Trabalhadores de carteira assinada (CLTs) podem contar com carga horária de trabalho de apenas 6h por dia graças a legislação em vigor

Muitas pessoas pensam que 8h diárias são o mínimo de horas que alguém pode trabalhar. Contudo, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) existem outras escalas.

Aliás, conforme apurado pelo TV FOCO, segundo a lei, existe até mesmo uma redução de 2h de trabalho aos CLTs. Ou seja, uma carga horária de trabalho de apenas 6 horas por dia.

A jornada de 6 horas por dia está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e já vem sendo aplicada em setores específicos, como o bancário e o de telemarketing.

No entanto, esse modelo vem ganhando cada vez mais amplitude e já passou a ser uma alternativa real para diferentes categorias profissionais e empresas de todos os portes.

Nesse formato, o colaborador cumpre 6 horas de trabalho diárias, com direito a um intervalo de 15 minutos para descanso.

A jornada pode seguir escalas como 5×2 (30 horas semanais) ou 6×1 (36 horas semanais), conforme a necessidade do empregador e o acordo firmado com os CLTs.

Vale lembrar que jornadas de até 30h por semana se enquadram no regime de tempo parcial, conforme o artigo 58-A da CLT, enquanto as jornadas de 36h semanais são consideradas jornadas padrão.

Redução da carga horária aos CLTs

A flexibilização da jornada de trabalho é uma resposta às novas dinâmicas do mercado e ao crescente interesse por modelos mais sustentáveis de produtividade.

Empresas que adotam a jornada de 6 horas relatam benefícios como:

• Maior engajamento dos colaboradores
• Redução do absenteísmo
• Melhoria na saúde mental e física
• Otimização do tempo de trabalho
• Retenção de talentos, especialmente entre CLTs que buscam conciliar trabalho, estudos e vida pessoal

A lei permite que empresas se adaptem com mais facilidade, negociando diretamente com os CLTs e estabelecendo jornadas que respeitem as particularidades de cada função, sem perder a proteção da CLT.

Quais são os direitos de quem trabalha 6 horas por dia?

Mesmo com a redução da carga horária, os trabalhadores CLT com jornada de 6 horas mantêm os mesmos direitos dos profissionais que atuam em regime integral. Confira os principais pontos:

• Descanso semanal remunerado (DSR)
• Adicional noturno e de insalubridade, quando aplicável
• Direito a horas extras, quando ultrapassado o limite diário
• Intervalo intrajornada de 15 minutos, conforme o artigo 71 da CLT
• 30 dias de férias remuneradas, conforme alteração promovida pela reforma trabalhista de 2017
• Remuneração proporcional, com base nas horas efetivamente trabalhadas

Ou seja, trata-se de um formato de trabalho mais enxuto, mas sem perda de direitos ou garantias legais.

Considerações finais

A jornada de 6 horas por dia já é uma realidade respaldada pela CLT, se tornando cada vez mais acessível a diversas categorias. Ao garantir os mesmos direitos dos demais regimes, essa modalidade oferece mais tempo livre sem prejuízo à proteção legal do trabalhador.

Por fim, veja: Não pode fazer: Lei trabalhista em vigor proíbe CLTs de fazerem isso em 2025

The post Fim das 8h de trabalho diárias: Lei trabalhista em vigor em 2025 libera redução de 2h aos CLTs appeared first on TV Foco.

Trabalhadores em festa! Redução na carga horário de trabalho é garantido em lei e traz descanso aos CLTs; confira agora mais detalhes

Não há dúvidas que um dos maiores desejos de grande parte dos trabalhadores é chegar em casa mais cedo ou simplesmente reduzir sua carga horária sem descontos no salário.

A Consolidação de leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes claras para a jornada de trabalho em solo brasileiro. Com regras previstas no Artigo 58, a carga horária padrão prevê atividades renumeradas de 44 horas semanais, o que significa que são 8 horas diárias trabalhadas.

Entretanto, é possível reduzir uma hora das suas atividades em casos específicos. O time do TV FOCO traz à tona maiores informações a partir de dados divulgados no portal ‘Pontotel’.

Redução de 1h de trabalho

Segundo a fonte, algumas categorias possuem jornadas de trabalho diferenciadas, o que leva ao trabalhador ter menos tempo exercendo suas atividades diárias, ao qual foram estabelecidas por meio de conversões coletivas.

Um dos exemplos trata-se dos empregados em shoppings centers, de modo que, seguem escolas específicas para melhor atender à demanda comercial.

Jornada de trabalho

Conforme a fonte, trabalhadores de shoppings centers podem ter 4 tipos de escalas de trabalho, cada uma delas com suas próprias regras de descansos e jornadas de trabalho.

Escala 5×1

• Trabalho de 5 dias consecutivos e mais um de folga;
• Redução de 1 hora diária, resultando em 7 horas de trabalho por dia;
• Direito a 1 domingo de folga por mês.

Escala 5×2

• CLT trabalha por cinco dias e tem direito a dois dias de folga;
• Mas, a jornada trabalhista se torna maior, pois será de 8 horas e 48 minutos de trabalho por dia;

CLT na escala 6×1

• CLT atua por seis dias consecutivos e descansa no sétimo.
• Mantém o limite de 44 horas semanais, com expediente diário de 8 horas.

Jornada CLT de 12×36

• CLT trabalha por 12 horas seguidas e, logo após, descansa por 36 horas antes do próximo turno.

Qual é a carga horária máxima permitida para trabalhadores de shopping?

Em síntese, a legislação estabelece que a jornada máxima dos funcionários de shopping centers seja de 44 horas semanais, incluindo os sábados.

Além disso, a carga horária diária não pode ultrapassar 8 horas, salvo exceções previstas em acordos coletivos.

Considerações finais

• Em suma, as leis trabalhistas permitem que trabalhadores tenham uma hora reduzida da sua carga horária de trabalho;
• Portanto, a regra é que sejam 44 horas semanais e 8 horas diárias trabalhadas;
• Entretanto, em casos específicos, como CLTs de shoppings centers, é possível que esse número seja reduzido.

Por fim, confira mais notícias sobre leis trabalhistas CLICANDO AQUI

The post Nada de 8h por dia: Lei trabalhista em vigor em 2025 garante redução de 1h no trabalho dos CLTs appeared first on TV Foco.

Saiba tudo sobre 3 vitórias aos CLTs por meio de uma lei trabalhista anunciada, deixando os trabalhadores em festa

Uma nova lei trabalhista anunciada chegou para salvar os CLTs em 2025, dando o que falar nas redes sociais em todo o país. Desse modo, os brasileiros poderão comemorar 3 grandes vitórias na sua jornada de trabalho, com uma série de benefícios.

As informações são exclusivas do portal Madrona Fialho, que divulgou a notícia no seu site oficial. Agora, o time de especialistas no TV Foco traz os detalhes. Tudo de acordo com o informado pelo portal. Além disso, com a sua própria redação.

Sabendo disso, a lei trabalhista trata-se da PEC da redução da jornada de trabalho, que aguarda tramitação no Congresso Nacional.

Desse modo, a PEC pretende alterar o inciso XIII do artigo 7º da CF. Com isso, o intuito da lei é reduzir a jornada semanal de trabalho de 44 para 36 horas.

Ou seja, seria adotada a escala 4X3, com 4 dias de trabalho e 3 de descanso, garantindo uma folga extra ao trabalhador CLT. Caso seja aprovada, a medida entraria em vigor em 360 dias após a sua publicação, dando tempo para as empresas adotarem o novo padrão.

Clique aqui para saber mais a respeito de leis trabalhistas e notícias relacionadas.

Quais mudanças a aprovação da PEC trará para os trabalhadores?

Em entrevista ao portal Terra, a deputada federal do PSOL, Erika Hilton, deu mais detalhes sobre os benefícios da aprovação da nova lei, dizendo:

“Eu acho que a mudança mais prática que o trabalhador vai ter é na qualidade de vida. Tendo tempo para o lazer, tendo tempo para a família, tendo tempo para os estudos. Tendo tempo para aperfeiçoar as suas qualidades profissionais, enfim, e buscar outros conhecimentos e outras áreas”, afirmou ela.

“Porque hoje, com a escala que nós temos, esse trabalhador sucateado, mal pago, ele vai para o trabalho, chega em casa exausto, só tem tempo para tomar seu banho, para comer, descansar, porque no dia seguinte ele tem que trabalhar de novo”, ressaltou Hilton.

Conclusões finais

Por fim, caso a nova lei seja aprovada, os trabalhadores também terão finalmente o fim do trabalho nos fins de semana. Assim, milhões de CLTs e brasileiros contarão com um grande benefício, com a jornada de trabalho reduzida de forma triunfal.

The post Redução da carga horária, 4 dias de trabalho e EXTRA: Lei trabalhista anunciada chega com 3 vitórias aos CLTs appeared first on TV Foco.