Extras de descanso chegam para milhões de trabalhadores CLTs em 2025! Confira agora a lei trabalhista que garante folga e salário ao longo do ano

Trabalhadores CLTs comemoram benefícios em 2025, já que uma lei trabalhista em vigor garante folgas em dias de semana sem descontos no salário.

Portanto, a legislação trabalhista do Brasil visa ajustes nas jornadas de trabalho, se concentrando em condições de trabalho mais justas.

Inclusive, prevê algumas formas de ausência para os trabalhadores sem descontos salarial.

Essas faltas em questão, podem ser por diversos motivos, como emergências médicas, por nascimento de filho ou até mesmo por doação de sangue.

Segundo o portal ES360, são 12 tipos de licenças previstas no regime CLT, mas uma delas são importantíssimas e vamos abordá-la agora!

Sendo assim, vamos falar da Licença Nojo, ou Licença Óbito, que é prevista em caso de falecimento de parentes próximos. Suas regras são:

• Dois dias de folga a partir do dia seguinte do falecimento do parente.
• ⁠Oito dias para servidores públicos
• ⁠Nove dias para professores CLTs

É importante destacar que todos esses direitos estão previstos na Lei aos CLTs e as empresas precisam cumprir, caso contrário, o trabalhador pode entrar na justiça contra o estabelecimento.

Contudo, a lei das licenças chegam para garantir condições melhores aos funcionários brasileiros e com a possibilidade de descansos em momentos de celebração ou luto.

Conclusões finais

Em síntese, a nova lei trabalhista de 2025 traz alívio e celebração para trabalhadores CLTs, garantindo folgas remuneradas em situações especiais sem impactar seus salários.

Desse modo, entre os benefícios destacados está a Licença Nojo, para luto por falecimento de parentes próximos.

Essa folga, prevista pela legislação, reforça o compromisso com condições de trabalho mais justas e humanas.

Empresas são obrigadas a cumprir esses direitos, e qualquer descumprimento pode ser levado à justiça pelos trabalhadores.

Contudo, a legislação reafirma o compromisso de proporcionar momentos de descanso e apoio em circunstâncias importantes da vida.

QUAIS LICENÇAS NÃO PERMITEM REMUNERAÇÃO?

Há duas ocasiões, as quais você não tem direito a remuneração. Então, se atende a isso:

• A empresa não pode rescindir o contrato de trabalho durante o período da licença não-remunerada;
• A empresa não pode dar licença não remunerada para o empregado simplesmente porque assim deseja.

VEJA TAMBÉM ESSA LEI QUE GARANTE FOLGA DE SEIS MESES

The post 9 dias de folga e CLTs em êxtase: Lei trabalhista em vigor crava descanso sem descontar do salário em 2025 appeared first on TV Foco.

CLT prevê doze situações de faltas que não descontam o salário

De fato, é normal que um trabalhador CLT precise faltar no trabalho em algumas ocasiões. Porém, poucos sabem que existes ausências previstas na legislação trabalhistas, que não afeta o salário do empregado.

Nesta sexta-feira, 20, iremos mostrar todos os detalhes sobre a lei trabalhista, que está em vigor, e quais são as doze faltas que não descontam no salário.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que todo profissional tenha direito a faltas justificadas a depender da ocasião, de acordo com informações do portal Pontotel.

Mas, afinal, o que são faltas justificadas?

Em alguns casos, as faltas podem ser justificadas e abonadas, ou seja, não haverá o desconto no salário do trabalhador CLT.

Porém, Consolidação das Leis do Trabalho prevê quais são as ausências justificadas.

Além disso, existem outras normas que devem ser respeitadas. Veja:

• Avisar previamente ou o mais rápido possível sobre a falta;
• Enviar o documento que comprove o motivo da ausência.

Previstas no artigo 473 da CLT, a lei trabalhista garante 12 situações de ausências sem o desconto no salário.

Para que a falta seja abonada, o trabalhador precisará comprovar a ocorrência das situações que constam na lei.

Motivos

A legislação prevê as seguintes situações:

• Falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoas declarada em sua carteira de trabalho e previdência social: Até dois dias consecutivos;
• Casamento: Até três dias consecutivos;
• Nascimento de filho: Cinco dias consecutivos a partir da data de nascimento do bebê;
• Doação voluntária de sangue: Por um dia a cada doze meses de trabalho;
• Comparecimento em juízo: Pelo tempo que se fizer necessário;
• Para representar entidades sindicais em reuniões oficiais de organismo internacional do qual o Brasil seja mesmo: Pelo tempo que se fizer necessário;
• Fim de se alistar eleitor: Até dois dias, consecutivos ou não;
• Cumprir as exigências do Serviço Militar: Tempo indeterminado;
• Realização de provas de exame vestibular: Tempo indeterminado;
• Acompanhar o filho de até seis anos em consulta médicas: Um dia por ano;
• Acompanhar esposa ou companheira em consultas médicas no período de gravidez: Pelo tempo que se fizer necessário;
• Realizar exames preventivos de câncer devidamente comprovados: Até três dias por ano.

Documentos

Como havíamos mencionado, o trabalhador CLT deverá provar o motivo de sua ausência. Veja alguns documentos aceitos:

• Atestado de acompanhante (no caso das consultas médicas);
• Comprovante de inscrição em vestibular;
• Comprovante de presença no Tribunal Eleitoral;
• Comprovante de presença no Serviço Militar;
• Certidão de casamento;
• Certidão de óbito;
• Certidão de nascimento;
• Atestado médico;
• Comprovante de comparecimento.

Prazo

As normas da CLT não definem o prazo exato para a apresentação de documentos, mas, normalmente a data para envio da documentação costuma variar entre 24 e 48 horas.

Considerações finais

Em resumo, o artigo 473 da CLT, garante doze situações para que o trabalhador falte sem ter o salário descontado, como nascimento de filho, casamento, falecimento de familiar e outros.

Veja mais informações envolvendo leis trabalhistas clicando aqui.

O que a CLT garante ao trabalhador?

A Consolidação das Leis do Trabalho regulamenta as relações trabalhistas no Brasil.

De acordo com o portal do Senado, o CLT garante direitos, como jornada diária máxima de oito horas, férias, pagamento de hora extra, licença-maternidade e paternidade, 13º salário e mais.

The post Chefes escondem de você: Lei trabalhista em vigor traz 12 tipos de falta sem desconto no salário de CLTs appeared first on TV Foco.