Veja todos os detalhes sobre duas viradas que chegam à lista de CLTs com caraga horária de trabalho de 12 horas por dia e no domingo

Os CLTs possuem diversos direitos e benefícios previstos por lei, inclusive referente a caraga horária de trabalho e dias trabalhados, como por exemplo em domingos e feriados.

Muitos se assustam quando falam em carga horária de 12 horas, visto que o padrão mais conhecido pelos CLTs é de 8 horas por dias e não ultrapassando as 44 horas por semana.

Contudo, os trabalhadores também podem trabalhar até 12 horas por dia, desde que possuam uma folga prolongada, com a possibilidade de trabalhar no domingo ou em feriados.

A seguir, veja todos os detalhes reunidos pelo TV FOCO sobre o tema e entenda como funciona a famosa carga horária: 12×36. As informações são do portal ‘Ponto Tel’ e da CLT.

Carga horária 12×36

Em suma, nessa escala de trabalho, o CLT atua por um turno de 12 horas e folga por 36 horas após o horário de trabalho. Ademais, o trabalhador ainda tem um descanso mínimo de 1 hora.

Desde a reforma trabalhista de 2017, a carga horária de 12×36 é permitida. Antes disso, poucas categorias possuíam essa carga horária devido à burocracia para aderir à escala.

Veja o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz no Artigo 59-A:

“Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

Em suma, desde 2017, a carga horária de 12×36 passa a ser regulamentada pela CLT. Dessa forma, passando a ser aceito mediante acordos coletivos, convenções e entre empregado e empregador.

Além disso, uma súmula do TST, número 444, antes da reforma, previa que os CLTs recebessem dobrado nos domingos e feriados. Contudo, a atualização na lei quebra a regra do tribunal.

Isso porque, conforme o entendimento legislativo, ao se trabalhar em uma escala de 12×36, em algum momento trabalhar no domingo e em feriados pode fazer parte do trabalho.

Por fim, vale destacar que, quem trabalha nessa carga horária, possui os mesmos direitos trabalhistas de quem atua 8 horas por dia. Como férias, 13°, FGTS, VR, VA, entre outros.

Considerações finais

• A carga horária de 12×36, permitida pela Reforma Trabalhista de 2017, permite que o trabalhador trabalhe por 12 horas seguidas. Desde que, tenha 36 horas de descanso.
• Essa jornada deve ser acordada entre empregado e empregador, seja por acordo individual ou coletivo.
• Apesar da jornada mais longa, os trabalhadores têm os mesmos direitos de quem trabalha 8 horas por dia, como férias, 13º salário e FGTS.
• A principal mudança foi que, ao trabalhar aos domingos e feriados, o pagamento dobrado não é mais exigido, como era antes.

O que é a CLT?

Em suma, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

Ademais, o contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

Por fim, veja esta matéria: 20 dias de descanso e valor extra no salário: Lei trabalhista confirma 2 presentões a CLTs em 2025

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