Previsão do salário mínimo traz 2 viradas surpreendentes em 2025 e valor maior de R$1.500 deixa milhares de trabalhadores CLTs em êxtase

Com o ano de 2025 se aproximando, muitos estão curiosos para saber qual ser o reajuste do salário mínimo em 2025, e ao que tudo indica, é que o valor passará dos R$1.500.

Portanto, segundo informações do portal Exame, o reajuste seria de R$118, se baseando na regra atual de valorização, o que elevaria o mínimo para R$1.530.

No entanto, uma nova regra foi enviada para o Congresso Nacional e o reajuste será menor do que o esperado.

Isso porque, o valor subirá apenas R$107, ou seja, R$1.519. Com isso, mais duas viradas virão à tona:

• Para o valor ser aprovado, o governo deverá divulgar o decreto até o final de 2024, para garantir o reajuste em 1° de janeiro.
• O governo federal propôs uma trava no reajuste do salário mínimo para controlar a dívida pública.

Vale ressaltar que além do mínimo, os benefícios sociais também receberão o reajuste, como a aposentadoria do INSS e o BPC.

Contudo, a expectativa é que, até 2030, o governo economize R$110 bilhões e R$2 bilhões em 2025.

Como é a atual regra da valorização do salário mínimo?

Atualmente, a regra para reajuste se baseia na soma de dois índices:

• Inflação (INPC): Índice Nacional de Preços ao Consumidor dos últimos 12 meses até novembro.
• Crescimento do PIB: Produto Interno Bruto consolidado de dois anos atrás.

Porém, com a mudança proposta pelo governo, o reajuste será com base em:

• Inflação (INPC) de 12 meses.
• Variação real do PIB do segundo ano anterior.

Apesar do PIB de 2023 ter crescido 2,9%, o governo sugere um teto de 2,5%. Esse limite segue a regra do arcabouço fiscal em 2023 para controlar os gastos públicos.

Contudo, confira as demais novidades sobre os CLTs, aqui com o TV Foco!

Conclusões finais

Em conclusão, o reajuste do salário mínimo para 2025 já está definido, e o novo valor será de R$1.519, representando um aumento menor do que o esperado.

Com a proposta do governo de limitar o reajuste para controlar a dívida pública, o crescimento real foi reduzido, mesmo com o PIB de 2023 superando as expectativas.

Além disso, o reajuste impactará benefícios como aposentadorias e o BPC, garantindo maior poder de compra para os beneficiários.

Desse modo, a mudança na regra de valorização visa equilibrar as contas públicas, projetando uma economia significativa até 2030, mas levanta debates sobre os desafios econômicos e sociais dessa decisão.

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Pagamento de 14º salário chega a milhões de CLT’s e novos grupos no dia 15 de abril

Para a alegria de milhares de cidadãos brasileiros, o pagamento de 14° salário é finalmente confirmado a milhões de trabalhadores CLTs e 2 novos grupos já receberão no próximo dia 15 de abril.

Portanto, estamos falando de uma espécie de 14° salário, o abono PIS/Pasep, que representa um pagamento extra pago aos trabalhadores de empresas privadas e setores públicos para aqueles que trabalharam 12 meses no ano de 2022.

Vale ressaltar que para receber o benefício, os trabalhadores devem ter pelo menos cinco anos de cadastro no programa, manter suas informações pessoais atualizadas na RAIS e ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias em 2022, com rendimentos mensais de até R$ 2.640.

Para este ano, o valor do PIS/Pasep foi atualizado. De acordo com o Governo Federal, o abono salarial tem como base o salário mínimo do ano de pagamento, ou seja, com a mudança para R$ 1.412,00 que está em vigor desde 1º de janeiro, este será o valor máximo para recebimento.

Segundo informações do Exame, o pagamento do abono salarial devido aos trabalhadores de empresas privadas, que integram o Programa de Integração Social – PIS, será efetuado pela Caixa e aos trabalhadores da Administração Pública, que integram o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público do Abono Salarial – PASEP, pelo Banco do Brasil.

No mês de abril, o abono será liberado a partir do dia 15 e se estenderá até o dia 27 de dezembro de 2024, para um novo grupo. Desse modo, os trabalhadores que possuem conta corrente ou poupança na Caixa receberão o crédito em sua conta no banco. Os demais beneficiários receberão os valores por meio da Poupança Social Digital, aberta automaticamente pela Caixa, também conforme o calendário de pagamento.

Quais valores é possível receber do PIS/Pasep de acordo com os meses trabalhados?

• R$ 118,00 – 1 mês trabalhado
• R$ 235,00 – 2 meses trabalhados
• R$ 353,00 – 3 meses trabalhados
• R$ 471,00 – 4 meses trabalhados
• R$ 588,00- 5 meses trabalhados
• R$ 706,00 – 6 meses trabalhados
• R$ 824,00 – 7 meses trabalhados
• R$ 941,00 – 8 meses trabalhados
• R$ 1.059,00 – 9 meses trabalhados
• R$ 1.177,00 – 10 meses trabalhados
• R$ 1.294,00 – 11 meses trabalhados
• R$ 1.412,00 – 12 meses trabalhados

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Trabalhadores com carteira assinada ficam em festa com benefícios

Nesta segunda-feira, 13, uma excelente notícia para os trabalhadores de carteira assinada veio à tona,

Isso porque, os trabalhadores CLT podem garantir dez benefícios excelentes, que já estão disponíveis.

Em maio de 1943, a CLT ou Consolidação das Leis Trabalhistas surgiu por um decreto para garantir benefícios para os trabalhadores.

Desse modo, as empresas devem seguir a risca as normas com seus trabalhos. Mas, poucos sabem de alguns benefícios que possuem.

Primeiramente, os trabalhadores de carteira assinada possuem o direito das férias remuneradas.

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, para cada 1 ano completo de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas.

Em seguida, os trabalhadores CLT possuem o seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.

O Seguro-Desemprego é um dos benefícios do INSS e tem a finalidade de garantir assistência financeira temporária ao trabalhador.

Carteira de trabalho e notas de cem reais (Foto: Reprodução / Internet)

MAIS SOBRE O ASSUNTO

Os trabalhadores com carteira assinada também possuem o direito ao 13º salário. A regra é que todo o trabalhador deverá ganhar um salário extra no fim do ano.

Além disso, os empregados também possuem direito ao FGTS, que é um fundo criado com o objetivo de proteger o trabalhador.

Desse modo, o trabalhador pode ganhar um dinheiro extra no dia do seu aniversário, graças ao FGTS, recursos do PIS/PASEP e financiamentos.

Por fim, os empregados CLT possuem direito a pagamento de horas extras ou banco de dados (folgas por horas trabalhadas a mais), adicionais noturno e por condições específicas de trabalho.

A empresa também não pode suprimir os direitos do trabalhador como: hora de almoço, descanso remunerado, férias, 13º salário e outros citados acima.

Para saber os direitos assegurados, o empregado deve ficar atento aos contratos de trabalho em que constam deveres e direitos do trabalhador em relação àquele emprego específico.

Aplicativo FGTS (Foto: Reprodução / Internet)

O QUE SIGNIFICA SER UM TRABALHADOR COM CARTEIRA ASSINADA?

Ter a carteira assinada significa ter um registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e ter os direitos determinados pela CLT.

Homem segurando algumas notas de dinheiro (Reprodução – internet)

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