Para a alegria de muitos, Santander confirma pagamento extra no dia 30 de setembro

O Santander confirmou que vai creditar a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2025 no dia 30 de setembro. A informação foi divulgada recentemente e segue o que está previsto na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária.

Os bancários aguardam esse pagamento com ansiedade e, mais do que isso, ele resulta de negociações longas e, muitas vezes, tensas com o movimento sindical. Contudo, além da PLR, o banco também vai depositar na mesma data o Programa de Pagamento da Variável Semestral (PPE-PPG), que complementa o reconhecimento pelo desempenho durante o ano.

O banco, seguindo a Lei nº 10.101 de 2000, distribui a PLR como incentivo direto aos trabalhadores, compartilhando parte do lucro com quem contribuiu para gerá-lo.

Além disso, a lei define prazos e isenção de encargos, mas são as negociações coletivas que decidem detalhes como valores e regras. O sindicato atua como mediador, certificando-se de que ninguém fique de fora e que os critérios sejam claros.

Para este ano, a primeira parcela da PLR será depositada até 30 de setembro. Esse crédito chega em um momento estratégico, proporcionando um alívio financeiro para quem precisa lidar com contas e compromissos do segundo semestre.

Contudo, a segunda parcela só virá depois que o lucro anual for consolidado, com prazo final para o depósito até 1º de março de 2026. O banco calcula o valor total da PLR com base no lucro e inclui uma parcela básica e outra adicional, conforme os critérios definidos na Convenção Coletiva.

O Santander também vai pagar a PPRS?

O Santander também oferece o Programa Próprio de Resultados (PPRS). O banco paga ele junto com a segunda parcela da PLR seguindo as regras negociadas com o sindicato. O cálculo considera a rentabilidade do banco e garante que todos recebam o mesmo valor.

No entanto, é uma forma de distribuir resultados de maneira mais igualitária, sem depender de avaliações individuais que poderiam ser injustas. Como disse um representante do sindicato, “é importante que todos sintam que fizeram parte do resultado”.

Para os trabalhadores, a PLR é mais que dinheiro. Ela é uma forma de reconhecimento, uma validação de esforço e dedicação ao longo do ano. E quando o crédito cai na conta, é aquele momento de satisfação, mas também de reflexão sobre o valor da organização sindical e da negociação coletiva.

Por fim, é essencial que cada bancário fique atento às datas, aos valores e aos critérios definidos na CCT. Além disso, alguns sindicatos oferecem simuladores de PLR, ferramentas úteis para estimar quanto cada pessoa vai receber. No entanto, isso ajuda na organização financeira e evita surpresas desagradáveis.

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Como forma valorizar e incentivas os funcionários, parte das empresas garante participação nos lucros, garantindo adicional na conta, além do que dita a lei

Entre os meses de outubro e novembro, o setor patronal paga o 13º salário aos colaboradores, como manda a CLT. No entanto, ao longo do ano, existem ainda outros pagamentos adicionais que servem para a valorização dos trabalhadores.

Um deles diz respeito à Participação nos Lucros e Resultados. Em alguns dos casos, esse abono costuma ser maior do que o próprio salário mensal dos contratados, dependendo do tamanho da empresa e dos ganhos em que acontece o cálculo, normalmente anuais.

Este, porém, é um bônus opcional, que pode ou não ser pago pelos contratantes, que tem uma combinação prévia entre as categorias. Segundo o G1, da Globo, o adicional já existe desde os anos 90, quando os bancários passaram a questionar as remunerações dos grandes bancos.

Depois disso, a Lei 10.101/2000, de 2001, finalmente regulamentou os acordos entre os sindicatos e as convenções coletivas. Mas, como se trata de um extra opcional de cada empresa, as transferências surgem diferentes formas, não havendo encargos sobre o FGTS, as férias, nem nas contribuições ao INSS.

Desde 2023, o mercado vem se mostrando aquecido para novas funções. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, naquele ano, mais de 37,7 milhões de cidadãos estavam atuando formalmente no mercado. Em 2024, o país teve um novo recorde, subindo o número para 46,2 milhões – apesar de ter sofrido uma nova queda alguns meses depois.

Como funciona o Participação nos Lucros e Resultados?

Existem diferentes formas para os pagamentos:

• A primeira é igual para todos os trabalhadores, sendo do mesmo valor;

• Já a segunda, é proporcional ao salário e cargo, variando pela remuneração e posição de cada um;

• O abono pode cair na conta em uma única vez ou em duas parcelas, com diferença de até 3 meses.

Conclusão

• Em resumo, parte das empresas garante Participação nos Lucros e Resultados aos funcionários;

• A PLR existe desde 2001, mas continua sendo opcional para cada um dos patrões;

• Esse pagamento, porém, serve como uma forma de incentivo dos contratantes aos colaboradores;

• Já o 13º salário, pago no fim do ano, é atestado pela Consolidação das Leis Trabalhistas.

+ Contudo, veja ainda outras notícias e curiosidades sobre os pagamentos dos trabalhadores CLT!

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Extra é confirmado pelo C6 Bank para funcionários e valor de até R$10 mil chega para 3,5M sacarem neste mês de setembro em 2024

A famosa fintech C6 Bank apresentou resultados surpreendentes em 2024 e, por isso, pagará valor extra para mais de 3 mil pessoas neste mês de setembro.

Portanto, de acordo com o SP Bancários, o lucro de 2024 do banco resultará no pagamento da PLR para todos os seus empregados. A 99 Jobs confirma que são 3.500 colaboradores.

A medida integra a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que os bancos e o Sindicafo assinaram em 10 de setembro deste ano.

A CCT descreve todos os direitos dos bancários, e agora, nesta sexta (27), todos poderão simular o quanto receberão de PLR.

Vale ressaltar que nos anos anteriores, a C6 enfrentou prejuízo e não conseguiu cumprir as metas. Em 2024, os bancários receberão pela primeira vez a PLR da CCT.

O que é uma PLR?

A Participação nos Lucros e Resultsdis (PLR) dos bancários é uma parcela dos lucros obtidos pelos bancos ao longo do ano, distribuída entre os seus funcionários.

É um direito previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

A negociação da PLR é feita com o sindicato e é considerada uma das maiores conquistas da categoria bancária, que foi a primeira do país a contar com este direito, em 1995.

Até este momento, o Sindicato não firmou nenhum acordo de PPR com o C6. Portanto, o que vale é a regra da PLR-CCT.

Cálculo da PLR-CCT

A PLR-CCT tem regra própria, condicionada à aferição de lucro, e a empresa a efetua em duas parcelas, sem relação direta com o cumprimento de metas individuais.

Desse modo, a primeira parcela, ou antecipação, o banco deve creditá-la até 30 de setembro, e a segunda até 1º de março do ano seguinte, quando o lucro já se consolida.

Já a parcela que o banco paga em setembro inclui uma parte da regra básica e da parcela adicional.

Contudo, a regra básica de antecipação forma-se por: 54% do salário + valor fixo de R$ 2.005,82, limitada a até R$ 10.760,26.

Já a antecipação da parcela adicional divide linearmente 2,2% do lucro do banco do 1º semestre entre todos os empregados, considerando o limite individual de R$ 3.471,13.

Quando será paga a 2ª parcela da PLR?

Em até 1º de março de 2025, o banco pagará a 2ª parcela da regra básica da PLR, que corresponde a 90% do salário, mais um valor fixo de R$ 3.343,04, com limite individual de R$ 17.933,79.

Portanto, a depender do lucro, a empresa poderá reduzir ou majorar a regra básica em até 2,2 salários.

Conclusões finais

Para concluir, a C6 Bank comemora seu primeiro ganho relevante em anos e premia seus 3.500 funcionários com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Esta vitória evidencia a importância da Convenção Coletiva de Trabalho, que assegura direitos fundamentais aos bancários.

Com a capacidade de simular os valores que o banco pagará, os colaboradores podem se preparar para uma justa recompensa pelo seu esforço.

A antecipação da PLR proporciona um conforto financeiro, e a perspectiva de uma segunda parcela em março de 2025 mantém a confiança dos funcionários.

Portanto, o percurso do C6 Bank indica um futuro auspicioso, no qual a empresa reconhece devidamente o trabalho da equipe.

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Milhares de trabalhadores CLT podem receber bônus garantidos por Lei e não sabem

Nem todos os trabalhadores CLT conhecem, mas, eles são protegidos por LEI que determina que eles são obrigados a receber uma quantia em dinheiro todo ano.

Para quem não conhece ou não entende sobre, nós vamos explicar para vocês hoje sobre a famosa PLR ou, Participação no Lucro dos Resultados.

Segundo informações do G1, algumas empresas pagam aos trabalhadores uma compensação financeira sobre a produtividade de trabalho, chamada de Participação no Lucro dos resultados (PLR).

O benefício, é pago aos trabalhadores que atuem de carteira assinada conforme os resultados da empresa.

Segundo uma especialista ouvida pelo g1,  acordo para o repasse do valor pode ser realizado de forma coletiva ou em convenção, tendo duas formas de pagamento:

• uma de forma igual para todos os trabalhadores
• outra o proporcional ao salário e cargo.

A EMPRESA É OBRIGADA A PAGAR A PLR?

Não. Toda empresa pode oferecer PLR, mas não é obrigada, o benefício é visto como um bônus e não uma obrigação trabalhista.

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O benefício não diferencia temporários, ou terceiros, o que vai mudar é de empresa para empresa, ou seja, uma empresa pode pagar mais que a outra ou talvez não pagar nada.

Não há um cálculo padrão para se chegar ao valor da PLR. Cada empresa pode adotar um método, conforme o estipulado pela convenção coletiva de trabalho.

A ideia da PLR é uma premiação, um bônus, um benefício que cada empresa dá, ou não, para trazer mais motivação aos trabalhadores que contam os dias para receberem esse benefício.

Por exemplo, um vendedor ou consultor dificilmente recebe PLR pois, o mesmo já recebe comissões referentes as suas vendas, o que já é uma forma de incentivo ao trabalho.

Esse benefício é conversado com o próprio patrão, mas é um direito que se adquire de empresa para empresa.

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