Tebet ciente: Lei trabalhista é armada com 3 dias de folga por semana para salvar CLTs em 2025

Pesquisa apontou que dar mais tempo de descanso ajuda no rendimento do serviço, além de garantir bem-estar dos trabalhadores

Simone Tebet, a atual ministra do Orçamento, já está por dentro das mudanças em torno do mercado de trabalho. Este ano, inclusive, passou a ser discutido uma possível revisão na CLT.

A deputada federal Erika Hilton, do PSol, colocou em pauta o fim da escala 6×1. O assunto segue em discussão no Congresso, mas ainda sem previsão de entrar em vigor, de fato, nas empresas nacionais.

Para quem não tem acompanhado, a parlamentar tem ressaltado a necessidade de bem-estar dos cidadãos que trabalham durante a semana inteira, muitas vezes, para ganhar um salário mínimo.

Em abril de 2024, algumas empresas também deram início a um experimento que garante uma carga horária reduzida aos colaboradores, mas ganhando o mesmo salário. Foram 4 dias de expediente e 3 de folga, superando as expectativas.

Segundo o G1, o projeto teve desenvolvimento pela 4 Day Week Brazil, que apontou melhorias no comportamento e na produtividade dos funcionários. O balanço constatou que 61,5% das empresas notaram avanço na execução de projetos e 58,5% viu mais criatividade na realização das tarefas.

Cerca de 58% dos trabalhadores afirmaram que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional, após as folgas concedidas. Houve também redução nos problemas de indisposição, insônia, estresse no trabalho, entre outras coisas, constantemente denunciadas pelos colaboradores.

O que é um CLT Premium?

Nas redes sociais, diversos funcionários de empresas brasileiras têm se colocado como “CLTs Premium”. De acordo com o IBGE, mais de 38 milhões de brasileiros estão trabalhando registrados no país, mas somente uma parcela desse número tem acesso aos benefícios adicionais.

Pela lei, os patrões são obrigados a pagar vale-transporte, férias, 13º salário e FGTS. Em contrapartida, parte dos contratantes se destacam pela valorização dos colaboradores, oferecendo outros benefícios não obrigatórios, como plano de saúde e odontológico, 14º e 15º salário, além de planos em academias.

Conclusão

• Em resumo, uma pesquisa da 4 Day Week Brazil mostrou que dar mais tempo de folga aos trabalhadores garante melhor desempenho nas empresas;

• Diversos profissionais têm se declarado como “CLTs Premium” nas redes sociais, por causa dos novos benefícios não obrigatórios concedidos pelos patrões este ano;

• Hoje, mais de 38 milhões de cidadãos trabalham com carteira assinada, segundo o IBGE.

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