Trabalhadores com carteira assinada tem direito a pagamento extra devido erro do empregador

Trabalhadores CLT são aqueles que possuem carteira assinada e são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. Essa garante uma série de benefícios para quem tem. Dessa vez, por exemplo, hoje vamos falar sobre um pagamento extra que todos os CLTs tem direito devido a um erro cometido pelo patrão.

Isso porque todos os trabalhadores registrados em CLT, podem ser pagos de forma extra, caso o patrão não registre de forma correta os pagamentos no holerite. Esse que é o documento que registra o salário e os benefícios pagos aos funcionários pelo empregador, mais conhecido como folha de pagamentos.

Saber disso é de grande importância, pois muitos brasileiros podem estar com as folha preenchidas indevidamente. E todo trabalhador deve ter consciência e lutar pelos seus direitos. Dessa forma, esses que possuem essas pendencias podem fazer festa, pois um pagamento extra pode chegar.

Carteira de trabalho assinada possui vários direitos (Foto: Reprodução/ Internet)

Conforme as informações do portal ‘Tangerino’, esse pagamento extra se chama Salário Complessivo, e é nada mais, nada menos que o repasse realizado em razão da discriminação dos valores pagos no holerite. Sendo algo muito comum no mundo corporativo que pode render grandes processos às empresas, por causa desse simples erro do patrão. 

Como receber pagamento extra na CLT?

Com base no segundo parágrafo do artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho, CLT, o trabalhador tem direito a conhecer, de forma especificada, a natureza de cada parcela que lhe é paga. É aqui que o salário complessivo entra. Conhecido também como salário indiscriminado da folha de pagamentos.

Folha de pagamentos de um trabalhador CLT (Foto: Reprodução/ Internet)

Nesse documento estão contidos valores relativos aos recebimentos e também aos eventuais descontos na CLT, por exemplo, pelo recolhimento de impostos. Quando o funcionário entende cada quantia que lhe é paga ou descontada da remuneração, passa a ter condições de saber se seus direitos estão sendo respeitados ou não.

Dessa forma, caso o empregador ignore essa regra, estará infringindo a lei e sendo contrário aos direitos dos trabalhadores. Por isso o trabalhador tem direito a receber os valores que não foram pagos antes.

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