trabalhador tem uma jornada diária de no máximo 6 horas, esse intervalo é de 15 minutos, que não dá nem tempo de almoçar.

Vale lembrar também que esse intervalo não conta como hora trabalhada, portanto ele precisa estar trabalhando as horas estabelecidas, para contar na jornada.

Punições para empresas que não cumprirem

Ainda segundo o site, a empresa que não cumprir esse horário de descanso tem punições previstas em lei, pela Reforma Trabalhista.

Caso não sigam a intrajornada, o parágrafo 4° artigo do artigo 71 garante que a empresa deve pagar o período suprimido com um acréscimo de 50%.

Além disso, também fala sobre a necessidade do controle de ponto, e caso não haja, pode ocorrer autuações ou multas administrativas.

Conclusões finais

Uma lei trabalhista confirma que os CLTs que fazem no máximo 6 horas de carga diária tem direito a apenas 15 minutos de intervalo.

Bem diferente de quem faz mais que 6 horas de serviço, já que neste caso os trabalhadores contam com ao menos 1 hora de descanso.

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CLT física é obrigatória?

Desde o dia 24 de setembro de 2019, a CLT física deixou de ser obrigatória e a digital pode ser a principal do trabalhador.

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Uma lei trabalhista em vigor agora em 2025 crava o adeus da 1 hora de almoço com a redução do tempo de intervalo aos CLTs. O processo é complexo e demanda uma autorização expressa. Veja os detalhes

Todo mundo que trabalha em uma carga horária de pelo menos 4 horas diárias precisa do seu tempo de pausa, seja para almoçar ou lanchar. Porém, há uma forma do empregador reduzir o intervalo dos CLTs.

Conforme apurado pelo TV FOCO, a lei determina que funcionários que trabalham mais de seis horas devem ter um intervalo de 1 a 2 horas. Já para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo é de 15 minutos.

Vale lembrar que, de acordo com o portal ‘Ponto Tel’, esse tempo de descanso não conta como hora trabalhada, ou seja, quem trabalha 8 horas por dia fica no expediente por uma hora extra.

Redução no intervalo dos CLTs

A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças significativas em relação ao intervalo intrajornada, permitindo, em situações excepcionais, a redução da pausa de uma hora para no mínimo 30 minutos.

Essa alteração pode ser autorizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), desde que sejam atendidas as condições previstas na legislação.

Além disso, vale destacar que a convenção ou o acordo coletivo de trabalho pode estabelecer essa mudança, desde que sejam observadas algumas exigências.

Entre as condições estão a organização adequada do refeitório, a garantia do bem-estar dos CLTs durante o intervalo, e a eliminação do sistema de horas extras, garantindo que as empresas respeitem os direitos.

Essa flexibilização do intervalo intrajornada pode ser aplicada a determinadas categorias de trabalhadores, como:

• motoristas;
• fiscais de campo;
• operadores de veículos rodoviários;
• e outros profissionais que desempenham atividades que envolvem deslocamentos ou trabalhos com jornadas variáveis.

Nesses casos, a pausa para refeição ou descanso ocorre após o término da jornada de trabalho ou da viagem, sem implicar alteração na remuneração do trabalhador.

As empresas devem estar atentas a essas regulamentações e assim garantir que qualquer ajuste nas pausas de trabalho seja realizado de forma a não prejudicar os direitos dos trabalhadores e a manter a saúde e a segurança no ambiente de trabalho.

Considerações finais

A legislação trabalhista permite a redução do intervalo de 1 hora para 30 minutos em casos específicos, como para categorias com jornadas variáveis ou deslocamentos, desde que autorizado pelo Ministério Público do Trabalho ou por meio de acordos coletivos.

Essa flexibilização visa atender às necessidades operacionais, mas deve acabr sendo aplicada com cuidado para garantir os direitos dos trabalhadores, incluindo saúde e bem-estar.

As empresas devem respeitar as normas para não prejudicar a qualidade de vida no trabalho e a segurança dos colaboradores.

O QUE É A CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

O contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

Por fim, CLIQUE AQUI e veja mais notícias sobre as leis trabalhistas.

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A conversa que Jojo Todynho teve com Huck gerou explicações: “Isso não”

O Domingão, comandado por Luciano Huck, está sendo um grande sucesso na Globo, sem que a emissora sinta muito a falta de Faustão, e conta com a presença de grandes convidados, como em uma das edições, Jojo Todynho.

A cantora foi uma das juradas do quadro ‘Acredite Em Quem Quiser’, e durante um dos momentos de descontração na atração, ela revelou uma conversa que teve com o comandante no intervalo, pouco antes de voltar ao ar.

Jojo Todynho decidiu revelar uma pergunta feita para ela de Luciano Huck, o que acabou gerando algumas dúvidas e ela teve que se explicar ao vivo, já que se tratava de uma suposta cirurgia bariátrica que ela realizaria.

“Você me perguntou aqui no intervalo e eu te falei que a gente está estudando isso. Provavelmente, eu irei fazer sim. Isso não vai deixar eu diminuir a luta contra a ‘gordofobia‘ e qualquer tipo de preconceito Preconceituosos não passarão”, entregou a artista.

Em seguida, o apresentador se sentiu obrigado a falar o porque estavam tratando sobre isso no intervalo, e não ao vivo, já que é um assunto que pode mexer com a cabeça de muitas pessoas, pelo lado negativo.

“E eu e Jojo estávamos falando no intervalo, não sobre estética, mas sobre saúde. Jojo, eu concordo com você, isso que você falou é gerar oportunidade para todo mundo. Independente de onde a pessoa tenha nascido, qual a cor da sua pele ou condição social”, disparou o apresentador.

Por fim, declarou toda sua admiração por Jojo Todynho: Eu amo você, e obrigado por estar aqui”.

Jojo Todynho junto com todo o elenco fixo do Domingão (Reprodução: Instagram)

A cantora já participou várias vezes do programa comandado pelo marido de Angélica (Reprodução: Globo)

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