Lei trabalhista faz proibição no pagamento de VR e VA para trabalhadores CLT, junto com demissão por justa causa

Vender o vale-refeição (VR) pode parecer uma saída rápida para quem precisa de dinheiro extra, mas a realidade é mais complicada do que muitos imaginam. Esse benefício existe para garantir que o trabalhador se alimente durante a jornada, mas quando ele é comercializado, perde completamente sua função original.

Contudo, a lei é clara. O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determinam que o VR deve ser usado exclusivamente para alimentação. Ignorar isso não é apenas uma falha de conduta. Essa é uma infração séria que pode trazer consequências graves.

A consequência mais direta é a demissão por justa causa. O artigo 482 da CLT cita atos de improbidade, e vender o VR se enquadra exatamente nisso. Além disso, não se trata só de lei trabalhista: o Código Penal, em seu artigo 171, prevê que obter vantagem indevida prejudicando outra pessoa é crime de estelionato.

Ou seja, quem vende vale-refeição não está apenas quebrando regras internas da empresa, está se expondo a punições muito mais sérias.

Tribunais não têm mostrado misericórdia para esse tipo de conduta. Já há decisões confirmando a justa causa em casos de comercialização de VR. A explicação é simples: quebra-se a confiança entre empregado e empregador, um elemento central na relação de trabalho.

O que acontece se o CLT é demitido por justa causa?

O impacto financeiro também é considerável. A demissão por justa causa faz o trabalhador perder o aviso prévio, o saque do FGTS e até o direito ao seguro-desemprego. Para quem já estava vendendo VR para aliviar aperto financeiro, a situação pode piorar drasticamente. É um efeito dominó que poucos consideram antes de tomar a decisão.

Porem, mesmo assim, não é raro ver trabalhadores recorrendo à venda do benefício. Pesquisas indicam que uma parcela significativa já fez isso pelo menos uma vez, geralmente por necessidade urgente. Mas desconhecimento da lei não é desculpa. Muitos sequer imaginam que estão cometendo infração trabalhista e penal ao vender o VR.

Além disso, as empresas têm papel fundamental aqui também. Orientar corretamente os funcionários sobre o uso dos benefícios e deixar claras as consequências de desvios é crucial. Políticas internas, fiscalização e programas de conscientização ajudam a reduzir a venda do VR e fortalecem a cultura do respeito às regras.

Por fim, vender vale-refeição não compensa. Os riscos são grandes e as consequências podem afetar tanto a vida profissional quanto pessoal do trabalhador. Quem respeita as regras mantém estabilidade, evita complicações legais e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável.

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Lei em vigor diz o que você pode ou não comprar como seu VR ou VA em 2025 e é de extrema importância que você se atente a isso para evitar problemas

Algumas empresas ofertam VR (Vale-Refeição) ou VA (Vale-Alimentação) e como o próprio nome indica, é para você comprar alimentos com eles. Sendo assim, não é tudo que é permitido.

E segundo Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT), através do seu artigo 458, você não pode usar seu VR ou VA para pagar bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. E isso pode ser uma surpresa para alguns.

A partir de informações do site JusBrasil, falaremos com mais detalhes sobre esses benefícios e deixaram você por dentro do que é importante saber a respeito dos benefícios.

Qual a diferença entre VR e VA?

Primeiramente, vamos à dúvida mais clássica, que muitos, sequer, notam que tem. O VR (Vale Refeição) é para pagar refeições prontas em restaurantes, lanchonetes e padarias.

Enquanto isso, o VA (Vale Alimentação) é para a compra de gêneros alimentícios em supermercados e mercearias. Em resumo, para serem preparados e consumidos em casa, uma cesta básica.

Além disso, não são benefícios obrigatórios, sendo facultativo a cada empresa ofertar ou não aos empregados. Hoje muitas empresas oferecem pensando em captar bons funcionários.

E para incentivar a oferta desses benefícios, o governo concede incentivos fiscais para as empresas participantes do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que são as empresas que ofertam VR e VA.

O objetivo desses benefícios é a melhoria das condições nutricionais dos trabalhadores e a promoção de saúde com prevenção das doenças profissionais.

Então, quem recebe o benefício, precisa saber que a lei proíbe a compra de bebidas alcoólicas, cigarros e produtos à base de tabaco, produtos de limpeza, cosméticos, eletrodomésticos e itens para a casa com o vale-alimentação.

O que acontece com a empresa em que o trabalhador gastar com compras impróprias?

O PAT, destaca que as empresas em que os empregadores descumprirem a regra estão sujeitas a multas que podem variar de R$ 5 mil a R$ 50 mil, aplicadas por órgãos de fiscalização do governo.

Sendo assim, a própria empresa faz sempre campanhas de conscientização, afim de deixar claro para os trabalhadores qual a destinação correta desses dois benefícios.

Os valores vão ser de acordo com o que a empresa deseja ofertar, então, pode ser literalmente de R$ 100 ou então R$ 2000.

ALÉM DISSO, VEJA ESSA NOTÍCIA SOBRE VR E VA

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Graças a essa lei em vigor, os CLTs tem direito a um outro auxílio que vai além do pagamento do VR e VT em 2025 e é um benefício que vai agradar

Algumas empresas oferecem alguns benefícios aos CLTs que vão além do tradicional VR (Vale-Refeição) que não é obrigatório e VT (Vale-Transporte) que é uma obrigação. E hoje vamos comentar sobre o Auxílio-Farmácia.

Desconhecido por boa parte dos trabalhadores, esse benefício é ofertado por algumas empresas e dessa maneira, é liberarem para alguns CLTs terem acesso a ele. Todas as empresas que oferecem, deixam disponibilizado para toda classe de empregado.

Mas, a gente já adianta que não é um benefício obrigatório, sendo assim, não são todos os CLTs que terão acesso. Contudo, se sua empresa for uma que libera o benefício, já saiba o que é. As informações são do site Pontotel.

Então, do que se trata o Auxílio-Farmácia?

Como o próprio nome já induz, nada mais é que um benefício que vai auxiliar na compra de medicamentos, produtos de saúde e até alguns itens de bem-estar.

Mas, ainda são poucas empresas que ofertam tal benefício. Além disso, quem oferece ganha um destaque a mais na hora de buscar empregados e isso faz com que ela fique em alta.

Afinal, muitos CLTs hoje buscam empresas com benefícios além dos obrigatórios e quem oferta isso, tende a contratar os melhores do mercado.

Além disso, é bom destacar que esse benefício pode se manifestar nas seguintes formas:

• Convênio com desconto em redes conveniadas (como Droga Raia, Pague Menos ou Drogasil);
• Reembolso de medicamentos mediante apresentação de nota fiscal e receita;
• Cartões ou plataformas de benefícios com uso exclusivo em farmácias.

Sendo assim, é um benefício atrativo não obrigatório, que já está disponível em algumas empresas. Então, tem muito CLT já usando do Auxílio-farmácia.

E quais benefícios são obrigatórios ao CLTs?

Agora, vamos comentar sobre benefícios que a próprio Consolidação das Leis Trabalhistas garante aos trabalhadores que atuam sob esse regime.

• Fundo de Garantia (FGTS): Um fundo que pode ser acessado após a demissão;
• 13º salário: É um valor extra pago todo final de ano;
• Férias remuneradas com acréscimo de 1/3: Descanso de 30 dias a cada ano de trabalho completado;
• Vale-transporte: Para os CLTs que não tem condução própria e moram muito longe do serviço;
• Aviso prévio: Quando a empresa dispensar os serviços, ele tem direito a saber e receber por isso;
• INSS (previdência social): Direito a se aposentar após anos de contribuição.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSE ALERTA AOS CLTS

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Lei trabalhista permite o corte de Vale Refeição e Vale Alimentação de trabalhadores CLTs. Veja o que diz a legislação sobre esses benefícios

Muitas empresas, além do salário mínimo, e dos benefícios obrigatórios, também pagam extras como vale-alimentação e vale-refeição. Duas vantagens que fazem uma grande diferença na renda dos CLTs.

Destacando que, geralmente, as empresas pagam esses benefícios justamente como uma estratégia para conquistar seus funcionários e atrair mais trabalhadores.

Contudo, a legislação trabalhista vigente permite que tanto o VA quanto o VR acabem sendo cortados dos CLTs. Isso porque, esses benefícios não são obrigatórios, logo, as empresas podem cortá-los.

Conforme os especialistas em direito trabalhista do TV FOCO, 1 atitude que libera o corte dos benefícios é justamente a vontade da empresa em oferecer ou não o VA e o VR.

Corte do VA e VR

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os benefícios são opcionais. Segundo o artigo 458 da legislação, o pagamento do VA e VR fica a critério das empresas oferecerem ou não.

“Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”

Ademais, esses benefícios só são obrigatórios se estiverem previstos em contrato de trabalho, ou até mesmo cravado em acordo. Nesse caso, eles podem ser cortados somente se houver acordo.

Considerações finais

• Em resumo, o VA e VR não são obrigatórios por lei.
• A empresa decide se oferece ou não esses benefícios.
• Só são obrigatórios se estiverem no contrato ou em acordo coletivo.
• Podem acabar seno cortados a qualquer momento, se não houver vínculo legal.
• Caso estejam previstos formalmente, só podem acabar cortados com novo acordo.

Qual a diferença entre VA e VR?

A diferença entre VA e VR está no tipo de uso:

• Vale-Alimentação (VA): utilizado em supermercados e hortifrutis para a compra de alimentos que serão preparados em casa.
• Vale-Refeição (VR): utilizado em restaurantes, lanchonetes e padarias para o consumo de refeições prontas.

Por fim, veja: Nada de atestado: Lei trabalhista em vigor libera 5 faltas sem desconto no salário por 1 atitude de CLTs

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As leis trabalhistas obrigam as empresas a pagarem benefícios como o Vale-Transporte e o 13° salário. Além deles, os CLTs podem contar com mais um benefício

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante diversos direitos aos trabalhadores de carteira assinada (CLTs) brasileiros, como o vale-transporte, o 13º salário e o FGTS.

Conforme apurado pelo TV FOCO, esses benefícios são essenciais para proporcionar segurança financeira e melhor qualidade de vida aos colaboradores.

No entanto, muitas empresas vão além do que a legislação exige e oferecem vantagens adicionais, como o vale-refeição e planos de saúde, tornando-se mais competitivas na retenção e atração de talentos.

Atualmente, um dos benefícios que mais se destaca entre as empresas é o auxílio academia. Ele promove a saúde e o bem-estar dos CLTs, contribuindo para um ambiente mais produtivo e motivado.

O que é o auxílio academia?

O auxílio academia é um benefício flexível oferecido por algumas empresas, permitindo que os CLTs frequentem academias parceiras ou utilizem planos corporativos para a prática de exercícios físicos.

Dessa forma, os funcionários podem se exercitar sem precisar arcar com os custos tradicionais de mensalidades.

A adoção desse benefício demonstra a preocupação das empresas com a saúde física e mental dos seus empregados.

A prática de atividades físicas reduz o estresse, melhora o humor e previne doenças, fatores que impactam diretamente a qualidade do trabalho e o engajamento profissional.

Além disso, ao eliminar o custo da academia para os CLTs, as empresas removem uma das principais barreiras que impedem a adesão aos exercícios físicos, incentivando um estilo de vida mais saudável.

Formas de oferecer o auxílio academia aos CLTs

As empresas podem conceder o auxílio academia de diversas maneiras, adaptando-o às suas necessidades e ao perfil de seus colaboradores. Confira algumas das opções mais comuns:

• GoGood: Plataforma que oferece acesso a diversas academias e modalidades esportivas com um único plano, garantindo flexibilidade e praticidade para os colaboradores.
• Gympass: Um dos serviços mais conhecidos no mercado, permite que os funcionários frequentem academias em todo o Brasil por meio de um plano empresarial.
• Planos corporativos de academias: Empresas podem negociar pacotes exclusivos com redes de academias, conseguindo preços mais vantajosos ao garantir um número mínimo de adesões.
• Cartão flexível: Alguns empregadores disponibilizam cartões pré-pagos que podem ser utilizados para pagar mensalidades em academias e outras despesas relacionadas à saúde e bem-estar.
• Parceria com academias locais: Pequenas e médias empresas podem estabelecer parcerias com academias próximas ao escritório, garantindo descontos exclusivos para seus funcionários.
• Vale-academia: Funciona como um benefício específico para atividades físicas, onde o colaborador recebe um valor destinado exclusivamente ao pagamento de academias.
• Criação de uma academia interna: Empresas de grande porte podem investir em espaços próprios para exercícios físicos, oferecendo estrutura completa dentro do ambiente corporativo.

Considerações finais

Em suma, com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer benefícios diferenciados pode ser o grande diferencial para a retenção de talentos e o aumento da produtividade.

Ademais, o auxílio academia, além de demonstrar preocupação com a saúde dos colaboradores, contribui para a redução de afastamentos por problemas de saúde e melhora o engajamento da equipe.

Dessa forma, empresas que desejam se destacar devem considerar a implementação desse benefício. Garantindo não apenas um time mais saudável e motivado, mas também um ambiente corporativo mais inovador e atrativo para novos talentos.

O que é a Consolidação das Leis do Trabalho?

Em suma, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

Ademais, o contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

Por fim, veja esta matéria: 20 dias de descanso e valor extra no salário: Lei trabalhista confirma 2 presentões a CLTs em 2025

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O pagamento do Vale-Refeição e Vale-Alimentação complementam a renda dos trabalhadores e ajudam aos brasileiros a se manterem mensalmente

Graças a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os trabalhadores brasileiros contam com diversos direitos e benefícios, inclusive o pagamento de Vale-Refeição e Vale-Alimentação.

Vale destacar que, ambos os benefícios são uma grande benção para os trabalhadores. Já que, complementam de forma significativa a renda, que muitas vezes pode ser baixa.

Mas, você sabe o que são esses benefícios? O VR e o VA são benefícios oferecidos por empresas aos funcionários para ajudar nas despesas com alimentação, mas têm usos diferentes:

• Vale-refeição (VR): Destinado a refeições prontas em restaurantes, lanchonetes e padarias.
• Vale-alimentação (VA): Usado para compras de alimentos em supermercados, mercearias e hortifrutis.

De forma resumida, conforme apurado pelo TV FOCO, enquanto o Vale-refeição é voltado para consumo imediato, o Vale-alimentação serve para o pagamento de itens para preparo das refeições em casa.

Banco Central confirma novo pagamento mais usando pelos brasileiros

Apesar de acabar sendo amplamente usado diariamente por milhões de brasileiros, dados do Banco Central trazem novo pagamento que supera o VA e o VR, sendo o mais usado nos últimos anos.

De acordo com o Banco Central, com apenas 4 anos de lançamento, o Pix se tornou o meio de pagamento mais usado no país. Os dados são surpreendentes e você confere tudo a seguir.

Criado pelo Bacen, o Pix se tornou em disparada o principal meio de pagamento dos brasileiros. Lançado em novembro de 2020, o serviço acabou virando o mais usado, deixando até mesmo os vales para trás.

Os dados do Bacen indicam que, em 2021, pouco mais de 46% da população usava o Pix, agora, em 2025, esses números subiram, e cerca de 76% dos brasileiros adotaram o meio de pagamentos.

Dessa forma, o Pix acabou superando tudo: dinheiro físico, cartões de crédito, Vale-Refeição, Vale-Alimentação, débito, e entre outros tipos de transferências eletrônicas, como a TED, por exemplo.

Veja a tabela de dados divulgados pelo Banco Central em 20 de dezembro de 2024:

Considerações finais

• O Vale-Refeição e o Vale-Alimentação são benefícios importantes que ajudam os trabalhadores a complementarem a renda e garantirem a alimentação mensal.
• Apesar disso, o Pix se tornou o meio de pagamento mais utilizado no Brasil, superando até mesmo os vales.
• Ainda assim, esses benefícios seguem sendo essenciais para milhões de brasileiros, garantindo mais segurança alimentar e equilíbrio financeiro.

Como entrar em contato com o Banco Central?

É comum que correntistas tenham dúvidas sobre como se comunicar com o Banco Central, seja para esclarecer dúvidas ou registrar reclamações.

Conforme o portal oficial da instituição, o cidadão pode entrar em contato com o Banco Central por meio do serviço “Fale Conosco” no site oficial, ou ainda ligar para o número 145, disponível das 8h às 20h.

Por fim, confira mais matérias sobre o Banco Central clicando aqui!

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Lei em vigor crava três presentões aos trabalhadores de carteira assinada (CLTs) com diversos benefícios garantidos

Já pensou em trabalhar menos e ainda manter os principais direitos garantidos pela CLT? A legislação trabalhista em vigor trouxe grandes vantagens para os CLTs que optam pela jornada de trabalho meio período.

Conforme apurado pelo TV FOCO, são três grandes presentões que tornam esse modelo cada vez mais atrativo, isso tudo sem abrir mão de outros benefícios previstos em lei, veja:

• uma carga horária reduzida para no máximo 30 horas semanais;
• o direito ao vale-refeição (VR); e
• Por fim, o tão aguardado 13º salário.

A jornada de trabalho reduzida, regulamentada pela reforma trabalhista de 2017, permite que os CLTs exerçam suas funções de forma flexível, com horários que podem variar entre 4 a 6h diárias.

Jornada de trabalho meio período aos CLTs

De acordo coma CLT, mesmo com menos horas, o trabalhador não perde direitos como o vale-refeição, essencial pra auxiliar nas despesas alimentares do dia a dia, e o 13º salário no final do ano.

Além desses dois benefícios indispensáveis, o regime de meio período proporciona qualidade de vida ao oferecer mais tempo livre para atividades pessoais, estudos ou mesmo outros projetos.

Tudo isso sem que o trabalhador precise sacrificar a estabilidade de uma contratação CLT, que ainda garante direitos como férias, intervalo proporcional e a segurança de um contrato formal.

Ademais, com uma carga horária enxuta, maior qualidade de vida e os benefícios intocáveis previstos na CLT, o trabalho de meio período é uma oportunidade atrativa para muitos brasileiros.

Aliás, pesquisas mostram que mais da metade dos brasileiros gostariam de aderir a essa modalidade, que une flexibilidade, segurança trabalhista e benefícios fundamentais.

Dessa forma, tornando-se uma solução ideal para quem busca equilibrar trabalho e vida pessoal.

Considerações finais

• Em resumo, a reforma trabalhista de 2017 trouxe benefícios para quem opta pela jornada de meio período, com carga horária reduzida de até 30 horas semanais.
• Mesmo com menos horas trabalhadas, o trabalhador mantém direitos como vale-refeição e 13º salário, além de ter mais tempo para atividades pessoais.
• Esse modelo oferece flexibilidade, segurança e qualidade de vida, tornando-se uma alternativa atrativa para aqueles que buscam equilibrar trabalho e vida pessoal, sem perder benefícios essenciais da CLT.

AFINAL, QUAIS PROFISSÕES TRABALHAM 6 HORAS POR DIA?

• advogados (até 20 horas semanais);
• agente comunitário de saúde (até 40 horas semanais);
• atendentes de telemarketing (até 36 horas semanais);
• bancários (até 36 horas semanais);
• bombeiro civil (até 36 horas semanais);
• estagiários (até 30 horas semanais);
• jornalistas (até 30 horas semanais);
• pilotos de aeronave (jornadas de 11, 14 ou 20 horas semanais);
• radiologistas (até 24 horas semanais).

Por fim, CLIQUE AQUI e veja mais notícias sobre as leis trabalhistas.

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O estouro de cofres da Samsung ao comprar empresa gigantesca para derrubar a Apple

A Samsung é uma das maiores e mais reconhecidas empresas de tecnologia do mundo. Fundada em 1938 na Coreia do Sul, a empresa começou como uma pequena loja de alimentos e, ao longo das décadas, expandiu-se para se tornar uma gigante global.

A Samsung é conhecida por uma ampla gama de produtos nos setores de eletrônicos, telecomunicações, eletrodomésticos e muito mais.

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COMO ELA VAI DERRUBAR CONCORRENTE?

De acordo com informações do Canal Tech, a Samsung Display, apesar de já ser uma das principais produtoras de painéis OLED no mundo, continua a aumentar seus investimentos nessa área. Recentemente, a empresa adquiriu a marca e tecnologias da eMagin, especializada em microdisplays, com aplicações potenciais em headsets de realidade aumentada (AR) e realidade virtual (VR).

Embora a Samsung Display já tenha sua própria capacidade de fabricação de microdisplays, eles se baseiam em tecnologias de filtro de cores. A eMagin, por outro lado, utiliza soluções de emissão direta, o que pode oferecer diversas vantagens técnicas.

A aquisição da eMagin pela Samsung Display envolveu um investimento de aproximadamente US$ 218 milhões, o que equivale a cerca de R$ 1,08 bilhão em conversão direta. Esse valor representa um aumento de 10% em relação ao valor total das ações da empresa em 16 de maio deste ano.

A eMagin já mantém parcerias com importantes empresas de tecnologia, como Apple, Meta (anteriormente conhecida como Facebook) e Valve. Além disso, a marca possui histórico de colaboração com órgãos de defesa, como o exército dos Estados Unidos. No entanto, ainda não se sabe como essas relações serão afetadas pela aquisição pela Samsung Display.

O processo de compra da eMagin ainda não foi finalizado devido a alguns detalhes burocráticos, mas a conclusão está prevista para o segundo semestre deste ano, de acordo com os comunicados divulgados até o momento.

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Tem aquele famoso problema de acabar com o VR na primeira semana de pagamento? Te mostramos como fazer durar

Os brasileiros tem a oportunidade de receber mensalmente um valor de VR, ou famosos vale-refeição, de acordo com o que a empresa estabelece aos clientes.

O problema é que comer fora está cada vez mais caro, o quilo de um prato de comida, em alguns lugares chega a 80 reais e tem gente que recebe menos de 20 reais por dia de VR. 

O resultado? Na primeira semana de pagamento o VR do trabalhador já evaporou, seja levando a família para um bom jantar, os filhos para aquele lanche no McDonald’s ou até mesmo aquele prato feito na hora do almoço do trabalho.

De acordo com um levantamento da Sodexo Benefícios e Incentivos, embora só no primeiro trimestre deste ano as empresas tenham ampliado 7,42%, em média, o valor depositado no cartão, não foi o suficiente para a maioria: enquanto que, em 2019, o benefício possuía uma durabilidade média de 18 dias, de 2020 para cá o saldo tem durado 13 dias.

Considerando que são 22 dias úteis por mês, nos outros nove é preciso tirar do salário o valor para pagar o almoço até a próxima recarga do cartão.

Uma das opções mais buscadas pelos brasileiros é levar a própria comida de casa em marmita, assim evita o gasto diário do cartão e sobra um pouco mais para os fins de semana.

COMO FAZER MEU VR DURAR MAIS?

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Mas, tem outras formas de conseguir fazer com que o Vale Refeição dure um pouco mais e vamos mostrar para vocês.

Fique de olho no seu saldo diário, os aplicativos de VR mostram um balanço do valor que você recebe e o quanto você gasta por dia, mostrando qual o melhor valor a se gastar diariamente por você.

Escolha o restaurante que mais se adeque ao seu planejamento de gasto diário, tem muitos com boas opções e valores mais em conta.

Use o VR principalmente para o almoço, como o foco é a refeição no horário do almoço, foque nisso. Um dos motivos do gasto rápido do VR é justamente os altos valores extras no cartão.

Fique de olho na recarga, os aplicativos mostram quando será a próxima recarga, então fique de olho e ajuste os gastos para esse período.

Evite taxas de entrega e compre em restaurantes com entrega grátis, assim, um pequeno gasto a menos será cobrado do cartão.

Programe-se: Sabemos o quão é difícil se manter na linha, portanto, programe-se para as refeições mais caras ou até aquele dia de lanche com os filhos.

Escolha as melhores promoções, assim conseguindo pagar o melhor valor nas refeições.

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Vale alimentação e refeição são submetidos por mudanças e se você recebe esses benefícios deveria saber quais

Geralmente, quem trabalha sob o regime CLT recebem, além do salário, alguns benefícios extras. Entre eles nós temos dois em especial que são essenciais para muitos brasileiros, estamos falando do Vale Alimentação e Refeição.

Porém, tais benefícios, foram objeto de alterações recentes, já em vigor conforme o decreto 10.854/21. O decreto abrange diversas modificações nas leis trabalhistas e no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

Algumas mudanças entraram em vigor já em novembro de 2021, enquanto outras estão programadas para maio, após 18 meses da publicação.

Entendendo as mudanças

Uma das mais impactantes se resume na eliminação do desconto. Essa é uma estratégia que permitia oferecer reduções de preço às empresas contratantes, em média de 2%, financiada pela taxa cobrada dos comerciantes pela operadora de benefícios que aceitam seus cartões.

Fora isso, foi proposto o encerramento da opção de pagamento a prazo pelas empresas e a transferência do cartão, que concede ao trabalhador o direito de escolher a operadora para receber seu benefício.

No entanto, essa adaptação ainda requer regulamentação do Governo Federal.

Vale Alimentação e Refeição irá passar por modificações importantes (Foto Reprodução/Internet)

Essa  transferência funciona de forma similar ao que ocorre atualmente com empresas de telecomunicações e instituições bancárias. Elas oferecem a opção de transferir fundos da conta salário para contas correntes em outras instituições financeiras.

Vamos combinar que essa proposta vai ajudar muita gente, uma vez que nem todos os estabelecimentos aceitam os benefícios como forma de pagamento.

Embora esse setor seja limitado, ela pode ser uma concorrência em potencial devido à  demanda dos departamentos de recursos humanos e fiscal.

Isso ocorre porque as empresas podem deduzir essa vantagem do Imposto de Renda, dentro do limite de até 4% do lucro real, ao disponibilizá-la para os funcionários.

E contrariando o que se propaga por aí de maneira equivocada, as receitas governamentais não são prejudicadas por essa redução de encargos.

Júlio Brito, diretor geral da Swile do Brasil (Foto Reprodução/ Mundo RH)

De acordo com um estudo da Associação Brasileira das Empresas de Benefícios ao Trabalhador (ABBT), a cada R$ 1 disponibilizado por meio de vale-refeição ou vale-alimentação, R$ 15 retornam aos cofres públicos devido à circulação do dinheiro por diversos setores da sociedade.

Segundo o portal Notícias Concursos, Júlio Brito, diretor geral da Swile do Brasil, o mercado de benefícios no país é um dos maiores do mundo e movimenta aproximadamente  R$ 150 bilhões.

Ele ainda destacou que, além de gigante ainda engloba mais de 40 milhões de trabalhadores formais, dos quais metade recebe benefícios por meio de cartões.

Quais as maiores empresas que fornecem os benefícios?

Atualmente, a maioria dos contratos de benefícios de alimentação no país é dominada por três grandes empresas:

Alelo, Sodexo e VR. Elas juntas, possuem aproximadamente 85% da fatia do mercado.

Alelo, Sodexo e VR são as dominantes do mercado atual (Foto Reprodução/Internet)

Agora, startups do setor, como Swile e suas duas principais concorrentes, Flash e Caju, também esperam que essas alterações impulsionem seus negócios.

Desde o início de suas operações, as três empresas têm enfrentado um mercado concentrado, dominado pelas gigantes que são amplamente reconhecidas como sinônimos de benefícios corporativos no Brasil.

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