PIS/PASEP 2026: Calendário oficial liberado com pagamentos de até R$ 1.621; Confira as novas datas fixas e o passo a passo para consultar o valor

E o calendário de 2026 para o pagamento do PIS/PASEP já foi divulgado e a estimativa indica que 26,9 milhões de trabalhadores recebam o benefício, somando R$ 33,5 bilhões em pagamentos injetados na economia brasileira.

A fim de preparar esses trabalhadores que aguardam ansiosamente pelo pagamento, com base nos dados oficiais, separamos abaixo um guia com:

• As datas oficiais;
• As mudanças nas regras de cálculo;
• O passo a passo para consultar e sacar o benefício sem complicações.

Quando começa o pagamento do PIS/PASEP 2026?

O ciclo de pagamentos do PIS/PASEP 2026 inicia oficialmente no dia 15 de fevereiro e estende-se até 15 de agosto.

Inclusive, a partir deste ano, o Governo Federal adota um modelo de datas fixas, aprovado pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) em dezembro de 2025.

Nesse novo formato, os beneficiários recebem os valores sempre no dia 15 do mês correspondente ao seu cronograma.

No entanto, o encerramento anual de todos os saques ocorre no dia 29 de dezembro de 2026. Após este prazo, os valores não resgatados retornam para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Calendário de pagamentos:

Confira as datas de liberação conforme o mês de nascimento do trabalhador:

• Janeiro – 15 de fevereiro de 2026;
• Fevereiro – 15 de março de 2026;
• Março – 15 de abril de 2026;
• Abril – 15 de abril de 2026;
• Maio – 15 de maio de 2026;
• Junho – 15 de maio de 2026;
• Julho – 15 de junho de 2026;
• Agosto – 15 de junho de 2026;
• Setembro – 15 de julho de 2026;
• Outubro – 15 de julho de 2026;
• Novembro – 15 de agosto de 2026;
• Dezembro – 15 de agosto de 2026.

Qual é o valor do PIS/PASEP em 2026?

Em suma, o valor do abono salarial acompanha o salário mínimo de R$ 1.621. O pagamento é proporcional aos meses trabalhados no ano-base de 2024:

• 1 mês trabalhado: R$ 135,08;
• 2 meses trabalhados: R$ 270,16;
• 3 meses trabalhados: R$ 405,24;
• 4 meses trabalhados: R$ 540,32;
• 5 meses trabalhados: R$ 675,40;
• 6 meses trabalhados: R$ 810,48;
• 7 meses trabalhados: R$ 945,56;
• 8 meses trabalhados: R$ 1.080,64;
• 9 meses trabalhados: R$ 1.215,72;
• 10 meses trabalhados: R$ 1.350,80;
• 11 meses trabalhados: R$ 1.485,88;
• 12 meses trabalhados: R$ 1.621.

Quem tem direito a receber o abono?

Entretanto, para garantir o acesso ao dinheiro, o trabalhador deve cumprir os requisitos da Lei 7.998/1990:

1. Primeiramente, atuar como trabalhador formal na iniciativa privada ou como servidor público;
2. Ter recebido remuneração média mensal de até R$ 2.765,93 durante o ano-base de 2024;
3. Ter trabalhado por pelo menos 30 dias com carteira assinada no referido ano;
4. Esteja inscrito no programa PIS/Pasep há, no mínimo, cinco anos;
5. Por fim, possuir seus dados informados corretamente pelo empregador no eSocial ou na RAIS.

Como consultar e sacar o benefício do PIS/PASEP?

Embora os pagamentos sejam feitos dia 14, a consulta oficial fica disponível a partir de 5 de fevereiro de 2026 pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital.

• Trabalhadores Privados (PIS): O pagamento é feito pela Caixa Econômica Federal. Correntistas recebem em conta; demais podem usar o app Caixa Tem ou sacar em lotéricas;

• Servidores Públicos (PASEP): O Banco do Brasil coordena os pagamentos, permitindo transferências via TED ou Pix para qualquer conta.

Lembrando que, se você é correntista da Caixa (PIS) ou do Banco do Brasil (PASEP), o dinheiro cai automaticamente na sua conta na data prevista.

Para os demais, o valor será liberado via poupança social digital no Caixa Tem ou por transferência no portal do BB

MAS ATENÇÃO! Todos os saques devem ser realizados até o dia 29 de dezembro de 2026. Se houver divergências nos dados, procure o RH da sua empresa para retificação no eSocial.

Além disso, se ao consultar o app aparecer a mensagem: ‘Dados não encontrados’, não se desespere. Mesmo porque, isso geralmente acontece porque a empresa enviou o eSocial com atraso.

Sendo assim, verifique novamente após o dia 15 de fevereiro, que é quando o sistema do governo costuma processar as reanálises.

Fora isso, o sistema está mais rigoroso com a unificação de dados. Ou seja, é sempre bom verificar se o seu CPF e PIS estão vinculados corretamente no portal Gov.br.

Afinal de contas, divergências cadastrais são o motivo número 1 de bloqueios no primeiro lote!

Ademais, para saber mais sobre outros direitos, salários e benefícios, clique aqui*

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O novo salário mínimo de R$ 1.621 mudou muito mais que o valor do contracheque; Entenda o efeito cascata que turbina os principais abonos e saiba como garantir cada centavo desse aumento real

O início de 2026 marca uma virada estratégica no planejamento financeiro de milhões de CLTs no Brasil. Com a oficialização do novo salário mínimo nacional no valor de R$ 1.621,00, o Governo Federal não apenas altera o valor nominal no contracheque, mas ativa um poderoso efeito cascata que reajusta automaticamente as principais garantias trabalhistas do país.

Este aumento de R$ 103 em relação ao piso de 2025 representa um ganho real, superando a inflação e refletindo o crescimento do PIB.

Diante disso, com base em dados oficiais, trazemos abaixo como esse valor afeta os pagamentos desde o seguro-desemprego ao PIS.

Um efeito cascata

O salário mínimo serve como a unidade de medida para o cálculo de benefícios sociais e previdenciários.

Quando o piso sobe, o patamar de proteção social eleva-se proporcionalmente:

1. FGTS:

O empregador deposita mensalmente 8% do salário bruto na conta do FGTS do trabalhador. Com o novo piso, o ritmo de acumulação do seu fundo acelera.

• Cenário 2025 (Piso R$ 1.518,00): O depósito mensal era de R$ 121,44.

• Cenário 2026 (Piso R$ 1.621,00): O depósito sobe para R$ 129,68.

• Na prática, considerando 12 meses e o 13º salário, você acumula R$ 107,12 extras por ano. Em um horizonte de cinco anos, esse ajuste garante mais de R$ 535 adicionais para uso na compra da casa própria ou em situações de demissão.

2. Piso do Seguro-Desemprego:

A legislação brasileira proíbe que qualquer trabalhador com direito ao seguro-desemprego receba menos que um salário mínimo.

• Logo, se você for demitido sem justa causa em 2026, sua parcela mínima garantida salta de R$ 1.518 para R$ 1.621.
  Em um período de 5 meses de benefício, você terá um suporte financeiro total de R$ 515 a mais do que teria no ano anterior, garantindo fôlego para manter as contas em dia durante a busca por recolocação.

3. Abono Salarial PIS/PASEP:

O valor do abono é diretamente proporcional ao salário mínimo vigente no momento do pagamento.

Quem trabalhou os 12 meses do ano-base receberá o valor integral do novo piso (R$ 1.621), representando um reforço significativo no orçamento doméstico.

Mudanças visíveis:

O reajuste altera a dinâmica interna do seu holerite por meio de dois pontos principais:

• Embora a base de cálculo para a contribuição ao INSS também suba, o aumento do salário bruto de R$ 1.621 supera o crescimento dos descontos. O resultado final é um aumento no poder de compra líquido do trabalhador;

• O aumento eleva automaticamente a margem para empréstimos consignados. Isso abre janelas para reorganização de dívidas com taxas de juros mais vantajosas, já que a base de renda aumentou;

• Ademais, se você recebe adicionais de insalubridade (calculados sobre o mínimo) ou periculosidade, seu rendimento final sentirá o reflexo direto da correção do piso nacional.

MAS ATENÇÃO! Consulte sempre seu sindicato ou o RH da sua empresa para detalhes específicos sobre sua categoria.

Como planejar os gastos em 2026?

Conforme frisamos acima, acompanhar essas mudanças é o primeiro passo para uma vida financeira saudável.

Com o reajuste em vigor, é essencial adotar uma postura vigilante para que o ganho real não se perca em despesas invisíveis.

Sendo assim, evite comprometer o valor adicional imediatamente com gastos supérfluos.

O erro comum de elevar o padrão de consumo sem antes reforçar a reserva de emergência ou quitar pendências que possuam juros altos.

Avalie como esses R$ 103 extras mensais podem ser aplicados em investimentos de baixo risco ou na antecipação de parcelas de financiamentos.

Para os trabalhadores que ganham acima do piso, vale lembrar que o reajuste não é automático, dependendo de convenções coletivas.

Contudo, o novo mínimo nacional de R$ 1.621 atua como o balizador moral para todas as negociações salariais do ano.

Por fim, planeje seu 2026 com informações claras e garanta que cada centavo do seu novo salário trabalhe a seu favor.

Mas, para saber mais sobre outros salários mínimos estaduais, clique aqui*

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