Empresas apostam em nova jornada para o CLT

Nesta quarta-feira, 16, vamos explicar uma mudança importante na rotina de trabalho de muitos profissionais com carteira assinada (CLT).

Isso porque, várias empresas passaram a adotar uma jornada de trabalho de apenas 4 dias por semana, com a carga horária semanal reduzida de 43 para 35 horas.

Mas, afinal, o que aconteceu?

Primeiramente, em 2024, algumas empresas brasileiras participaram de um experimento que testava o modelo de semana de trabalho com apenas 4 dias.

Um ano após o início dos testes, os resultados foram positivos, de acordo com apurações do TV Foco e informações do G1.

Benefícios para empresas e trabalhadores CLT

O relatório mostra que houve um aumento de 60% no engajamento dos funcionários, além de outros benefícios. Veja:

• A colaboração entre as equipes aumentou em 85,4%;
• A execução de projetos melhorou em 61,5%;
• A capacidade de cumprir prazos cresceu 44%;
• Mais de 70% das empresas relataram crescimento no faturamento durante o período de teste.

Do lado dos trabalhadores, os relatos incluem:

• Mais disposição para realizar as tarefas;
• Redução de sintomas de ansiedade e insônia;
• Melhora significativa no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Sobre o projeto

A proposta do projeto era simples, mas desafiadora: reduzir a carga horária semanal sem cortar salários nem produtividade.

No total, 19 empresas participaram da iniciativa no Brasil. Em janeiro de 2024, os funcionários dessas empresas começaram a trabalhar menos horas por semana.

Preocupações levantadas

Porém, mesmo com os resultados positivos, algumas empresas demonstraram cautela quanto à viabilidade do modelo no longo prazo.

A preocupação é ainda maior em momentos de alta demanda ou em fases de reestruturação interna.

De 43 para 35 horas ao CLT

No início do experimento, os trabalhadores atuavam, em média, 43 horas por semana.

Após um ano de testes, essa média caiu para 35 horas semanais — mesmo que o objetivo final seja chegar a 32 horas.

O relatório explica que a transição para uma jornada reduzida deve ser feita gradualmente.

Além disso, para dar certo, é necessário revisar processos internos, melhorar a gestão e contar com o engajamento real das lideranças e das equipes.

Por exemplo, empresas que não tinham lideranças comprometidas ou não estavam organizadas enfrentaram dificuldades para manter o dia de folga.

Adaptação foi essencial

Para que o novo modelo funcionasse, os times precisaram reorganizar suas rotinas e processos de trabalho.

Algumas mudanças observadas:

• 97,2% dos trabalhadores passaram a priorizar tarefas mais relevantes;
• 76% melhoraram a comunicação com supervisores, alinhando tarefas de forma mais eficiente;
• 81,5% adotaram métodos mais eficazes para medir desempenho;
• 67,5% passaram a planejar melhor o dia de trabalho.

Impactos positivos na saúde dos funcionários

Além disso, a nova rotina também trouxe reflexos na saúde e bem-estar dos trabalhadores. Entre os participantes:

• 43,6% passaram a praticar exercícios físicos mais de três vezes por semana;
• O tempo médio de sono aumentou de 6,7 para 7 horas por noite;
• Muitos relataram melhora no humor e na disposição geral.

Qual é a jornada de trabalho atual do CLT no Brasil?

Por fim, atualmente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma jornada padrão de 8 horas por dia, totalizando 44 horas por semana — normalmente distribuídas em cinco ou seis dias.

Considerações finais

Em resumo, as empresas que decidiram adotar a jornada de trabalho reduzida observaram ganhos não apenas na produtividade, mas também na saúde dos colaboradores, no clima organizacional e até nos lucros.

Veja mais informações sobre a CLT clicando aqui.

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Trabalhador CLT pode garantir jornada reduzida em 2025

A jornada de trabalho corresponde ao período diário em que o empregado presta serviços ao empregador, conforme estabelecido em contrato e regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Atualmente, a legislação brasileira estipula que a jornada padrão pode ter, no máximo, 8 horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, há exceções previstas na lei.

Nesta quarta-feira, 19, iremos apresentar todos os detalhes sobre a lei trabalhista que estabelece uma jornada reduzida de apenas 30 horas semanais para determinadas categorias.

Jornada de trabalho

A jornada de trabalho no Brasil pode variar conforme o regime adotado pela CLT, de acordo apurações do TV Foco e informações do Pontotel.

Confira as principais formas:

• Jornada diária: limite de 8 horas por dia;
• Jornada semanal: limite de 44 horas semanais;
• Jornada mensal: máximo de 220 horas mensais, com base na média semanal de 44 horas;
• Jornada noturna: ocorre entre 22h e 5h, sendo acrescida de um adicional noturno;
• Jornada integral: refere-se ao cumprimento da carga completa de 44 horas semanais;
• Jornada de tempo parcial: carga reduzida, inferior a 44 horas semanais.

Redução da jornada de trabalho

Porém, atualmente, algumas categorias profissionais já possuem jornadas diferenciadas devido a regulamentações específicas.

Entre elas estão bancários, jornalistas e médicos contratados sob o regime da CLT.

Os trabalhadores bancários, por exemplo, possuem uma jornada reduzida de seis horas diárias e 30 horas semanais, de acordo com o artigo 224 da CLT.

Essa regra se aplica a funções estritamente internas e sem cargos de confiança, de acordo com o portal Jus Brasil.

Exceções e possibilidade de prorrogação

Embora a lei determine um limite de seis horas diárias para bancários, há situações em que a jornada pode ser estendida.

A legislação permite a prorrogação da jornada para até 8 horas diárias mediante acordo, sendo obrigatório o pagamento de horas extras.

Contudo, as disposições desse artigo não se aplicam a trabalhadores que ocupam cargos de direção, gerência, fiscalização ou chefia, desde que recebam uma gratificação mínima de 1/3 do salário do cargo efetivo.

O que a CLT garante ao trabalhador?

Por fim, a Consolidação das Leis do Trabalho assegura uma série de direitos fundamentais para empregados com carteira assinada, incluindo:

• Salário mínimo compatível com a categoria;
• Jornada de trabalho regulada;
• 13º salário;
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• Seguro-desemprego;
• Licença-maternidade e paternidade;
• Adicional por horas extras e mais.

Considerações finais

Em suma, a CLT garante a redução da jornada de trabalho para determinadas categorias, como a de bancários.

Veja mais informações sobre leis trabalhistas clicando aqui.

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Projeto de lei visa mudar escala de trabalho do CLT

De fato, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define que a jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. No entanto, na terça-feira, 26, uma ótima notícia surgiu.

Isso porque, uma nova lei trabalhista foi anunciada com o objetivo de reduzir a carga horária dos trabalhadores regidos pela CLT em 2025.

Nesta quarta-feira, 26, você vai conhecer todos os detalhes sobre essa mudança.

Mas, afinal, qual é o projeto?

Na última terça-feira, 26, a deputada Erika Hilton (PSOL-SP) apresentou oficialmente a proposta de emenda à Constituição (PEC) que visa reduzir a jornada máxima de trabalho para 36 horas semanais, em 4 dias por semana.

Primeiramente, o principal objetivo da proposta é acabar com a prática de escalas de 6 dias de trabalho e 1 de descanso, conhecida como 6×1.

Início de um sonho

Para que uma PEC comece a tramitar na Câmara dos Deputados, ela precisa ser assinada por, pelo menos, um terço dos parlamentares da Casa Legislativa onde foi apresentada.

No caso da Câmara, o número mínimo de assinaturas é 171 deputados, de acordo com informações o portal Metrópoles.

Além disso, a PEC contra a escala 6×1 obteve 234 assinaturas, 53 a mais que o mínimo necessário para começar a tramitar na Câmara dos Deputados.

“Depois de alcançar o número mínimo, o requerimento é protocolado, e a proposta passa a tramitar de fato. Cabe ao presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB), fazer o envio do texto para a CCJ”, diz o trecho do Metrópoles.

Mudança na CLT

A PEC propõe alterações em um trecho da Constituição que trata dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.

Em novembro do ano passado, o Ministério do Trabalho declarou, por meio de uma nota à imprensa, que tem acompanhado de perto o debate sobre a redução da jornada de trabalho.

O Ministério reforçou que a medida é “plenamente possível e saudável”, mas que a questão deveria ser discutida em convenções e acordos coletivos entre empresas e empregados.

A proposta de Erika Hilton estabelece que a jornada de trabalho normal:

• Não poderá exceder 8 horas diárias;
• Não poderá ultrapassar 36 horas semanais;
• Será de 4 dias por semana.

De acordo com o texto, as mudanças só entrariam em vigor 360 dias após a promulgação da PEC.

Considerações finais

Em resumo, a deputada Erika Hilton protocolou uma PEC que propõe o fim da escala 6×1. Agora, a medida precisa ser analisada pela Câmara dos Deputados.

Veja mais informações sobre a CLT clicando aqui.

O que a CLT garante ao trabalhador?

Por fim, CLT garante direitos básicos aos trabalhadores com carteira assinada, como:

• Salário mínimo
• Jornada de trabalho regulada
• 13° salário
• FGTS
• Seguro-desemprego
• Licença-maternidade e paternidade
• Adicional por hora extra

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A redução na jornada de trabalho 6×1 é defendida pelo Ministro do Trabalho. O trabalhadores de carteira assinada (CLTs) já podem pular de alegria

A proposta do fim da jornada de trabalho 6×1, defendida pelo ministro do Trabalho, Luiz Marinho, traz à tona questões relevantes sobre a organização do trabalho no Brasil e seus impactos econômicos e sociais.

A jornada 6×1, que prevê um único dia de folga semanal após seis dias de trabalho, é frequentemente criticada por sua rigidez e impacto no bem-estar, especialmente entre as mulheres.

Marinho ressaltou que a jornada 6×1 pode ser “cruel” ao impor uma rotina extenuante que dificulta a conciliação entre trabalho, vida pessoal e responsabilidades familiares.

Resumo

• O ministro Luiz Marinho apoia a redução da jornada de trabalho;
• Atualmente a jornada comum conhecida pela maioria dos CLTs é da escala 6×1;
• Nessa escala, o CLT atua 6 dias e folga somente um;
• A seguir, veja mais sobre o tema.

Marinho defende a redução da jornada de trabalho

O ministro enfatizou a importância da negociação coletiva como meio para promover mudanças, destacando que iniciativas anteriores de redução já foram bem-sucedidas nesse formato, sem necessidade de alterações legislativas diretas.

Além disso, Marinho apontou o potencial impacto positivo da medida na economia, sugerindo que horários de trabalho mais flexíveis podem aumentar a produtividade e reduzir o estresse dos trabalhadores.

A defesa inclui a ideia de manter os salários, garantindo que a mudança não prejudique financeiramente os empregados.

Tramitação e debate

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que busca modificar a jornada de trabalho no Brasil foi apresentada pela deputada Erika Hilton e já recebeu o número de assinaturas necessário para tramitar no Congresso.

A proposta busca garantir que mudanças na carga horária respeitem os limites da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e contemplem as necessidades de empregadores e empregados.

Segundo a legislação vigente, alterações na jornada de trabalho só podem ocorrer por meio de acordos coletivos ou individuais. Desde que respeitem os direitos previstos nos artigos 468 e 503 da CLT.

A carga horária máxima permanece de 44 horas semanais ou 8 horas diárias, salvo categorias especiais.

Reflexão e caminhos

O debate sobre o fim da jornada 6×1 reflete uma mudança de paradigma no mercado de trabalho, em busca de maior equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida.

Embora a proposta tenha apoio significativo, o ministro reforçou a necessidade de cautela no debate para garantir que eventuais mudanças acabem sendo benéficas para todas as partes envolvidas.

A negociação em mesas coletivas, proposta por Marinho, pode ser o caminho mais viável para implementar alterações. Respeitando a autonomia das categorias e evitando conflitos legais.

Ao mesmo tempo, é essencial considerar os impactos econômicos, sociais e culturais de qualquer modificação no sistema atual.

Considerações finais

A proposta de fim da jornada 6×1 busca equilibrar trabalho e qualidade de vida, especialmente para as mulheres, sem reduzir salários.

Defendida pelo ministro Luiz Marinho, a mudança pode aumentar a produtividade e beneficiar a economia. Mas requer negociações coletivas para respeitar as especificidades de cada setor.

Porém, é muito importante que o debate seja conduzido com cautela e foco em soluções inclusivas. Dessa forma, garantindo benefícios para trabalhadores e empregadores.

O QUE É A CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

O contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

CLIQUE AQUI e veja mais informações sobre os benefícios dos trabalhadores.

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