Veja se lei trabalhista permite trabalhar home office quando está chovendo muito forte na hora de sair de casa
A chuva forte pode afetar o deslocamento das pessoas e até impedirem de chegarem aos seus trabalhos, o que pode gerar dor de cabeça.
Por isso é importante estar por dentro das leis trabalhistas, para saber se nesses casos pode ficar de home office por um dia.
De acordo com o portal ‘A Gazeta’, não há dentro das regras do trabalho formal (CLT), que permita o funcionário fazer home office em caso de chuva.
Inclusive, dentro da lei, o empregador poderá descontar o dia de trabalho, caso o seu funcionário não consiga chegar, mesmo em condições adversas.
Porém, tudo pode se resolver com um diálogo, inclusive com a possibilidade de fazer o home office, em caso de chuva forte.
Dependendo da região que a pessoa mora, basta cair algumas gotas do céu que já alaga, impede de sair de casa ou de chegar ao serviço.
Se o seu serviço é algo que possa fazer dentro de casa, o funcionário pode conversar com o chefe para que o libere do presencial nessas situações.
Mas é importante que registrem, com fotos e vídeos as condições que se encontra. Isso evitará problemas futuros na empresa.
Vale o bom senso do empregador
Segundo a lei trabalhista, não tem nada que impeça o empregador de descontar o dia de trabalho caso o funcionário falte por conta da chuva.
Mas neste caso vale o bom senso, já que certamente ele sabe que choveu forte na região, há ruas alagadas e muito trânsito.
Então se o funcionário mandar uma mensagem, comprovar com fotos a situação, seja alagamentos, transporte quebrado, pode não ter o dia descontado.
Até porque são casos que vão além do alcance do funcionário, e não tem nada que ele possa fazer para contornar a situação.
Quais as principais vantagens de trabalhar à distância?
Uma das principais vantagens é evitar perda de tempo com o deslocamento, além de não ter o estresse com trânsito ou nos transportes públicos.
Quando a pessoa termina o serviço já está em casa, otimiza seu tempo e pode fazer atividades que não conseguiria trabalhando presencial.
Além de maior flexibilidade e também uma redução de custo para a empresa, o que pode ser algo a se pensar ao empregador.