Além do Vale-Refeição: Lei trabalhista em vigor garante +1 auxílio na alimentação dos CLTs em 2025

Trabalhador CLT pode garantir benefício na alimentação

O Vale-Refeição é um benefício conhecido pelos trabalhadores com carteira assinada (CLT), permitindo o abatimento dos custos com refeições em restaurantes, lanchonetes e outros estabelecimentos credenciados.

No entanto, o que muitos não sabem é que existe outro tipo de auxílio relacionado à alimentação. Nesta segunda-feira, 10, você saberá todos os detalhes.

Mas, afinal, qual é o benefício?

Estamos falando do Auxílio-Alimentação. Diferente do Vale-Refeição, ele não está previsto na legislação.

O benefício tem como objetivo auxiliar o trabalhador nos custos com alimentação, especialmente na compra de itens em supermercados e mercearias.

Além disso, o auxílio-alimentação pode ser oferecido por decisão da empresa ou por meio de acordos e convenções coletivas, de acordo com o portal Pontotel.

Diferença entre Vale-Refeição e Auxílio-Alimentação

• Vale-Refeição (VR): É destinado à compra de refeições prontas para consumo imediato, sendo aceito em restaurantes, padarias e lanchonetes.
• Auxílio-Alimentação: Permite ao trabalhador adquirir alimentos e produtos em supermercados, ajudando na composição das refeições dentro de casa.

Ou seja, enquanto o Vale-Refeição está voltado para refeições fora de casa, o Auxílio-Alimentação tem um caráter mais amplo, garantindo que o trabalhador possa adquirir alimentos para consumo familiar.

Objetivo do Auxílio

O principal objetivo desse benefício é garantir a segurança alimentar do trabalhador, promovendo sua saúde e bem-estar.

Muitas empresas adotam essa iniciativa como forma de valorização do funcionário, ainda que não seja uma obrigação legal.

Além disso, existe a lei Lei 6.321, do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

A lei é um incentivo do governo federal que permite às empresas obterem dedução fiscal ao oferecer benefícios alimentares aos funcionários.

Considerações finais

Em resumo, o Auxílio-Alimentação pode ser oferecido por empresas como um benefício adicional, ajudando no pagamento das compras do mercado e proporcionando mais qualidade de vida ao trabalhador CLT.

Veja mais informações sobre leis da CLT clicando aqui.

O que a CLT garante ao trabalhador?

Por fim, CLT garante direitos básicos aos trabalhadores com carteira assinada, como:

• Salário mínimo
• Jornada de trabalho regulada
• 13° salário
• FGTS
• Seguro-desemprego
• Licença-maternidade e paternidade
• Adicional por hora extra