Atenção CLTs! Liberação de carga horária de 56 horas semanais chega com lei trabalhista aos que tomarem essa atitude

No Brasil, os trabalhadores de carteira assinada são protegidos por uma série de leis e regulamentos, sendo a principal delas a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Ademais, é esse decreto-lei que institui as normas que regulam as relações de trabalho, além dos principais direitos trabalhistas, como férias, 13°, FGTS, salário digno e outros.

E por falar em lei trabalhista, dessa vez iremos tratar de nada menos que uma norma em vigor que libera carga horária de 56 horas aos CLTs que tomarem uma atitude. Assim, o time de especialistas do TV FOCO, a partir de informações do portal PONTOTEL, traz à tona maiores detalhes sobre o assunto.

Lei trabalhista

Em suma, a grande realidade é que, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada padrão no Brasil é de 44 horas semanais, onde as mesmas acabam sendo distribuídas em até 8 horas diárias. Assim, a pergunta que não quer calar é: de onde vem a carga horária de 56 horas semanais expressa na lei?

As horas extras, onde o trabalhador deve receber um adicional mínimo de 50% sobre as horas convencionais, ocorrem quando ele trabalha além do tempo previsto. Além disso, ainda é possível a compensação de horas.

Horas extras

De acordo com a lei trabalhista, o trabalhador CLT poderá cumprir até 10 horas extras por semana. Assim, é totalizado incríveis 56 horas. As normas se adequam a todos os tipos de escala, desde que as mesmas sigam o tempo já decretado.

Diante disso, quando uma empresa realiza a contratação de um funcionário, a mesma deve informar a carga horária de trabalho semanal e o tipo de escala que o mesmo irá fazer.

Ademais, é importante que isso esteja sempre cumprindo o limite de 44 horas regulares de trabalho por semana, além de 10 horas extras semanais. Em suma, é permitido trabalhar somente 2 horas adicionais por dia.

Considerações finais

• A CLT estabelece uma carga horária de 44 horas semanais, com até 8 horas diárias;
• Assim, o trabalhador pode realizar até 10 horas extras por semana, totalizando 56 horas semanais;
• É possível compensar as horas extras segundo as normas estabelecidas;
• Todavia, a empresa deve informar a carga horária semanal e o tipo de escala, respeitando o limite de 44 horas regulares e até 10 horas extras ao CLT.

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Como funciona o contrato CLT?

Em suma, quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação

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Alerta geral aos CLTs! Existem 4 truques infalíveis para quem deseja ser efetivado neste ano de 2025 e você precisa saber agora mesmo

Não há dúvidas de que, para um trabalhador, a efetivação na empresa chega a ser um marco importantíssimo na trajetória, representando muito mais que uma simples mudança de contrato.

Ademais, o momento abre portas para oportunidades dentro da organização, possibilitando o desenvolvimento da carreira em um ambiente que o profissional já conhece e onde pode seguir contribuindo de forma estratégica.

Diante disso, o time de especialistas em benefícios do TV FOCO, a partir de informações do portal Pontotel, traz à tona um aumento no salário garantido por lei trabalhista e 4 truques infalíveis para CLTs serem efetivados neste ano de 2025.

Truques infalíveis para efetivação

Ademais, a comunicação da efetivação se trata de um momento estratégico para reforçar o clima organizacional e motivar outros colaboradores. Assim, para garantir que a mensagem seja transmitida, é preciso que o CLT siga boas práticas:

1. Momento certo: a comunicação deve ocorrer em um momento apropriado, como ao término de um projeto ou ao final do contrato temporário;
2. Valorize o profissional: ao anunciar a efetivação, destaque os méritos do colaborador, como o desempenho, habilidades e contribuições para a equipe;
3. Formalize o processo: a entrega de um documento oficial de efetivação garante que o colaborador possua clareza a respeito dos seus direitos e deveres a partir da nova etapa;
4. Engaje o time: em algumas situações, comunicar a efetivação ao restante da equipe é importante para promover a transparência e fortalecer o espírito de equipe. Ademais, pode-se fazer isso em reuniões ou comunicados internos, ressaltando o impacto positivo que o colaborador teve no trabalho.

Em suma, seguir as práticas faz o processo ser mais transparente e fortalece a imagem da empresa como um ambiente que valoriza os talentos e promove o reconhecimento dos trabalhadores CLTs que nela atuam.

Quais são os benefícios da efetivação?

Ademais, para o profissional, a efetivação se trata da segurança no emprego e acesso a benefícios trabalhistas. Por sua vez, para as empresas, efetivar funcionários é mais vantajoso que realizar contratações externas. Afinal, os profissionais já estão adaptados aos processos internos, reduzindo o tempo de treinamento e custos relacionados.

No que se trata de estagiários, o benefício chega a ser ainda mais evidente, visto que esses profissionais conhecem a dinâmica da empresa e podem passar a produzir resultados imediatamente depois da efetivação.

Considerações finais

• A efetivação marca um ponto crucial na carreira do trabalhador, abrindo portas para oportunidades e crescimento na empresa;
• Ademais, existem 4 truques infalíveis para efetivar CLTs: escolher o momento certo, valorizar o profissional, formalizar o processo e engajar o time;
• Para o profissional, a situação traz uma segurança no emprego e acesso a benefícios trabalhistas;
• Por sua vez, as empresas tem um menor custo e tempo de treinamento, já que o profissional está familiarizado com os processos internos.

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O que é ser um trabalhador CLT?

Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.

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