O patrão pode descontar o salário em dia de greve? Veja o que diz lei trabalhista em vigor
Patrão pode descontar salário em dia de greve? (Reprodução: Montagem TV Foco)
A greve, principalmente do transporte público, pode atrapalhar a ida ao trabalho, saiba se o patrão pode descontar o salário
Muitos trabalhadores dependem do transporte público para chegarem ao serviços, e mais de uma vez no ano eles entram em greve.
Isso faz com que não consiga chegar ao local de trabalho, mas o patrão pode descontar o salário neste caso? Saiba o que diz a lei trabalhista em vigor.
De acordo com o portal ‘G1’, o empregado que faltar a um dia de trabalho por conta da greve, poderá sim ter seu salário descontado.
Na lei trabalhista do Regime CLT não tem nada que impeça o patrão de tomar essa atitude, mesmo com o transporte público parado.
Porém, há algumas atitudes em que evita esse desconto, e a primeira delas é quando o sindicato da categoria considera uma falta justificada. Neste caso o salário continua intacto.
O funcionário também pode repor essas horas em outros dias de trabalho, até que consiga pagar o dia inteiro que não exerceu a sua função.
Por fim, se possível, fazer o trabalho home office, evitando o estresse de tentar utilizar o transporte público que está em greve e sem perder o dia trabalhado.
Empresa precisa disponibilizar meios par ao empregado chegar ao trabalho?
A empresa, em geral, não tem essa obrigação, mas ela pode oferecer alternativas para que seu funcionário chegue ao local de trabalho.
Principalmente se o empregador, mesmo em uma situação adversa, exigir a presença de eu empregado no local, quando não há transporte público.
Assim o patrão pode arcar com combustível e estacionamento, se a pessoa for de carro, ou então pagar táxi ou aplicativos de corridas.
Já o funcionário pode buscar outras opções, como pegar carona com colegas de trabalho que moram próximos, economizando tempo e dinheiro.
Regras para iniciar uma greve
De modo geral a greve não pode acontecer de uma hora para outra, já que precisa de um comunicado com antecedência de 72 horas.
O alerta deve estar claro sobre o dia e o horário da paralização, de modo que chegue a todos os usuários do transporte público.
Essa regra faz com que o trabalhador possa se programar e conversar no seu serviço, para saber qual será a melhor alternativa.
Dessa maneira, com antecedência, a pessoa já sabe se poderá fazer home office ou como será a maneira que chegará ao trabalho.