Todas as pessoas adultas costumam ter contas em bancos, e você precisa se informar se as instituições podem te expulsar

Se você nunca imaginou que o banco poderia te expulsar como cliente, precisa se atentar nas atitudes que estão tomando.

Isso porque uma instituição financeira pode sim tomar essa decisão, mas não é uma coisa comum e por conta disso gera essa dúvida em todos.

De acordo com a advogada Daniela Froener, em entrevista ao portal ‘E-Investidor’, os bancos são prestadores de serviços.

Isso faz com que não sejam obrigadas a manter o atendimento a um cliente que não estão seguindo as diretrizes impostas por eles.

Alguns problemas que podem levar a essa expulsão é quando as pessoas apresentam problemas em seu CPF, como estar suspenso, nulo ou cancelado.

Esse é o principal motivo em que levam a rescisão de contrato unilateral, pegando o cliente de surpresa, com uma mensagem ao entrar no aplicativo.

Bancos possuem cláusulas que permitem a expulsão de clientes?

Agora segundo o advogado Marcos Poliszezuk, os bancos, como o Itaú, Caixa e todos os outros possuem sim cláusulas para rescisão contratual.

Geralmente as acionam quando identificam atividades suspeitas, com indícios de crimes financeiros, que geralmente são lavagem de dinheiro.

Mas podem existir outras infinidades de fatores, como inatividade da conta por um longo período ou então uma inadimplência de anos.

O uso indevido da conta, quando detectado, geralmente por terceiros, também podem levar os bancos a acionarem essas cláusulas.

Qual mensagem o banco envia ao cliente em caso de expulsão?

Geralmente quando os bancos acionam a cláusula de rescisão de contrato com seus clientes, enviam uma mensagem explicando os motivos.

“A fim de garantir a segurança e cumprir regulações obrigatórias, analisamos constantemente diversos fatores relacionados ao cadastro e utilização de nossos serviços por nossos clientes”, inicia o comunicado.

Em seguida, afirmam que este não será mais o seu cliente, o que geralmente pega a todos que recebem essa mensagem de surpresa.

“Após uma análise mais detalhada, gostaríamos de informar que não será mais possível que você seja nosso cliente”, o comunicado deixa bem claro.

Por fim, revelaram que as causas são confidenciais e se quiser mais informações precisam entrar em contato com o suporte do banco.

“Nossa análise interna é feita com muita atenção, e os motivos para a decisão são confidenciais”, encerra o banco sobre o comunicado.

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A justiça determinou a rescisão de contrato de um atacante gringo do Corinthians por conta da falta de pagamento

Na última segunda-feira (30), a Justiça determinou a rescisão de contrato de um craque do Corinthians por conta da falta de pagamento. Mesmo motivo pelo qual Coronado também saiu.

Fora dos campos o clube está vivendo um momento bastante delicado, tanto politicamente quanto financeiramente e pode afetar dentro de campo.

O time do TV Foco especializado em Futebol, a partir de informações do portal ‘Ge’, traz à tona as últimas novidades do Corinthians.

Isso porque a Justiça determinou a rescisão de contrato indireta do uruguaio Franco Delgado, que defendia o sub20 do Timão.

Rescisão por falta de pagamento

De acordo com o portal ‘Ge’, na última segunda-feira (30) a Justiça concedeu a rescisão contratual do atacante Franco Delgado, do sub20 do Corinthians.

O motivo se deu por conta do atacante cobrar o pagamento de depósitos do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

A decisão foi do 2° Núcleo de Justiça 4.0 do TRT da 2° Região, e a CBF tem que publicar a rescisão contratual em até cinco dias.

Assim Franco Delgado ficará livre para assinar com qualquer outro clube, sem que haja a necessidade de pagamento ao Corinthians. Vale ressaltar que a decisão cabe recurso por parte do clube.

No processo, o atacante afirma que ficou vários meses sem receber o FGTS, indicando até mesmo débitos referentes ao ano de 2024.

A defesa do clube alega que o jogador quer se livrar do pagamento da rescisão de contrato e que os salários estão em dia.

Franco Delgado que chegou ao Corinthians em 2024, mas não teve muito sucesso, com apenas 13 jogos realizados e dois gols marcados no sub20.

Vale lembrar que na semana passada, Igor Coronado, da equipe profissional, deixou o Timão também por conta de uma dívida, que no seu caso era em mais de R$10 milhões.

Conclusões finais

A Justiça determinou a quebra de vínculo do Corinthians com o atacante das categorias de base, Franco Delgado.

O uruguaio alega a falta de pagamento de algumas parcelas do FGTS e por conta disso terá o contrato rescindido nos próximos cinco dias.

Mas não é só na base que o clube sofre com isso, lembrando que Igor Coronado também rescindiu por conta de dívidas.

Veja mais matérias do Corinthians

Qual a idade de Franco Delgado?

Franco Delgado nasceu no dia 03 de junho de 2005, portanto está com 20 anos de idade.

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Igor Coronado está na mesma situação que Memphis Depay e pode dar adeus ao Corinthians nos próximos passos

O Corinthians vive um momento bastante delicado fora dos gramados, com dívidas envolvendo vários de seus jogadores.

O mais recente foi de Memphis Depay, que cogitou não se reapresentar, já Igor Coronado conversa para uma possível rescisão de contrato.

O time do TV Foco especializado em Futebol, a partir de informações do portal ‘Gazeta Esportiva’, traz à tona as últimas novidades do Corintihans.

Isso porque, assim como Memphis Depay, o clube também está devendo uma fortuna para Igor Coronado, que pode sair em breve.

Dívidas e possíveis saídas de jogadores

De acordo com o portal ‘Gazeta Esportiva’, o meia Igor Coronado está cobrando R$10 milhões do Corinthians que estão atrasados.

O valor é referente as luvas que estavam combinadas em salário, de R$27 milhões diluídos em 2 anos, mas já há essa dívida absurda.

Além disso, o meia também está insatisfeito com as faltas de oportunidades que vem recebendo, principalmente após a chegada de Dorival Jr.

Somando as duas situações, Igor Coronado através de seu empresário pediu a rescisão de contrato, que tudo indica que seja de maneira amigável.

Neste caso ambas as partes buscam um acordo que seja bom para todos, principalmente envolvendo a parte financeira do clube.

O que muitos torcedores temem é o Corinthians não ter verba para pagá-lo, ele entrar na justiça e o time acabar tomando um Transfer Ban da FIFA.

Neste caso, o clube fica impedido de realizar novas contratações por um tempo estabelecido pela justiça, até que quite as dívidas.

Vale lembrar que Memphis Depay também expôs que tem a receber mais de R$6 milhões do Corinthians e ameaçou não se reapresentar.

Apesar disso, postou um vídeo em suas redes sociais, focalizando o mapa mundial e em destaque o Brasil, indicando que viajaria para cá.

Conclusões finais

O Corinthians está devendo cerca de R$10 milhões para Igor Coronado, valor que se dá pela falta de pagamento das luvas.

Isso, somado com as faltas de oportunidades dentro de campo, fez com que o jogador solicitasse uma rescisão amigável do contrato.

Memphis Depay também cobrou o clube, por conta de uma dívida de R$6 milhões, parte dela por conta da premiação do título do Paulistão.

Veja mais matérias do Corinthians

Qual a idade de Igor Coronado?

Igor Coronado nasceu no dia 18 de agosto de 1992, portanto está com 32 anos de idade.

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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante a liberação do 13° salário a trabalhadores em dois casos de demissão. Confira

O 13º salário trata-se de um direito consolidado para os trabalhadores. Assim, garantindo uma gratificação extra no final do ano, inclusive para aqueles que dão de cara com a demissão.

Em 2025, a legislação trabalhista vigente reafirma a concessão desse benefício em dois cenários específicos de demissão, reforçando a segurança financeira dos empregados.

O 13º, conhecido como gratificação natalina, pago em 2 parcelas geralmente nos meses de novembro e dezembro, corresponde a 1/12 do salário do CLT por cada mês trabalhado no ano.

Contudo, conforme apurado pelo TV FOCO, quando o funcionário não completa 12 meses na empresa, ele tem direito ao 13º salário proporcional, um valor ajustado ao tempo de serviço.

13° salário em caso de demissão

De acordo com o portal ‘Pontotel’, segundo a Lei 4.090, todo empregado sob o regime da CLT tem direito a essa gratificação. Contudo, exceto em casos de demissão por justa causa.

A nova legislação vigente ainda no ano de 2025 reforça que o 13º salário proporcional deve ser pago nos seguintes dois casos de demissão:

1 – Demissão a pedido do empregado

• Quando o colaborador solicita o desligamento da empresa, ele ainda mantém o direito ao 13º proporcional, calculado com base nos meses trabalhados até a data de rescisão do contrato.

2 – Rescisão sem justa causa

• Se o empregador rescinde o contrato de trabalho sem justa causa, o trabalhador também recebe o 13º salário proporcional. Assim, garantindo uma compensação financeira mesmo em situações de desligamento inesperado.

A lei, em vigor em 2025, mantém a exclusão desse direito apenas para os trabalhadores demitidos por justa causa, circunstância em que a empresa é desobrigada de realizar o pagamento do 13º salário.

Considerações finais

A legislação reafirma o direito ao 13º proporcional em casos de demissão sem justa causa ou a pedido do empregado, exceto para demissões por justa causa.

O benefício, pago em duas parcelas, assegura uma compensação financeira justa, mesmo em situações de desligamento, fortalecendo a segurança econômica dos trabalhadores.

O QUE É A CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

O contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador. Como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

Por fim, CLIQUE AQUI e veja mais notícias sobre as leis trabalhistas.

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Ferramenta que pode facilitar o cálculo de rescisão do seu contrato

Muitas pessoas têm dificuldade em formalizar o término de um vínculo empregatício, portanto, a ferramenta de cálculo de rescisão CLT da Mobills pode tirar todas as suas dúvidas e facilitar o seu processo de pagamento.

O time de desenvolvimento e conteúdo do recurso, sabe fazer o cálculo exato de rescisão para todos que questionam o pagamento ou desconfiança em caso de demissão. Com a ferramenta fazendo esse cálculo em poucos segundos através da calculadora trabalhista, pessoas que se encontram nessa transição de trabalho ou recebem o FGTS, conseguem ser ajudadas com mais eficácia.

O processo de rescisão só pode ser recebido por trabalhadores que se encaixam em determinadas leis impostas, como a demissão sem justa causa, por justa causa por parte da empresa, por justa causa por parte do profissional ou por culpa recíproca.

Caso o trabalhador esteja em alguma das situações demissionais ele terá o direito de receber seguro-desemprego, férias proporcionais, liberação do FGTS. Contudo, todos os recursos liberados pelo contrato mais o aviso prévio de demissão, são pontos que se calculam na conta das verbas rescisórias.

Portanto, o pagamento será baseado nas seguintes adições do cálculo de rescisão: Valor dos dias trabalhados no mês; Eventuais valores de férias vencidas ou proporcionais; O valor equivalente a 40% do saldo do FGTS; Proporcional do 13º salário; Adicionais devidos, como insalubridade e horas extras em período noturno para os casos específicos.

Segundo a reforma trabalhista de 2017, o empregador deve receber o dinheiro referente a rescisão do contrato de trabalho até 10 dias após o encerramento do contrato, mas caso a empresa não realize o pagamento na data correta, deverá pagar uma multa para o trabalhador que corresponde ao valor integral do salário.

Como usar a calculadora de rescisão CLT da Mobills ?

1. Insira o valor do seu salário bruto;
2. Em seguida, informe a data de contratação;
3. Também informe a data de demissão da empresa;
4. Continuando, informe o motivo da saída;
5. Selecione qual a situação do aviso prévio;
6. Adicione o número de dependentes, caso tenha;
7. Insira o saldo da conta no FGTS;
8. Para finalizar, digite os dias de férias vencidos;
9. Clique em “Calcular” e veja o resultado.

Calculadora de rescisão (Foto:Reprodução/Mobills) 

Cálculo da rescisão demissional (Foto:Reprodução/Velti) 

Contrato de rescisão (Foto:Reprodução/Salari Advogados) 

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