O Governo Lula já deu início as movimentação para definir a projeção do salário mínimo em 2026. Ficou curioso para saber sobre o aumento? Confira.

Não precisa ser um grande especialista no assunto para chegar a conclusão que todos os CLTs sonham em receber um aumento. Nessa matéria, por exemplo, falaremos sobre um salário mínimo histórico.

Para quem se preocupa com este assunto, o Governo Federal já começou as movimentações para definir o valor do salário mínimo em 2026. Aliás, aumento ocorrerá de forma muito surpreendente.

De acordo com informações do portal UOL, a proposta do Governo Federal para o Orçamento de 2026 prevê um salário mínimo de R$ 1.631. Ou seja, algo que terá um forte impacto nas contas.

Os valores constam no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) que o Governo enviou ao Congresso na última sexta-feira, 29 de outubro, mas ainda devem ser atualizados até o fim do ano.

O aumento de R$ 113, em relação ao atual valor de R$ 1.518, vai representar uma alta de 7,44%. No final de 2024, Lula sancionou uma lei que altera a política de reajuste do salário mínimo.

Vale lembrar que cálculo do reajuste do salário mínimo para 2026 seguirá diretrizes específicas para assegurar um aumento real no poder de compra dos trabalhadores.

Os principais fatores considerados serão a inflação e o crescimento do PIB dos dois anos anteriores. Aliás, uma nova medida limita o incremento do mínimo a 2,5% acima da inflação.

Se o reajuste for confirmado, beneficiará diretamente milhões de brasileiros que recebem com base no piso nacional, incluindo trabalhadores formais, aposentados e beneficiários de programas sociais.

Entre os impactos esperados estão o aumento no poder de compra das famílias, o ajuste nos valores de benefícios sociais, como o Bolsa Família e o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

Quais estados do Brasil possuem salário mínimo regional?

Os estados do Brasil que têm salário mínimo regional em 2025 são:

• São Paulo: R$ 1.640,00.
• Paraná: R$ 1.984,16.
• Rio de Janeiro: Faixas salariais variando de R$ 1.238,11 a R$ 3.158,96.
• Rio Grande do Sul: R$ 1.656,52.
• Santa Catarina: Faixas salariais entre R$ 1.612,26 e R$ 1.844,40.

Esses valores são superiores ao salário mínimo federal e visam adequar a remuneração às condições econômicas locais.

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O jornal da Globo surpreendeu ao emitir um comunicado importante a respeito do novo salário mínimo. Assim, ele terá um aumento histórico em 2026

O final do ano está se aproximando, com isso, muitos CLTs e até mesmo aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) começam a se preocupar com o reajuste do salário mínimo.

Inclusive, as tratativas para definir o novo valor começaram a acontecer nos bastidores. Tanto que o importante jornal da Globo surpreendeu ao confirmar que o salário mínimo terá um reajuste histórico.

De acordo com informações do portal G1, jornal digital do Grupo Globo, a proposta do Governo Federal para o Orçamento de 2026 prevê um salário mínimo de R$ 1.631 no próximo ano.

Vale lembrar que os valores constam no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) que o Governo enviou ao Congresso na última sexta-feira, 29 de outubro, mas ainda devem ser atualizados até o fim do ano.

O aumento de R$ 113, em relação ao atual valor de R$ 1.518, vai representar uma alta de 7,44%. No final de 2024, Lula sancionou uma lei que altera a política de reajuste do salário mínimo.

Entenda as regras de aumento do salário mínimo

O cálculo do salário mínimo leva em consideração indicadores como a inflação acumulada e o crescimento PIB do país. A ideia é garantir que o reajuste acompanhe a realidade econômica.

Pelo formato adotado, o reajuste corresponde à soma de dois índices:

• a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) em 12 meses até novembro, como prevê a Constituição;
• o índice de crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) dos dois anos anteriores. No caso de 2026, vale o PIB de 2024, que cresceu 3,4%.

Se o reajuste for confirmado, beneficiará diretamente milhões de brasileiros que recebem com base no piso nacional, incluindo trabalhadores formais, aposentados e beneficiários de programas sociais.

Entre os impactos esperados estão o aumento no poder de compra das famílias, o ajuste nos valores de benefícios sociais, como o Bolsa Família e o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

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Nem Haddad estava ciente de uma lei trabalhista que garantiu um aumento no salário mínimo para uma lista de CLTs. Então, ficou curioso? Acompanhe

Não precisa ser um grande especialista no assunto para chegar a conclusão que todos os CLTs sonham em receber um aumento. Nessa matéria, por exemplo, falaremos sobre um salário mínimo histórico.

Vale lembrar que atualmente o salário mínimo nacional está fixado em R$ 1518. Apesar desse valor abranger todo o território nacional, 5 estados determinam percentual próprio para reajuste do mínimo.

Em abril deste ano, Ratinho Jr assinou o Decreto 9468 com os novos valores do piso de diversas categorias no Paraná. Os valores, divididos em quatro faixas salariais, tiveram reajuste médio de 13%.

De acordo com informações do portal Tribuna Paraná, eles variam de R$ 1.984,16 a R$ 2.275,36, chegando a quase 50% a mais que o salário mínimo nacional. Ou seja, algo surpreendente.

Reajuste em 4 faixas

O novo piso foi definido pelo Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (Ceter), que é formado por representantes dos trabalhadores, empregadores e dos governos estadual e federal.

• Primeira faixa vai receber R$ 1.918,16. Ela contempla os trabalhadores agropecuários, florestais e da pesca. O reajuste em relação ao piso anterior (R$ 1.749,02) foi de 13,46%.
• Segunda faixa vai receber R$ 2.057,59. Ele contempla trabalhadores de serviços administrativos, reparação e manutenção, vendedores do comércio em lojas e mercados, que têm um valor hora de R$ 9,35.
• Terceira faixa reúne os empregados da produção de bens e serviços industriais, e o piso passa de R$ 1.877,19 para R$ 2.123,42, um aumento de 13,13%, com valor de R$ 9,65 por hora.
• Quarta faixa formado por técnicos de nível médio, cujo piso salarial teve reajuste de 12,81%, passando de R$ 2.017,02 para R$ 2.275,36, chegando a R$ 10,34 a hora. Um aumento histórico.

Vale lembrar que esse reajuste no salário mínimo regional é previsto no decreto a partir de 1º de janeiro de 2025, sendo que a diferença nos valores deve ser paga de forma retroativa pelas empresas.

Como será calculado o reajuste do salário mínimo em 2026?

Vale lembrar que cálculo do reajuste do salário mínimo para 2026 seguirá diretrizes específicas para assegurar um aumento real no poder de compra dos trabalhadores.

Os principais fatores considerados serão a inflação e o crescimento do PIB dos dois anos anteriores. Aliás, uma nova medida limita o incremento do mínimo a 2,5% acima da inflação.

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Nessa matéria, demos uma excelente notícia para os trabalhadores que recebem apenas 1 salário mínimo. Aliás, eles tem motivos de sobra para comemorar

Salário mínimo é o menor valor pago a um trabalhador pelo seu serviço executado durante um mês, desde que ele seja um trabalhador formal. Aliás, ele representa a renda de milhões de brasileiros.

Todos os anos, aposentados e CLTs do Brasil aguardam com ansiedade para saber qual será o reajuste no valor. Dessa vez, por exemplo, falaremos sobre uma boa notícia que atinge em cheio os trabalhadores.

Atualmente, o salário mínimo nacional está fixado em R$ 1518. Entretanto, já existem algumas projeções que indicam que daqui alguns anos, o valor do pagamento chegará em R$ 1900, ou seja, um presente.

De acordo com informações do portal Tribuna de Minas, o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) para 2026, do Governo Federal, já foi encaminhado para apreciação no Congresso Nacional.

Diante disso, a expectativa é que o piso salarial nacional possa atingir R$ 1.925 até o ano de 2029. Vale lembrar que, por enquanto, esse valor é apenas uma estimativa e depende de alguns fatores.

Para quem não sabe, o Brasil adotou em 2023, já na gestão de Lula, uma fórmula para definir como vai funcionar o reajuste do salário mínimo. Ela se baseia no Produto Interno Bruto (BIP) e na inflação.

Considerações finais

O salário mínimo é a base de remuneração para trabalhadores brasileiros, estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Aliás, o Governo Federal já fez algumas projeções a respeito dos próximos reajustes. Assim, o mínimo em 2027, 2028 e 2029 deverá ser de R$ 1.724, R$ 1.823 e R$ 1.925, respectivamente.

Como o reajuste do salário mínimo é calculado?

O reajuste do salário mínimo no Brasil é calculado com base em dois fatores principais: o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que mede a inflação, e o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), que reflete o desempenho da economia. O reajuste é a soma da inflação acumulada no ano anterior (INPC) com o crescimento real do PIB de dois anos anteriores, limitado a 2,5%. 

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Nessa matéria, falamos sobre o salário mínimo de mais de R$ 2,5K que chega como um presente aos CLTs em plena era de Lula

Os trabalhadores brasileiros, sem a menor sombra de dúvidas, possuem uma série de direitos e deveres. Nessa matéria, por exemplo, falaremos de uma lei trabalhista em vigor que confirma o pagamento do salário mínimo de mais de R$ 2,5 mil a uma lista de CLTs.

Para quem não sabe, estamos falando a respeito do Piso Nacional da Enfermagem garantido pela lei n.° 14.434, de 4 de agosto de 2022. Ela estabeleceu um reajuste no valor pago para as enfermeiras(os), técnicas(os), auxiliares de enfermagem e parteiras.

Segundo informações do portal gov.br, posteriormente ainda teve a Emenda Constitucional n.° 127/2022 determinou que os municípios e os estados devem receber recursos da União para complementar esse valor mínimo que deve ser pago aos profissionais.

Atualmente, a lei estabelece piso nacional de R$ 4.750 para enfermeiros, R$ 3.325 para técnicos e R$ 2.375, para auxiliares de enfermagem e parteiras. No entanto, segundo informações do portal Brasil 61, a diferença de remuneração entre as classes tem gerado debate.

Acontece que os auxiliares de enfermagem passaram a reivindicar a equiparação salarial com os técnicos. Atualmente, os técnicos recebem 70% do piso destinado aos enfermeiros, enquanto os auxiliares têm direito a apenas 50% desse valor, ou seja, eles consideram injusto.

De acordo com o Conselho Federal de Enfermagem (Cofen), sindicatos como o dos Trabalhadores Federais em Seguridade e Seguro Social consideram que, na prática, as duas categorias são encarregadas das mesmas funções. Por isso, eles pedem um reajuste.

Considerações finais

Uma lista de CLTs ganhou um aumento graças a aprovação de uma nova lei. Estamos falando do Piso Nacional da Enfermagem que estabelece o pagamento do salário mínimo de R$ 4.750 para enfermeiros, R$ 3.325 para técnicos e R$ 2.375, para auxiliares de enfermagem e parteiras.

Como será calculado o reajuste do salário mínimo em 2026?

Vale lembrar que cálculo do reajuste do salário mínimo para 2026 seguirá diretrizes específicas para assegurar um aumento real no poder de compra dos trabalhadores.

Os principais fatores considerados serão a inflação e o crescimento do PIB dos dois anos anteriores. Aliás, uma nova medida limita o incremento do mínimo a 2,5% acima da inflação.

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Nessa matéria, falamos sobre o novo salário mínimo confirmado para uma lisa de trabalhadores. Aliás, o aumento caiu como um grande presente

Se tem um assunto que costuma agradar homens e mulheres é o famoso dinheiro extra na conta. Dessa vez, por exemplo, falaremos do salário mínimo de R$ 1.730 confirmado para uma lista de trabalhadores.

Atualmente, o salário mínimo nacional está fixado em R$ 1518. Apesar desse valor abranger todo o território nacional, 5 estados determinam percentual próprio para reajuste do mínimo.

Nessa matéria, por exemplo, falaremos sobre o salário regional de Santa Catarina. De acordo com a informação do G1, jornal digital da Globo, o pagamento recebeu um reajuste de 7,27%.

Os deputados estaduais aprovaram em março deste ano o projeto de lei enviado pelo Governo do Estado que confirma o aumento. Vale lembrar que o pagamento é retroativo a 1º de janeiro de 2025.

Segundo o projeto, os valores ficam estabelecidos da seguinte forma:

• R$ 1.730,00 para trabalhadores da agricultura e similares, construção civil e entregadores;
• R$ 1.792,00 para empregados no setor de indústria e empresas de comunicação;
• R$ 1.898,00 para a indústria química, cinematográfica, de alimentação e trabalhadores do comércio;
• R$ 1.978,00 para a indústria metalúrgica e similares, indústria gráfica, indústria de vidros e borracha, empregados em edifícios, estabelecimentos de saúde, escolares, de cultura e de crédito.

O salário mínimo regional de Santa Catarina foi instituído pela Lei Complementar 459, de 2009. Ele se aplica exclusivamente a empregados que não tenham piso salarial definido em lei federal.

Considerações finais

O salário mínimo regional beneficia categorias que não têm o piso estabelecido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho. Nessa matéria, por exemplo, falamos do piso salarial de Santa Catarina. Em março de 2025, ele teve um aumento de 7,27% em quatro faixas diferentes. Ou seja, um grande avanço para esses trabalhadores.

Como será calculado o reajuste do salário mínimo em 2026?

Vale lembrar que cálculo do reajuste do salário mínimo para 2026 seguirá diretrizes específicas para assegurar um aumento real no poder de compra dos trabalhadores.

Os principais fatores considerados serão a inflação e o crescimento do PIB dos dois anos anteriores. Aliás, uma nova medida limita o incremento do mínimo a 2,5% acima da inflação.

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Uma lei trabalhista em vigor confirmou o salário de R$ 2.375 para uma lista específica de trabalhadores e surpreendeu todo mundo

Não precisa ser um grande especialista no assunto para concluir que os trabalhadores brasileiros possuem uma série de direitos. Nessa matéria, por exemplo, falaremos de uma lei trabalhista em vigor que confirma o pagamento do salário de R$ 2.375 a uma lista.

Para quem não sabe, estamos falando a respeito do Piso Nacional da Enfermagem garantido pela lei n.° 14.434, de 4 de agosto de 2022. Ela estabeleceu um reajuste no valor pago para as enfermeiras(os), técnicas(os), auxiliares de enfermagem e parteiras.

Segundo informações do portal gov.br, posteriormente ainda teve a Emenda Constitucional n.° 127/2022 determinou que os municípios e os estados devem receber recursos da União para complementar esse valor mínimo que deve ser pago aos profissionais.

Atualmente, a lei estabelece piso nacional de R$ 4.750 para enfermeiros, R$ 3.325 para técnicos e R$ 2.375, para auxiliares de enfermagem e parteiras. No entanto, segundo informações do portal Brasil 61, a diferença de remuneração entre as classes tem gerado debate.

Acontece que os auxiliares de enfermagem passaram a reivindicar a equiparação salarial com os técnicos. Atualmente, os técnicos recebem 70% do piso destinado aos enfermeiros, enquanto os auxiliares têm direito a apenas 50% desse valor, ou seja, eles consideram injusto.

De acordo com o Conselho Federal de Enfermagem (Cofen), sindicatos como o dos Trabalhadores Federais em Seguridade e Seguro Social consideram que, na prática, as duas categorias são encarregadas das mesmas funções. Por isso, pedem um reajuste.

Considerações finais

Uma lista de trabalhadores ganhou um aumento graças a aprovação de uma nova lei. Estamos falando do Piso Nacional da Enfermagem que estabelece o pagamento de R$ 4.750 para enfermeiros, R$ 3.325 para técnicos e R$ 2.375, para auxiliares de enfermagem e parteiras.

O que é ser um CLT?

Ser contratado sob o regime CLT significa ter um emprego formal, com carteira assinada e acesso a direitos trabalhistas garantidos por lei.

Entre os principais benefícios estão FGTS, INSS, 13º salário, férias remuneradas e uma jornada máxima de 8 horas diárias, além de outras proteções previstas na Consolidação das Leis do Trabalho.

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Ratinho Jr garantiu um presente. Isso porque uma lista de CPFs terá aumento no salário mínimo em Curitiba e em todas as cidades do estado do Paraná

Se tem um assunto que costuma agradar os trabalhadores é receber um aumento. Nessa matéria, por exemplo, falaremos sobre um salário mínimo histórico confirmado para uma lista de CPFs no Paraná.

Atualmente, o salário mínimo nacional está fixado em R$ 1518. Apesar desse valor abranger todo o território nacional, 5 estados determinam percentual próprio para reajuste do mínimo.

Aliás, nesta sexta-feira, 04 de abril, Ratinho Jr assinou o Decreto 9468 com os novos valores do piso de diversas categorias. Os valores, divididos em quatro faixas salariais, tiveram reajuste médio de 13%.

De acordo com informações do portal Tribuna Paraná, eles variam de R$ 1.984,16 a R$ 2.275,36, chegando a quase 50% a mais que o salário mínimo nacional. Ou seja, algo surpreendente.

Quatro faixas tiveram reajuste

O novo piso foi definido pelo Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (Ceter), que é formado por representantes dos trabalhadores, empregadores e dos governos estadual e federal.

• Primeira faixa vai receber R$ 1.918,16. Ela contempla os trabalhadores agropecuários, florestais e da pesca. O reajuste em relação ao piso anterior (R$ 1.749,02) foi de 13,46%.
• Segunda faixa vai receber R$ 2.057,59. Ele contempla trabalhadores de serviços administrativos, reparação e manutenção, vendedores do comércio em lojas e mercados, que têm um valor hora de R$ 9,35.
• Terceira faixa reúne os empregados da produção de bens e serviços industriais, e o piso passa de R$ 1.877,19 para R$ 2.123,42, um aumento de 13,13%, com valor de R$ 9,65 por hora.
• Quarta faixa formado por técnicos de nível médio, cujo piso salarial teve reajuste de 12,81%, passando de R$ 2.017,02 para R$ 2.275,36, chegando a R$ 10,34 a hora. Um aumento histórico.

Vale lembrar que esse reajuste no salário mínimo regional é previsto no decreto a partir de 1º de janeiro de 2025, sendo que a diferença nos valores deve ser paga de forma retroativa pelas empresas.

Considerações finais

O salário mínimo regional beneficia categorias que não têm o piso estabelecido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho. Nessa matéria, por exemplo, falamos do piso salarial de Paraná. Em 2025, ele teve um aumento de mais de 13% em quatro faixas diferentes. Ou seja, um grande avanço para os CLTs da capital Curitiba e de outras cidades do estado.

Como será calculado o reajuste do salário mínimo em 2026?

Vale lembrar que cálculo do reajuste do salário mínimo para 2026 seguirá diretrizes específicas para assegurar um aumento real no poder de compra dos trabalhadores.

Os principais fatores considerados serão a inflação e o crescimento do PIB dos dois anos anteriores. Aliás, uma nova medida limita o incremento do mínimo a 2,5% acima da inflação.

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A Globo confirmou uma novidade sobre o novo salário mínimo e o aumento caiu como um grande presente no colo dos CLTs. O valor chegou a R$ 1733

Todos os CLTs sonham receber dinheiro extra. Principalmente, quando se trata de um aumento no pagamento. Nessa matéria, por exemplo, falaremos sobre um novo salário mínimo histórico.

Atualmente, o salário mínimo nacional está fixado em R$ 1518. Apesar desse valor abranger todo o território nacional, 5 estados determinam percentual próprio para reajuste do mínimo.

Aliás, falaremos sobre o salário regional do Rio Grande do Sul. De acordo com a informação do G1, jornal digital da Globo, a negociação resultou em um aumento médio de 5,25%.

A aprovação do reajuste aconteceu em dezembro de 2024. Na ocasião, a Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul aprovou a proposta do governo a respeito do salário mínimo regional.

Confira como ficam as faixas salariais:

• Primeira faixa: R$ 1.656,52 para trabalhadores dos setores da agricultura, indústria da construção civil e empregados domésticos, entre outros;
• Segunda faixa: R$ 1.694,66 para trabalhadores da indústria do vestuário, calçado, saúde e telemarketing, e empregados de setores de limpeza, entre outros;
• Terceira faixa: R$ 1.733,10 para empregados do comércio geral e das indústrias de alimentação e mobiliário, entre outros;
• Quarta faixa: R$ 1.801,55; para trabalhadores das indústrias metalúrgicas, gráficas, vigilantes e empregados em estabelecimentos de ensino, entre outros;
• Quinta faixa: R$ 2.099,27 para técnicos de nível médio passarão a receber.

Alguns trabalhadores estão insatisfeitos com o reajuste, uma que ele não cobre as perdas acumuladas pelo piso regional ao longo dos últimos anos. Aliás, eles queriam um reajuste de 9%.

Considerações finais

O salário mínimo regional beneficia categorias que não têm o piso estabelecido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho. Nessa matéria, por exemplo, falamos do piso salarial do Rio Grande do Sul. Em 2024, ele teve um aumento de 5,25% em cinco faixas diferentes. Ou seja, um grande avanço para esses CLTs.

Como será calculado o reajuste do salário mínimo em 2026?

Vale lembrar que cálculo do reajuste do salário mínimo para 2026 seguirá diretrizes específicas para assegurar um aumento real no poder de compra dos trabalhadores.

Os principais fatores considerados serão a inflação e o crescimento do PIB dos dois anos anteriores. Aliás, uma nova medida limita o incremento do mínimo a 2,5% acima da inflação.

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A Globo confirmou uma novidade sobre o novo salário mínimo e o aumento caiu como um grande presente no colo dos CLTs. Ficou curioso? Confira todos os detalhes.

Não precisa ser um grande especialista no assunto para chegar a conclusão que todos os CLTs sonham em receber um aumento. Nessa matéria, por exemplo, falaremos sobre um salário mínimo histórico.

Atualmente, o salário mínimo nacional está fixado em R$ 1518. Apesar desse valor abranger todo o território nacional, 5 estados determinam percentual próprio para reajuste do mínimo.

Nessa matéria, por exemplo, falaremos sobre o salário regional do Paraná. De acordo com a informação do G1, jornal digital da Globo, a negociação resultou em um aumento médio de 3,71%.

Os valores acabaram sendo acertados pelo Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (Ceter) em 15 de janeiro de 2024, mas só passaram a valer após a homologação do decreto estadual.

As quatro faixas do piso regional do Paraná estão com os valores que variam entre R$ 1.856,94 e R$ 2.134,88. O mínimo regional não se aplica aos empregados que possuem piso salarial definido em lei.

• Primeira faixa: de R$ 1.749,02 para R$ 1.856,94

Trabalhadores agropecuários, florestais e da pesca;

• Segunda faixa: de R$ 1.816,60 para R$ 1.927,02

CLTs de serviços administrativos, trabalhadores dos serviços domésticos em geral, vendedores do comércio em lojas e mercados e trabalhadores de reparação e manutenção;

• Terceira faixa: R$ 1.877,19 para R$ 1.989,86

Trabalhadores da Produção de Bens e Serviços Industriais;

• Quarta faixa: R$ 2.017,02 para R$ 2.134,88

Técnicos de nível médio.

Considerações finais

O salário mínimo regional beneficia categorias que não têm o piso estabelecido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho. Nessa matéria, por exemplo, falamos do piso salarial de Paraná. Em 2024, ele teve um aumento de mais de 3% em quatro faixas diferentes. Ou seja, um grande avanço para esses CLTs.

Como será calculado o reajuste do salário mínimo em 2026?

Vale lembrar que cálculo do reajuste do salário mínimo para 2026 seguirá diretrizes específicas para assegurar um aumento real no poder de compra dos trabalhadores.

Os principais fatores considerados serão a inflação e o crescimento do PIB dos dois anos anteriores. Aliás, uma nova medida limita o incremento do mínimo a 2,5% acima da inflação.

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