CLTs precisam saber disso: Lei garante +8 pagamentos em 2025 e você precisa saber seus direitos para não enfrentar imprevistos

O 13º salário é, sem dúvidas, um dos pagamentos mais aguardados por quem trabalha com carteira assinada. Para muitos CLTs, é uma verdadeira salvação no fim do ano.

Porém, o que nem todos sabem é que, além dele, outros 8 pagamentos mensais estão garantidos até o fim de 2025 — e não estamos falando de nenhum bônus, mas de um direito sólido, previsto na lei.

Bem como, a questão vai além do valor em si: envolve previsibilidade, segurança financeira e obrigações legais das empresas.

Mas quais são esses direitos do trabalhador? O TV Foco reuniu tudo o que você precisa saber sobre o tema, segundo informações do pontotel; confira!

O que são esses +8 pagamentos salvadores?

Os pagamentos fazem parte do salário mensal regular, previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), especificamente no artigo 459.

A lei exige que os trabalhadores recebam seus vencimentos até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Ou seja, agora, de maio a dezembro de 2025.

Mas o que acontece se o pagamento não é feito no dia previsto? Estudos revelados no portal Pontotel já mostraram que esse é um problema comum.

Nesse cenário, a realidade é que muitos trabalhadores não sabem como agir frente a esse transtorno, por isso, o portal traz tudo que as empresas e os trabalhadores precisam conhecer.

Por que o quinto dia útil é tão importante?

Entender como funciona o calendário do quinto dia útil é essencial para evitar surpresas e garantir que seus direitos não sejam violados.

Em resumo, veja as datas-limite para pagamento dos salários nos meses restantes de 2025:

• Maio: até o dia 7
• Junho: até o dia 6
• Julho: até o dia 7
• Agosto: até o dia 6
• Setembro: até o dia 5
• Outubro: até o dia 6
• Novembro: até o dia 6
• Dezembro: até o dia 5

Além disso, vale destacar que o sábado é considerado dia útil, mas domingos e feriados (inclusive municipais) não entram na contagem.

O que acontece se o salário atrasar?

Acima de tudo, segundo a CLT, o atraso no pagamento salarial pode gerar consequências legais para a empresa, como multas, indenizações por danos morais e processos trabalhistas.

Como agir em caso de atraso salarial?

Se o seu salário atrasou, o caminho ideal é conversar diretamente com a empresa. Porém, caso o problema persista, veja o que você pode fazer:

1. Primeiro, reúna provas, como mensagens e prints cobrando o pagamento;
2. Depois, busque apoio jurídico, especialmente se não tiver familiaridade com os trâmites legais;
3. Dê entrada em uma ação trabalhista no Tribunal Regional do Trabalho;
4. Se necessário, recorra a instâncias superiores caso a decisão inicial seja desfavorável.

Por fim, vale destacar que esses direitos não se aplicam a autônomos ou servidores públicos federais, que seguem regras distintas.

E os aposentados e pensionistas?

Para quem recebe do INSS, os pagamentos seguem um calendário específico, que varia conforme o número do benefício e o valor recebido.

• Primeiro recebem os que ganham até um salário mínimo;
• Depois, os beneficiários que recebem valores superiores.

Aliás, vale destacar que as datas são divulgadas com antecedência pelo governo federal, garantindo mais organização e previsibilidade para esse grupo.

Considerações Finais

Em primeiro lugar, a garantia de pagamentos mensais regulares é uma conquista prevista por lei e deve ser respeitada por todas as empresas.

Agora, os trabalhadores CLT ainda têm mais 8 pagamentos obrigatórios em 2025, que representam segurança financeira e estabilidade.

É fundamental conhecer seus direitos e estar atento às datas. Caso o pagamento atrase, não hesite em buscar orientação e agir judicialmente, se necessário.

Além disso, veja a matéria especial sobre: CLT confirma atitude que corta 13° salário em 2025.

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