Trabalhadores podem buscar receber um 14° salário em 2025

Uma reportagem do G1, da Globo, revelou que alguns trabalhadores estão, de fato, recebendo mais do que o tradicional 13º salário. Há empresas que oferecem também o 14º e até o 15º salário.

A prática, embora não seja obrigatória por lei, vem crescendo entre companhias que desejam atrair e manter talentos, oferecendo o que vem sendo chamado de “CLT Premium”.

O que é o 14º salário e quem pode receber?

Em resumo, o 14º salário nada mais é do que uma gratificação adicional paga ao trabalhador, normalmente como reconhecimento pelo desempenho ou como incentivo à permanência na empresa.

Diferente do 13º, garantido por lei a todos os CLTs, o 14º é facultativo. Ele pode ser oferecido por liberalidade do empregador ou por acordos e convenções coletivas.

Em algumas empresas, como o Sicredi, o pagamento é estruturado: uma parcela do 14º é paga em abril e outra em junho, como forma de valorizar o colaborador ao longo do ano.

Já o 15º, de acordo com o aviso da Globo, costuma acabar sendo pago em agosto e dezembro, como bônus pelo segundo semestre.

Empresas estão inovando nos benefícios

A reportagem mostrou exemplos reais de companhias que foram além dos tradicionais bônus.

Funcionários da VLI Logística, por exemplo, recebem cestas de Natal que já vieram embaladas em malas de bordo, coolers ou baús de madeira.

Além disso, há entrega de cartões-presente para filhos de até 11 anos e até uma “cesta fria”, com alimentos específicos para a ceia.

Já o FI Group organiza viagens corporativas de fim de ano em dias úteis, com todos os custos pagos. O objetivo está em fortalecer o vínculo entre os mais de 400 colaboradores espalhados pelo país.

Na Cimed, os benefícios tocam o lado emocional: a empresa realiza os sonhos de seus funcionários por meio de uma “árvore de desejos”.

Presentes como festas de 15 anos, aparelhos auditivos, eletrodomésticos e até materiais de construção para a casa própria já foram entregues.

Existe obrigação legal?

Segundo especialistas, esses benefícios não são exigência legal. No entanto, quando estão descritos em acordos ou convenções coletivas, tornam-se obrigatórios e devem ser respeitados pelas empresas.

Sem isso, acabam sendo vistos como ações voluntárias, ainda que cada vez mais comuns entre organizações preocupadas com o bem-estar do time.

Por que as empresas estão adotando o 14º salário?

Com a competitividade no mercado de trabalho, sobretudo entre empresas que desejam atrair a geração Z, as companhias estão adotando medidas além do básico previsto pela CLT.

O objetivo é simples: atrair, fidelizar e engajar os profissionais por meio de reconhecimento e valorização contínua.

Planos de saúde sem coparticipação, ambientes flexíveis, incentivos emocionais e bonificações financeiras estão entre as estratégias mais comuns.

O 14º salário surge nesse cenário como símbolo de valorização do desempenho e forma concreta de reconhecimento.

Considerações finais

• Em suma, o 14º salário não é obrigatório, mas já é realidade em empresas que apostam na valorização do colaborador.
• Verifique se há previsão no seu contrato ou em acordos coletivos da sua categoria.
• Benefícios como esse estão moldando uma nova cultura nas relações de trabalho, com foco em reconhecimento e fidelização.
• Algumas empresas já oferecem essa gratificação. Pode ser o momento certo de conversar com o RH ou procurar novas oportunidades.

Por fim, veja: Aviso da Caixa sobre o 14º salário do INSS

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