Benefício mensal garantido pela CLT pode superar o 13º salário: adicional chega a R$ 607,20 para trabalhadores expostos a risco máximo

Enquanto muitos trabalhadores aguardam o pagamento do 13º salário no fim do ano, um grupo específico de profissionais com carteira assinada pode receber um valor mensal, o qual é considerado melhor que o abono tradicional.

Trata-se do adicional de insalubridade em grau máximo, um benefício trabalhista previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e regulamentado pela Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15), do Ministério do Trabalho e Emprego.

Em 2025, com o salário mínimo reajustado para R$ 1.518, o adicional pode render R$ 607,20 por mês, totalizando mais de R$ 7.200 ao ano — valor que supera o 13º salário para muitos trabalhadores do setor formal.

Além disso, o benefício tem base legal, aplicação contínua e natureza indenizatória.

A lei o destina a trabalhadores que executam atividades comprovadamente prejudiciais à saúde, em ambientes com:

• Exposição constante a agentes nocivos, como substâncias químicas;
• Materiais biológicos contaminados;
• Ruído excessivo;
• Radiação;
• Temperaturas extremas.

Dito isso, a partir de informações obtidas pelo Diário do Comércio, a equipe especializada em direitos trabalhistas do TV Foco traz tudo o que você precisa saber sobre essa lei em vigor e quais são os requisitos exigidos para que o CLT garanta esse extra na folha de pagamento.

Quem tem direito ao adicional de insalubridade?

A legislação estabelece três graus de insalubridade:

• Mínimo (10%);
• Médio (20%);
• Máximo (40%)

Sempre calculados sobre o salário mínimo nacional. No entanto, o adicional em grau máximo é reservado somente para funções de altíssimo risco à integridade física do trabalhador.

Têm direito a esse adicional profissionais que exercem, entre outras, as seguintes atividades:

• Limpeza e manutenção de banheiros públicos ou industriais;
• Coleta e tratamento de lixo hospitalar ou urbano;
• Atividades em esgotos sanitários e estações de tratamento;
• Trabalhos em necrotérios, laboratórios de análises clínicas e serviços de controle de pragas;
• Exposição direta a agentes químicos altamente tóxicos ou cancerígenos.

Além de estar formalmente contratado pelo regime CLT, o trabalhador precisa atuar em condições que ultrapassem os limites de tolerância definidos pela NR-15.

Como solicitar o adicional de insalubridade?

Porém, a empresa só é obrigada a pagar o adicional após comprovação técnica da insalubridade no ambiente de trabalho.

Para isso, o trabalhador deve seguir os seguintes passos:

• Solicitar uma avaliação técnica: Primeiramente, o profissional pode acionar o sindicato da categoria ou a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) para solicitar uma perícia no local.

• Obter um laudo técnico: Um engenheiro de segurança do trabalho ou um médico do trabalho habilitado deve emitir um Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), com base na análise das atividades exercidas e dos agentes nocivos presentes.

• Apresentar o laudo à empresa: Com o documento em mãos, o trabalhador deve protocolar o pedido no RH ou setor responsável da empresa, exigindo a inclusão do adicional na folha de pagamento.

• Ação judicial, se necessário: Por fim, caso a empresa negue o benefício mesmo após a comprovação técnica, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho. Em decisões recentes, tribunais vêm reconhecendo o direito ao pagamento retroativo do adicional e seus respectivos reflexos (13º, férias, FGTS etc.).

A legislação protege, mas é preciso reivindicar

Conforme mencionamos acima, o adicional de insalubridade em grau máximo é um direito garantido por lei, mas que depende de reconhecimento técnico e, muitas vezes, da ação ativa do trabalhador para ser efetivado.

Em muitos casos, empresas omitem ou ignoram a exposição a riscos extremos, deixando de pagar valores que podem ultrapassar R$ 600 mensais — um reforço significativo na renda mensal do profissional.

Sendo assim, a recomendação é seguir a última etapa nesses casos e jamais deixar os seus direitos para trás.

Conclusão:

Mesmo diante de uma legislação clara, muitos trabalhadores desconhecem seus direitos.

O adicional de insalubridade, além de compensar riscos extremos, representa uma valorização essencial da saúde e da dignidade no ambiente de trabalho.

Quem atua em condições perigosas deve buscar a avaliação técnica e reivindicar o que a lei já garante. Informar-se é o primeiro passo; agir, o mais importante.

O direito existe — cabe ao trabalhador exigir seu cumprimento.

Mas, para saber sobre mais leis e novidades sobre os CLTs, clique aqui.

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CAIXA libera crédito de até R$800 no Caixa Tem e promete salvar o orçamento de milhares de CPFs em 2025

A Caixa Econômica Federal começou a liberar, por meio da sua poupança social, a CAIXA Tem, um valor de até R$800, visto como um extra melhor que o 13º salário e que chega para salvar uma lista de CPFs neste ano de 2025.

Trata-se de um crédito pessoal voltado a brasileiros em situação de vulnerabilidade financeira. Conforme dito acima, esse recurso supera em impacto imediato o abono salarial e apresenta uma solução financeira para quem mais precisa.

Com base em informações do Correio Braziliense, a equipe especializada em serviços bancários do TV Foco traz abaixo os principais requisitos da modalidade e como solicitar.

Para que serve o crédito disponibilizado pelo CAIXA Tem?

Em suma, esse valor é liberado diretamente no CAIXA Tem sem burocracia e com análise de crédito que considera o histórico de movimentações no próprio app, o que permite acesso mesmo para quem está negativado.

A decisão de liberar o crédito tem razões estratégicas e sociais, como:

• Estimular a economia em tempos de estagnação no consumo popular;
• Incluir financeiramente cidadãos com pouco ou nenhum acesso a crédito;
• Reduzir o endividamento em massa das famílias brasileiras;
• Impulsionar o uso do app como ferramenta de crédito e movimentação financeira diária.

Dessa forma, o banco busca fortalecer o microcrédito como ferramenta de mobilidade social.

De acordo com o Ministério da Fazenda, mais de 68 milhões de pessoas já usam o Caixa Tem e esse crédito pode impactar diretamente a vida de milhares de famílias.

Quem pode receber o valor?

A oferta de crédito está liberada para usuários que:

• Tenham mais de 18 anos;
• Estejam com o CPF regular na Receita Federal;
• Tenham conta ativa no aplicativo Caixa Tem;
• Atualizem seus dados cadastrais no app;
• Aceitem as condições do contrato de crédito pessoal da instituição.

Mesmo pessoas com nome negativado conseguem ter o crédito aprovado, desde que apresentem histórico de movimentações no app ou participação em programas sociais, como o Bolsa Família.

Como funciona o crédito de R$800?

Vale destacar que essa quantia pode ser usada para:

• Pagamento de boletos e contas domésticas;
• Compras em estabelecimentos que aceitam cartão virtual;
• Transferências via Pix;
• Saques em caixas eletrônicos da Caixa ou casas lotéricas.

MAS ATENÇÃO! Os juros aplicados variam conforme o perfil do usuário e costumam ser mais baixos do que os praticados no mercado tradicional para públicos semelhantes. No entanto, como todo empréstimo, é recomendável ter cautela.

A Caixa também oferece a opção de parcelar o valor em até 24 vezes, conforme análise de crédito.

Como solicitar o crédito no Caixa Tem?

Para solicitar o crédito no Caixa Tem, é preciso seguir as seguintes etapas:

1. Abra o aplicativo Caixa Tem (disponível para Android e iOS);
2. Faça login com CPF e senha;
3. Atualize seus dados cadastrais, caso solicitado;
4. Acesse a opção “Crédito Caixa Tem” no menu principal;
5. Escolha o valor desejado (até R$800);
6. Leia e aceite os termos do contrato;
7. Aguarde a análise e liberação, que pode ocorrer em até 10 dias úteis.

Conclusão:

O novo crédito da CAIXA chega em boa hora. Com acesso facilitado e valor útil para despesas urgentes, ele pode ser a virada de chave para muitos brasileiros endividados.

Mais do que dinheiro na conta, o crédito devolve dignidade e autonomia financeira e essa aposta da CAIXA pode sim ser melhor que o 13º salário.

Afinal de contas, o valor pode ser acessado a qualquer momento depois da liberação, independentemente de ser CLT ou não.

Mas, para saber mais informações da CAIXA, clique aqui*.

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