Saiba quais são as 5 faixas salariais, quem tem direito ao piso de R$ 2.267,21 e entenda por que esse estado paga muito mais que o valor federal

Enquanto o cenário nacional bateu o martelo e definiu o valor de R$ 1.621 para o salário mínimo em 2026, o estado do Rio Grande do Sul consolida uma realidade financeira muito mais vantajosa para diversas categorias profissionais.

Ainda em junho de 2025, através da Lei nº 16.311, o governo gaúcho estabeleceu um piso regional que não apenas ignora o valor base nacional, como também projeta ganhos que chegam aR$ 2.267,21.

Esta medida legislativa garante que o trabalhador do Sul mantenha seu poder de compra diante das particularidades do custo de vida regional.

Inclusive, esse reajuste estratégico de 8% aplicado pelo governo estadual supera os índices de inflação e o próprio percentual de aumento do salário mínimo nacional.

Além disso, essa valorização real da mão de obra estimula o consumo interno e reconhece a importância técnica de setores fundamentais da economia gaúcha, desde a agricultura até o setor de serviços especializados.

As cinco categorias:

Diferente do piso federal, que é unificado, o salário mínimo regional do Rio Grande do Sul organiza-se em cinco níveis distintos.

De acordo com o G1, cada categoria profissional se enquadra em uma faixa de acordo com a complexidade da função e o setor de atuação.

Confira abaixo os valores vigentes que as empresas devem respeitar obrigatoriamente em 2026:

Faixa 1 – R$ 1.789,04:

Primeiramente, esse patamar atende aos trabalhadores que sustentam setores primários e de serviços essenciais.

Estão incluídos aqui:

Empregados domésticos;
Trabalhadores da agricultura e pecuária;
Profissionais da construção civil.

Faixa 2 – R$ 1.830,23:

Em seguida, o nível abrange profissionais que lidam diretamente com o público e serviços de suporte, como:

Serviços de saúde (nível não técnico);
Operadores de telemarketing e call centers;
Trabalhadores de hotelaria e gastronomia.

Faixa 3 – R$ 1.871,75:

Este grupo beneficia o motor do consumo interno do estado, garantindo uma remuneração digna para:

Empregados do comércio em geral;
Trabalhadores das indústrias de alimentação.

Faixa 4 – R$ 1.945,67:

Destinada a categorias que exigem treinamento especializado e retenção de talentos no setor industrial e administrativo:

Metalúrgicos e gráficos;
Vigilantes e profissionais de segurança;
Auxiliares de administração escolar.

Faixa 5 – R$ 2.267,21:

Por fim, a última categoria representa o valor máximo estabelecido pela lei estadual, focado na alta especialização técnica.

É neste nível que o estado atinge o salário mínimo histórico de R$ 2.267, valor que se distancia em mais de R$ 600 do piso nacional.

Beneficiados: Trabalhadores técnicos de nível médio.

Por que o Rio Grande do Sul paga mais?

Em suma, a existência de um piso regional serve como um balizador socioeconômico vital. O custo de vida no Sul do país, especialmente em áreas como moradia e alimentação, frequentemente supera a média brasileira.

Ao sancionar valores mais altos, o estado reduz desigualdades e corrige distorções que um salário mínimo unificado nacionalmente não consegue suprir.

Além disso, o piso regional protege os trabalhadores que não possuem sindicatos fortes ou convenções coletivas específicas.

Ele funciona como uma “rede de segurança”, garantindo que nenhum profissional de carteira assinada receba menos do que o mínimo estipulado para sua faixa de atuação.

Quais estados adotam o salário mínimo regional?

O Rio Grande do Sul não está sozinho nessa iniciativa. Outros quatro estados brasileiros também aplicam legislações próprias para definir salários mínimos regionais superiores ao federal:

Paraná (PR)
Rio de Janeiro (RJ)
Santa Catarina (SC)
São Paulo (SP)

Cada um desses estados define suas faixas conforme a realidade local, mas o Rio Grande do Sul destaca-se em 2026 pela clareza de suas faixas e pelo valor expressivo da quinta categoria.

O que o CLT deve observar?

Se você atua no Rio Grande do Sul sob o regime CLT, verifique se sua profissão se enquadra em uma dessas cinco faixas.

Caso sua categoria não possua um acordo coletivo superior a esses valores, a empresa é obrigada por lei a pagar, no mínimo, o valor correspondente à sua faixa estadual.

Manter-se informado sobre essas atualizações anuais é o primeiro passo para garantir que seus direitos trabalhistas sejam plenamente respeitados.

Mas, para saber mais sobre outros salários mínimos estaduais, clique aqui*

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