Para a alegria de muitos, Santander confirma pagamento extra no dia 30 de setembro

O Santander confirmou que vai creditar a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2025 no dia 30 de setembro. A informação foi divulgada recentemente e segue o que está previsto na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária.

Os bancários aguardam esse pagamento com ansiedade e, mais do que isso, ele resulta de negociações longas e, muitas vezes, tensas com o movimento sindical. Contudo, além da PLR, o banco também vai depositar na mesma data o Programa de Pagamento da Variável Semestral (PPE-PPG), que complementa o reconhecimento pelo desempenho durante o ano.

O banco, seguindo a Lei nº 10.101 de 2000, distribui a PLR como incentivo direto aos trabalhadores, compartilhando parte do lucro com quem contribuiu para gerá-lo.

Além disso, a lei define prazos e isenção de encargos, mas são as negociações coletivas que decidem detalhes como valores e regras. O sindicato atua como mediador, certificando-se de que ninguém fique de fora e que os critérios sejam claros.

Para este ano, a primeira parcela da PLR será depositada até 30 de setembro. Esse crédito chega em um momento estratégico, proporcionando um alívio financeiro para quem precisa lidar com contas e compromissos do segundo semestre.

Contudo, a segunda parcela só virá depois que o lucro anual for consolidado, com prazo final para o depósito até 1º de março de 2026. O banco calcula o valor total da PLR com base no lucro e inclui uma parcela básica e outra adicional, conforme os critérios definidos na Convenção Coletiva.

O Santander também vai pagar a PPRS?

O Santander também oferece o Programa Próprio de Resultados (PPRS). O banco paga ele junto com a segunda parcela da PLR seguindo as regras negociadas com o sindicato. O cálculo considera a rentabilidade do banco e garante que todos recebam o mesmo valor.

No entanto, é uma forma de distribuir resultados de maneira mais igualitária, sem depender de avaliações individuais que poderiam ser injustas. Como disse um representante do sindicato, “é importante que todos sintam que fizeram parte do resultado”.

Para os trabalhadores, a PLR é mais que dinheiro. Ela é uma forma de reconhecimento, uma validação de esforço e dedicação ao longo do ano. E quando o crédito cai na conta, é aquele momento de satisfação, mas também de reflexão sobre o valor da organização sindical e da negociação coletiva.

Por fim, é essencial que cada bancário fique atento às datas, aos valores e aos critérios definidos na CCT. Além disso, alguns sindicatos oferecem simuladores de PLR, ferramentas úteis para estimar quanto cada pessoa vai receber. No entanto, isso ajuda na organização financeira e evita surpresas desagradáveis.

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Como forma valorizar e incentivas os funcionários, parte das empresas garante participação nos lucros, garantindo adicional na conta, além do que dita a lei

Entre os meses de outubro e novembro, o setor patronal paga o 13º salário aos colaboradores, como manda a CLT. No entanto, ao longo do ano, existem ainda outros pagamentos adicionais que servem para a valorização dos trabalhadores.

Um deles diz respeito à Participação nos Lucros e Resultados. Em alguns dos casos, esse abono costuma ser maior do que o próprio salário mensal dos contratados, dependendo do tamanho da empresa e dos ganhos em que acontece o cálculo, normalmente anuais.

Este, porém, é um bônus opcional, que pode ou não ser pago pelos contratantes, que tem uma combinação prévia entre as categorias. Segundo o G1, da Globo, o adicional já existe desde os anos 90, quando os bancários passaram a questionar as remunerações dos grandes bancos.

Depois disso, a Lei 10.101/2000, de 2001, finalmente regulamentou os acordos entre os sindicatos e as convenções coletivas. Mas, como se trata de um extra opcional de cada empresa, as transferências surgem diferentes formas, não havendo encargos sobre o FGTS, as férias, nem nas contribuições ao INSS.

Desde 2023, o mercado vem se mostrando aquecido para novas funções. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, naquele ano, mais de 37,7 milhões de cidadãos estavam atuando formalmente no mercado. Em 2024, o país teve um novo recorde, subindo o número para 46,2 milhões – apesar de ter sofrido uma nova queda alguns meses depois.

Como funciona o Participação nos Lucros e Resultados?

Existem diferentes formas para os pagamentos:

• A primeira é igual para todos os trabalhadores, sendo do mesmo valor;

• Já a segunda, é proporcional ao salário e cargo, variando pela remuneração e posição de cada um;

• O abono pode cair na conta em uma única vez ou em duas parcelas, com diferença de até 3 meses.

Conclusão

• Em resumo, parte das empresas garante Participação nos Lucros e Resultados aos funcionários;

• A PLR existe desde 2001, mas continua sendo opcional para cada um dos patrões;

• Esse pagamento, porém, serve como uma forma de incentivo dos contratantes aos colaboradores;

• Já o 13º salário, pago no fim do ano, é atestado pela Consolidação das Leis Trabalhistas.

+ Contudo, veja ainda outras notícias e curiosidades sobre os pagamentos dos trabalhadores CLT!

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