Todo o CLT tem que exigir: Os 13 direitos trabalhistas que você precisa conhecer

Esses são os direitos garantidos por lei para qualquer CLT e todos precisam exigir eles quando forem empregados segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) destaca todas as normas que regulamenta as relações de trabalho no Brasil. Então, todos os seus direitos trabalhistas estão dispostas nela.

E você, como CLT, necessita entender quais são os seus deveres para solicitar assim que necessário. Sendo assim, máxima atenção a eles desde já. Algumas empresas, sem muito bom senso, podem negar eles.

Então, se você entender como funciona, poderá exigir e quem descumprir, vale até mesmo você entrar com uma ação contra eles. Logo, é de extrema importância que tenha atenção a isso.

Quais são os 13 direitos trabalhistas dos CLTs?

1. Registro em carteira de trabalho: Não existe isso de trabalhar sem assinar a carteira se você atua como um CLT. É o mínimo do mínimo.
2. Vale-transporte: Se não mora perto do trabalho, é dever da empresa pagar por seu deslocamento até lá.
3. Descanso semanal remunerado: Hoje a escala em vigor no Brasil é a 6×1, então, ao menos um dia na semana você precisa descansar.
4. Salário mínimo: O valor mínimo em vigor no Brasil é R$ 1518 e você não pode ganhar abaixo disso.
5. Férias: A cada um ano trabalhado, você pode desfrutar de 30 dias de descanso.
6. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): Corresponde a 8% do salário e precisa de depósito todos os meses.
7. 13º salário: Um valor extra pago anualmente.
8. Horas extras: Se passa do tempo mínimo, é importante que receba por ele.
9. Adicional noturno: Além disso, tem que receber a mais se trabalha a noite.
10. Licença-maternidade: Período de 4 meses de remuneração se for mulher.
11. Licença-paternidade: Cerca de 5 dias para acompanhamento.
12. Aviso prévio proporcional: Você receberá pelo tempo que ficar.
13. Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho: Saber o que a classe decidiu para você.

Quando o padrão pode te demitir?

Ele pode demitir por julgar que não precisa mais dos seus serviços, então, quando ocorre isso, você deixa a empresa ganhando tudo que tem direito. É o tipo de demissão mais comum.

Mas, há também a justa causa, que nesse caso você fez algo de errado e isso culminou na sua demissão. Nesse caso, você perde alguns direitos e por isso, ela é a menos interessante para se lidar.

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