Informe sobre o pagamento do 13º salário chega para os trabalhadores CLTs e todos precisam estar cientes

O 13º salário é considerado por muitos trabalhadores um verdadeiro alívio no bolso, principalmente quando a situação financeira aperta. Instituído em 1962, o montante chega a ser o mais aguardado dos salários.

Desembolsado para empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o pagamento é um dos mais esperados. Neste ano de 2025, o INSS já antecipou o benefício para milhões de segurados que possuem direito.

Pagamento do 13º salário

Ademais, nesta reta final de 2025, os trabalhadores CLTs, ou seja, de carteira assinada, ainda possuem o pagamento a receber. Em suma, o empregador realiza o pagamento do benefício, também chamado de gratificação natalina, em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.

Segundo o g1, da Globo, como a data da primeira parcela cai em um domingo em 2025, os empregadores devem realizar o pagamento até a sexta-feira anterior, dia 28 de novembro. Por sua vez, a segunda parcela já vem com os descontos obrigatórios.

Vale dizer que, o valor total depende do tempo trabalhado ao longo do ano e do salário bruto do empregado. Ademais, isso é o que costuma gerar dúvidas entre os trabalhadores.

Afinal, quem tem direito ao 13º salário?

Em suma, todo trabalhador contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) possuem direito ao benefício. Em outras palavras, isso inclui empregados domésticos, rurais, urbanos e avulsos. Além dos trabalhadores da iniciativa privada, aposentados e pensionistas do INSS também recebem o benefício, conforme previsto na legislação brasileira.

Por sua vez, o cálculo do valor é feito proporcional ao tempo de serviço. Assim, para calcular, é necessário dividir o salário bruto mensal por 12 (referente aos meses do ano) e multiplicar pelo número de meses trabalhados. Dessa forma, o resultado é o valor total do benefício, que normalmente é pago em duas parcelas.

EXEMPLO:

Se uma empresa contratar uma pessoa em março com salário bruto de R$ 7 mil, ela deverá dividir esse valor por 12. Em seguida, multiplicará o resultado, R$ 583,33, pelos nove meses trabalhados. No fim, o valor final é de R$ 5.250.

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Trabalhadores CLTs podem sofrer desconto no 13º salário por conta de atitude que pode custar caro

O 13º salário é considerado por muitos trabalhadores um verdadeiro alívio no bolso, principalmente quando a situação financeira aperta. Instituído em 1962, o montante chega a ser o mais aguardado dos salários.

Desembolsado para empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o pagamento, também conhecido como gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas, sendo a primeira entre (01) de fevereiro e (30) de novembro e a segunda até (20) de dezembro.

Desconto no 13º salário de CLTs

Apesar de muitos trabalhadores comemorarem ao receber o benefício, algumas situações podem reduzir o valor do 13º salário. Na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) consta que o empregado precisa cumprir integralmente a jornada de trabalho, sem faltas, atrasos ou saídas injustificadas no expediente.

Caso contrário, o 13º salário sofre com essa situação e acaba sendo descontado. Ademais, o empregado que tiver mais de 15 faltas não justificadas no mês poderá ter descontado do 13º salário a fração de 1/12 avos relativa ao período.

Logo, se o empregado trabalhar menos de 15 dias no mês, ele perde o direito ao avo correspondente a esse período. Vale destacar que o empregador não desconta diretamente a falta injustificada, mas reduz o valor do 13º salário proporcionalmente.

Todavia, o empregador não pode usar faltas justificadas, como licenças médicas ou maternidade, para descontar o 13º salário. Assim, o recomendado aos CLTs é ter o máximo de cuidado para não se prejudicar com uma redução do benefício que faz toda a diferença.

Vale mencionar também que, o empregado que acabar sendo dispensado por justa causa não possui direito ao benefício.

Afinal, como calcular o 13º salário?

Em suma, o cálculo se dá pela divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Além disso, outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram no cálculo.

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