Nubank anuncia benefício histórico que até quem não é cliente poderá participar; Saiba qual é e como fazer parte dele

O Nubank anunciou um benefício histórico, o qual qualquer pessoa, mesmo quem ainda não é cliente, pode participar. O mesmo, além de trazer oportunidades reais, promete fazer a diferença na vida de milhares de brasileiros.

Trata-se de um programa de estágio robusto com mais de 140 vagas nas áreas de tecnologia e funções corporativas. Com isso, a fintech expande seu alcance ao oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional para estudantes de diversas formações.

Sendo assim, com base em dados oficiais, trazemos nesta terça-feira como esse programa funciona, como participar e a importância do mesmo para o desenvolvimento educacional no Brasil.

O que o Nubank oferece com esse programa de estágio?

Em suma, o banco digital estruturou o programa de estágio como uma experiência completa.

Ele destina-se a estudantes que cursam graduação, tecnólogo ou licenciatura, com previsão de formatura entre dezembro de 2026 e julho de 2027, e que residam no estado de São Paulo até o fim das atividades.

A iniciativa acontece no formato híbrido, alternando entre trabalho remoto e presencial — e prevê uma carga de 30 horas semanais.

O estágio oferece:

• Valorização ampla do estudante: Você escolhe até duas áreas de atuação, podendo combinar tecnologia e funções corporativas;

• Desenvolvimento completo: Garantem trilhas de formação técnica e comportamental, com feedback constante;

• Pacote robusto de benefícios: Inclui bolsa-auxílio competitiva, vale-refeição/vale-alimentação, auxílio deslocamento, plano médico e odontológico, seguro de vida, subsídio para home office, parcerias com academias, assistência psicológica, financeira e jurídica, e cursos via plataforma NuLanguage;

• Processo seletivo inclusivo: Feito de forma online e dividido em etapas, como testes, desafios técnicos e entrevistas.

Ou seja, e oportunidade demonstra que, mesmo quem não tem vínculo com o Nubank, pode evoluir, aprender e construir carreira na principal fintech brasileira.

Como participar do programa de estágio do Nubank — passo a passo?

Primeiramente, acesse o site oficial do Programa de Estágio do Nubank e leia todos os critérios, benefícios e etapas exigidos.

Em seguida, faça sua inscrição até 19 de agosto de 2025.

Selecione até duas áreas de interesse:

• Tecnologia (como Análise de Negócios;
• Ciência de Dados;
• Engenharia de Software e Design);
• Áreas corporativas (Finanças, Jurídico, Auditoria, Pessoas & Cultura ou Riscos & Compliance).

Aguarde o processo seletivo, que inclui:

• Testes online a partir de 21 de agosto;
• Desafio técnico em setembro;
• Entrevistas em setembro/outubro;
• Comunicação dos resultados a partir de novembro.

Por fim, se aprovado, você começa o estágio com:

• Bolsa-auxílio competitiva e benefícios imediatos;
• Estrutura híbrida de trabalho (remoto e presencial);
• Desenvolvimento contínuo, trilhas de aprendizado e feedback trimestral.

Além disso, é importante frisar que esse programa transforma vidas. Portanto, se essa oportunidade chegou até você, aproveite-a com foco, coragem e determinação para crescer. Mas, para saber mais sobre os benefícios e informações do Nubank, clique aqui*.

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CLTs são surpreendidos com notícia de salário mínimo acima de R$ 7 mil. Saiba os detalhes

No atual cenário econômico de 2025, observa-se um ajuste nos rendimentos de uma parcela significativa dos trabalhadores brasileiros. Esta alteração impacta diretamente o orçamento de milhões de famílias em todo o território nacional, gerando debates sobre sua adequação.

A partir de informações divulgadas pelo portal “Galileu”, a equipe do TV Foco, especializada em economia e direitos trabalhistas, traz agora mais detalhes sobre o assunto.

O novo valor e o impacto inicial

Com a conclusão do primeiro mês de trabalho em 2025, aproximadamente 59,9 milhões de brasileiros que recebem um salário mínimo passaram a contar com o novo montante de R$ 1.518. Este valor representa um reajuste de 7,5% quando comparado aos R$ 1.412 fixados em 2024.

Entretanto, a composição desse percentual merece atenção. O cálculo considerou a taxa de inflação de 4,84%, apurada pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) entre dezembro de 2023 e novembro de 2024. Adicionalmente, somou-se o teto de 2,5%, resultando em um aumento real de 2,61% para os trabalhadores.

A função constitucional do piso nacional

Desde sua instituição, a Constituição Federal estabelece o salário mínimo como o menor valor a ser pago mensalmente aos trabalhadores formais, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa mesma base se aplica a aposentadorias e diversos outros benefícios sociais, como auxílio-desemprego e Bolsa Família.

Teoricamente, este direito deveria assegurar a cobertura de todas as necessidades essenciais do trabalhador e de seus dependentes. Isso engloba despesas com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social.

A discrepância que surpreende os trabalhadores CLT

Contudo, mesmo com os reajustes anuais, percebe-se uma defasagem considerável no poder aquisitivo da população. Assim, a surpresa para muitos trabalhadores CLT reside no quão distante o valor oficial está daquele considerado ideal para uma vida digna.

Para dimensionar essa desigualdade entre o piso salarial e os custos de vida, o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) realizou um cálculo revelador.

Em dezembro de 2024, para que uma família de quatro pessoas pudesse manter um padrão de vida adequado, o rendimento necessário seria de R$ 7.067,68.

Qual a metodologia para o salário mínimo ideal?

Para determinar o “salário mínimo necessário”, o DIEESE baseia-se no preceito constitucional de que a remuneração deve suprir as necessidades básicas do trabalhador e de sua família.

A entidade estabelece um valor único, aplicável às diversas realidades do Brasil, considerando uma família hipotética composta por dois adultos e duas crianças, cujo consumo equivale ao de um terceiro adulto.

Nesse sentido, a metodologia utiliza como referência o Decreto lei nº 399/1936. Ele estipula que o gasto com alimentação de um trabalhador adulto não pode ser inferior ao custo da Cesta Básica de Alimentos.

Assim, o valor da cesta mais cara entre as 18 capitais pesquisadas é multiplicado por três, visando cobrir os custos de vida de quatro pessoas.

Esse cálculo resultou nos R$ 7.067,68 em dezembro de 2024, um valor que reflete a necessidade de uma lei trabalhista mais alinhada com as despesas reais.

Para fins comparativos, o salário mínimo, quando definido pela primeira vez em 2002, era de R$ 200. Ao contrastar com os R$ 1.518 de 2025, o DIEESE destaca que as remunerações apresentaram um aumento real significativo. Logo, alguns pontos históricos e contextuais incluem:

• O valor inicial em 2002 era de R$ 200.
• O DIEESE calcula um aumento real de 94,7% entre 2002 e os R$ 1.518 atuais.
• Em 2024, o custo médio da cesta básica em São Paulo foi de R$ 813,46, segundo o DIEESE.
• Consequentemente, o salário mínimo de R$ 1.412 em 2024 possuía um poder de compra equivalente a 1,74 cestas básicas naquele ano.

Considerações finais

Portanto, embora o reajuste do salário mínimo em 2025 traga um ganho real, ele ainda se mostra substancialmente inferior ao valor que o DIEESE calcula como necessário.

Desse modo, essa diferença expressiva continua a ser um ponto de surpresa, especialmente para os trabalhadores CLT.

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Principais bancos como o Itaí, Bradesco e até mesmo o digital Nubank, está oferecendo oportunidades de trabalho incríveis e ainda home office

Se você está procurando uma boa oportunidade de trabalho e sair do desemprego, saiba que hoje é o seu dia de sorte!

Isso porque as principais instituições financeiras como Itaú, Bradesco e Nubank estão oferecendo oportunidades incríveis e, o melhor de tudo, algumas vagas em home office, ou seja, sem sair de casa.

Quais são as vagas e salários?

Trabalhe no Bradesco

Como muitos sabem o Banco Bradesco é uma das instituições financeiras mais tradicionais do país. Com mais de 80 anos de história desde sua fundação em 1943, ele agora está oferecendo uma série de novas oportunidades para profissionais que desejam ingressar no mercado de trabalho e fazer parte da equipe da empresa.

De acordo com o portal Mais Minas, as oportunidades de emprego foram divulgadas na última terça-feira, dia 12 de setembro, e estão disponíveis em diversas cidades e áreas. Confira abaixo algumas das vagas em aberto:

1. Agente de Negócios em São Paulo, SP.
2. Agente de Negócios em Presidente Epitácio, SP.
3. Assistente Administrativo (PCD) em Osasco, SP.
4. Gerente de Financiamentos em Varginha, MG.
5. Agente de Negócios em Balneário Camboriú, SC.
6. Analista de Sistemas Sênior em Osasco, SP.
7. Agente de Negócios em Conchas, SP.
8. Agente de Negócios em Piracicaba, SP.
9. Gerente Consignado em Porto Velho, RO.
10. Gerente de Financiamentos em Goiânia, GO.
11. Gerente de Financiamentos em Belo Horizonte, MG.
12. Agente de Negócios em Balneário Camboriú, SC.
13. Gerente de Relacionamentos em Fortaleza, CE.
14. Gerente de Relacionamentos no Rio de Janeiro, RJ.
15. Analista de Suporte Administrativo (PCD) em Osasco, SP.

Se você se interessou por alguma dessas oportunidades e deseja fazer parte da equipe do Bradesco, é só acessar o site oficial da empresa e realizar a inscrição na vaga de seu interesse.

É importante ressaltar que as vagas estão sujeitas a alterações ao longo do dia, sem aviso prévio. Portanto, é recomendável que os candidatos acompanhem as atualizações no site para obter as informações mais recentes sobre as oportunidades de emprego oferecidas pelo Banco Bradesco.

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Trabalhe no Nubank

De acordo com o Pronatec, a  fintech abriu o seu programa de estágio profissional para estudantes de todos os cursos de graduação. As vagas deste programa de estágio do banco são no formato híbrido*

*Entre Home Office e presencial

Podem se inscrever alunos de todos os cursos de graduação. Os selecionados precisam ter disponibilidade para atuar na sede do banco, que fica na cidade de São Paulo, uma vez que, como mencionamos, as vagas são híbridas.

Nesta nova edição do programa, os interessados podem concorrer para vagas nas áreas de finanças, gestão de riscos, compliance, auditoria e jurídico.

As vagas estão abertas para todos os estudantes que estiverem com  matrícula ativa e que tenham previsão de finalização entre dezembro de 2025 e julho de 2026.

Critérios

Os selecionados terão uma carga horária de 30 horas semanais, o que equivale a 6 horas por dia, de segunda a sexta. A duração do programa é de dois anos e será no modelo híbrido de trabalho.

Não é necessário  experiência anterior tampouco fluência no inglês.

Mas, ATENÇÃO, por se tratar de uma empresa global e em crescimento exponencial, inglês intermediário é um requisito, isto é, pessoas que conseguem compreender frases e expressões básicas em inglês com o mínimo de contexto.

Todos os escolhidos poderão ter aulas no NuLanguage, programa de ensino de idiomas do banco digital.

Os selecionados terão benefícios como vale transporte, vales refeição e alimentação, plano de saúde e odontológico, seguro de vida e bolsa auxílio.

De acordo com o Nubank, o processo seletivo foi organizado em quatro fases:

1-Inscrição online: nesta fase é preciso escolher a área de preferência, entre finanças, controladoria e impostos, gestão de riscos, compliance, jurídico e auditoria;

2-Testes online: aquele que cumprirem os requisitos das vagas seguem para a etapa de testes

3-Dinâmica em grupo: o objetivo desta fase é o de simular o dia a dia de trabalho do Nubank;

4-Entrevistas: etapa final onde os inscritos farão entrevistas com líderes e RH da instituição financeira.

Trabalhe no Itaú

E por fim, o Itaú, que também está entre os principais bancos do país, abriu  247 vagas de emprego em várias regiões do país.

Essas oportunidades se estendem por São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio Grande do Norte, Pará, Santa Catarina, Goiás, Amazonas, Paraná, Bahia, Ceará, Mato Grosso, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul e Distrito Federal, além de vagas que abrangem todo o território nacional.

O processo seletivo do Itaú contempla vagas em diferentes formatos de contratação, incluindo posições efetivas, integração ao Banco de Talentos e oportunidades de estágio na instituição.

As vagas do Itaú englobam uma ampla variedade de áreas profissionais:

Gerente de Relacionamento

Analista de Operações em TI

Agente de Negócios

Analista de Gestão de Ativos

Analista de Operações de Atacado

Assistente de Investimento

Analista de Políticas de Crédito e muitas outras.

Critérios:

Os critérios de elegibilidade necessários podem variar de acordo com a posição desejada. Vale ressaltar que o prazo para inscrições em cada processo seletivo do Itaú pode variar conforme a vaga e está sujeito a alterações sem aviso prévio.

Portanto, recomenda-se verificar regularmente o site para obter informações atualizadas sobre as datas de inscrição.

Para as vagas de estágio, os pré-requisitos incluem:

• Estar matriculado nos cursos de Administração, Ciências Contábeis ou Economia, a partir do terceiro semestre;
• Disponibilidade para trabalhar 06 horas por dia;
• Ter no mínimo 18 anos de idade.

Além de salários compatíveis com as funções, o Itaú oferece diversos benefícios, como:

• Vale Transporte;
• Vale Refeição (para Restaurantes) / Vale Alimentação (para Supermercados);
• Convênio Médico e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) – Conforme o desempenho do banco;
• Previdência Privada;
• Descontos exclusivos em nossos produtos financeiros;
• Licença Maternidade Estendida;
• Auxílio Creche / Babá (para mães e pais);
• Incentivo a Estudos;
• Gym Pass (com opção de Bio Ritmo em alguns locais)
• Acesso aos Clubes Itaú (Guarapiranga / Itanhaém e São Sebastião).

Para se candidatar, acesse o site da empresa. Vale dizer que o  Itaú também incentiva a inscrição de pessoas com deficiência para todas as posições, permitindo que elas se candidatem tanto para vagas exclusivas quanto para as não exclusivas a pessoas com deficiência.

Qual a média de salário das vagas mencionadas?

De acordo com o portal Vagas.Com as MÉDIAS dos salários das funções disponíveis, no mercado, são:

• Agente de Negócios– R$2,278
• Assistente Administrativo– de R$ 1.800,00 a R$2.000,00
• Gerente de Financiamentos- de R$4.000,00 a R$5.000,00
• Analistas de Sistema Sênior-  R$20.000,00
• Gerente Consignado- R$5.000,00
• Gerente de Relacionamento- R$ 6.316,00
• Analista de Suporte Administrativo: de R$ 7.000,00 a R$10.000,00
• Analista de Operação de TI: R$ 5.000,00
• Analista de Gestão de Ativos: R$6.000,00
• Analista de Operações de Atacado: R$4.000,00
• Assistente de Investimentos: R$15.000,00
• Analistas de Políticas de Crédito: R$5.000,00

Mas ATENÇÃO! Essas informações se tratam apenas de uma média de mercado, ou seja, esses valores podem variar de contratante para contratante, o ideal é se informar sobre os valores com a própria empresa no momento da entrevista ou processo seletivo.

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Se você está a procura de uma boa colocação no mercado de trabalho, deve se atentar na hora de participar de uma entrevista de emprego

Quando estamos à procura de uma boa colocação no mercado de trabalho, uma das coisas que mais nos deixam apreensivos são as entrevistas de emprego.

Mesmo porque, como diz o ditado, a primeira impressão é a que fica. Sendo assim, é natural procurar ter os devidos cuidados com esse momento, afinal de contas, é ele que vai garantir, ou não, o seu sucesso em conquistar a vaga.

Ainda mais no atual cenário, aonde as oportunidades estão cada vez mais difíceis e as exigências do mercado cada vez mais altas.

Segundo o portal Almanaque SOS, existem algumas perguntas bem comuns que as empresas costumam fazer nessa situação e, pensando nessas perguntas, separamos 5 dessas dicas de respostas para você “arrasar” na sua apresentação!

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1-Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho? Por quê?

Essa é uma clássica pergunta feita pela maioria das empresas. Isso porque a melhor maneira de saber se a pessoa está apta ou não para a função, é medir a sua segurança quanto ao desafio proposto.

Sendo assim, a melhor maneira de responder é oferecendo exemplos concretos das suas conquistas e habilidades. Compare as exigências da vaga com o seu perfil para que o recrutador SINTA que você é o mais indicado para a vaga.

2-Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você lidou com ela.

Exemplifique de maneira concreta suas experiências em ambientes de trabalho e,  após isso, fale de maneira objetiva como você solucionou o problema em questão.

Manter sempre uma postura positiva e NUNCA demonstre “desespero” e sim segurança no que você acredita funcionar em determinadas situações de crise.

3-Fale sobre seus objetivos profissionais.

Manter um foco objetivo é uma maneira da empresa sentir que você SABE BEM o que deseja e o que procura. Afinal de contas, nenhuma empresa deseja ter em seu quadro um funcionário indeciso quanto ao que quer.

Quem sabe escolher com determinação tem grandes chances de se tornar chefe e perfis profissionais de liderança são os mais cobiçados por contratantes.

4- Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Essa é outra pergunta clássica feita pela maioria das empresas, mesmo porque, estar disposto a trabalhar nessas duas situações é extremamente necessário para garantir êxito no ambiente corporativo.

Responda que está apto e se sente bem de realizar trabalhos em ambas as situações, e ofereça situações que sustentem sua afirmação. Fazendo isso, as chances de você conquistar a vaga é muito maior.

5- Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?

Esse questionamento é um dos mais delicados e PRECISA ser respondido com MUITA ATENÇÃO.

Caso seja a sua situação, JAMAIS diga que vocês não se davam bem por motivos banais e sim por divergências de opiniões e expectativas diferenciadas.

Um bom modo de resolver isso é conversando. Mas NUNCA exagere na crítica ao seu antigo chefe, isso é uma das coisas mais observadas durante esse primeiro momento e um passo errado pode colocar TUDO a perder.

Quais áreas de trabalho que possuem mais oportunidade de contratação?

Segundo o portal Eseg.Edu, entre os setores que mais contratam na atualidade, estão o Agronegócio, o setor Farmacêutico e o da Tecnologia.

Foi constatado que há uma grande demanda por profissionais com conhecimento na área cível, principalmente devido aos efeitos da pandemia, que aumentaram as necessidades de reestruturar dívidas corporativas e renegociar contratos.

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