Nada de 5 dias úteis: Graças a lei trabalhista em vigor, redução da carga horária para 4 dias na semana chega para essa lista de CLTs em 2025

Hoje se discute sobre o fim da escala 6×1, mas, saiba que há uma lei em vigor que já garante 4 dias para alguns trabalhadores CLTs. Em resumo, eles descansam mais e acabam tendo maior eficiência.

Antes de expor os detalhes da lei, é importante destacar que a escala em vigor no Brasil é a 6×1. Contudo, a lei deixa claro que se a empresa quiser adotar uma escala menor, ela pode.

Mas, o salário deve permanecer o mesmo. Então, em tese, a lei em vigor diz que o máximo é 6×1, mas que escalas menores com os mesmos salários também são aceitas, afinal, não é proibido por lei.

E o time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, a partir de informações do site Pontotel, traz agora uma lista de trabalhadores que vivem essa jornada de trabalho.

NADA DE ESCALA DE 5 DIAS

• Essas empresas adotaram a escala de 4 dias;
• Milhares de CLTs podem comemorar o descanso;
• É excelente para quem trabalha;
• Ainda não é uma tendência geral.

CLTS NA ESCALA 4X3

Algumas empresas do Brasil seguiram exemplos de empresas de fora e adotaram a escala 4×3. Então, notaram que a produtividade aumentou e simplesmente seguiram com esse modelo desde então.

A exemplo, temos a Zee.Dog, que é do setor de artigos para pets. Em resumo, eles adotaram a quarta-feira como dia de folga e desde então, relatou um aumento na produtividade de 20%.

Outro exemplo é a Crawly, uma startup de extração de dados de Minas Gerais. Ela está com a escala de 4 dias de trabalho desde 2017, ano que ela abriu e já provou que isso faz um enorme sucesso.

Hoje mais de 20 empresas brasileiras estão fazendo o teste da escala de 4 dias e até agora, os resultados tem sido positivo. Ainda não é algo nacional, mas, é bem interessante pensando no futuro.

CONCLUSÕES FINAIS

A lei brasileira não proíbe escala de 4 dias por semana de trabalho, então, há empresas que estão aderindo. Assim, há uma lista de CLTs que estão vivendo nesse modelo hoje e estão felizes com as condições de trabalho.

E O FIM DA ESCALA 6×1?

É uma ideia que ainda está sendo discutida e é a esperança de muitos brasileiros conseguirem ela. Então, por enquanto, não há uma previsão para quando e se vai entrar em vigor.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM DETALHES DESSA OUTRA LEI TRABALHISTA

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Uma lei trabalhista em vigor promete mexer com o descanso dos CLTs. Isso porque ela vem com 3 dias de folga consecutivos e sem desconto no salário

Não precisa ser um grande especialista no assunto para descobrir que todos os trabalhadores brasileiros possuem uma série de direitos garantidos por meio de leis trabalhistas.

A existência das leis trabalhistas é essencial para que os direitos e deveres tanto dos trabalhadores como dos contratantes sejam claros, não havendo prejuízo para nenhuma das partes.

Nessa matéria, por exemplo, falaremos de uma lei trabalhista em vigor que traz 3 dias de folga consecutivos e sem desconto no salário dos CLTs. Ou seja, um grande presente.

Lei trabalhista com presente

• As leis trabalhistas servem para ajudar os CLTs;
• Dessa vez, falaremos de uma lei em vigor;
• Ela lei veio para presentear os trabalhadores;
• Pois, garante 3 dias de folgas sem perder direitos.

Para quem não sabe, estamos falando de uma licença remunerada, ou seja, quando o colaborador se afasta do trabalho, mas permanece com a sua remuneração e sem descontos.

Dessa vez, falaremos na matéria da licença casamento ou licença de gala. Nesse caso, a CLT prevê a ausência do trabalho sem perder a remuneração por até 3 dias consecutivos.

Se o funcionário trabalha apenas de segunda a sexta, o fim de semana não conta como parte da licença. Só contará nos casos em que o colaborador tiver jornada de trabalho nesses dias.

Já no caso dos professores, o artigo 320 da CLT garante que eles podem deixar de comparecer ao serviço sem afetar sua remuneração por até 9 dias. Uma extensão de dias maior ainda.

Considerações finais

Os trabalhadores brasileiros de carteira assinada (CLTs) possuem uma série de direitos garantidos por lei. Nessa matéria, por exemplo, citamos uma licença em especial que garante 3 dias de folga ao trabalhador sem nenhum desconto no salário. Ou seja, uma grande presente.

Quais as mudanças na licença-maternidade?

A licença-maternidade foi ampliada de 120 para 180 dias. Mas, essa mudança oferece mais tempo para as mães cuidarem de seus filhos recém-nascidos.

Além disso, as novas opções permitem diferentes modelos de licença. As mães podem escolher entre:

• 180 dias com salário integral;
• 120 dias com salário integral e 60 dias com salário-maternidade reduzido pela metade;
• 60 dias com salário integral e 120 dias com salário-maternidade reduzido pela metade.

Em casos de parto prematuro ou nascimento de criança com deficiência, a licença pode ser estendida. Mães que adotarem crianças menores de 1 ano também têm direito a 120 dias de licença.

Confira mais matérias que interessam aos CLTs clicando aqui.

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Uma lei trabalhista em vigor promete 2 grandes presentões aos CLTs que irão trabalhar no Natal e Ano Novo. Isso porque os patrões serão obrigados a cumprir

Não precisa ser um grande especialista no assunto para descobrir que todos os trabalhadores brasileiros possuem uma série de direitos garantidos por meio de leis trabalhistas.

A existência das leis trabalhistas é essencial para que os direitos e deveres tanto dos trabalhadores como dos contratantes sejam claros, não havendo prejuízo para nenhuma das partes.

Nessa matéria, por exemplo, falaremos de uma lei que obriga os patrões a garantirem 2 presentões aos CLTs. Quem vai trabalhar no Natal e Ano Novo precisa ficar atento.

Resumo

• As leis trabalhistas servem para ajudar os CLTs;
• Dessa vez, falaremos de 2 presentões;
• Uma lei veio para ajudar os trabalhadores;
• Assim, os patrões serão obrigados a cumprir.

As pessoas que irão trabalhar nestas duas datas, devem estar atentos aos direitos reservados pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Aliás, o portal Cidade Verde trouxe as informações.

Legalmente, o trabalho em feriados deve ser exercido somente por aqueles que atuam em serviços essenciais indicados pelo MTE (Ministério do Trabalho e do Emprego).

Na lista, entram os serviços de assistência à saúde, trânsito, telecomunicações, indústrias, assistência social e serviços funerários. Para os trabalhadores desse setor, não há nenhuma alteração na escala de trabalho.

Vale lembrar que em alguns casos, a convocação pode acontecer por necessidade extrema, mas é necessário reforçar a importância do empregado receber alguma compensação.

Nessa matéria, por exemplo, falaremos de 2 presentões garantidos pela lei para quem deverá trabalhar durante o Natal e a virada de Ano Novo.

Dessa forma, a compensação para aqueles que trabalham em feriados deve acontecer por meio da remuneração em dobro ou pela concessão de folgas.

A escolha entre as duas opções costuma ser negociada previamente em contrato pelas duas partes e, dependendo do caso, deve passar por aprovação sindical.

Considerações finais

Os trabalhadores brasileiros de carteira assinada (CLTs) possuem vários direitos garantidos por lei. Aliás, para quem vai trabalhar no Natal e Ano Novo existem dois grandes presentões que cairão como um verdadeiro presente.

Quais as mudanças na licença-maternidade?

A licença-maternidade acabou sendo ampliada de 120 para 180 dias. Mas, essa mudança oferece mais tempo para as mães cuidarem de seus filhos recém-nascidos.

Além disso, as novas opções permitem diferentes modelos de licença. As mães podem escolher entre:

• 180 dias com salário integral;
• 120 dias com salário integral e 60 dias com salário-maternidade reduzido pela metade;
• 60 dias com salário integral e 120 dias com salário-maternidade reduzido pela metade.

Em casos de parto prematuro ou nascimento de criança com deficiência, a licença acabará sendo estendida. Mães que adotarem crianças menores de 1 ano também têm direito a 120 dias de licença.

Confira mais matérias que interessam aos CLTs clicando aqui.

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