13º, aposentadoria e PIS/PASEP disparados: Aumento garantido por Tebet traz 3 VITÓRIAS a CLTs e idosos

Tebet garantiu, 13º, aposentadoria e pis/pasep disparam e trabalhadores comemoram a vitória

No ano passado, Simone Tebet fez o melhor anúncio sobre o salário mínimo e confirmou algo que Lula prometeu durante sua campanha eleitoral aos CLT.

Acontece que no ano passado, Simone Tebet garantiu que o salário mínimo teria aumento real, acima da inflação e que isso ajudaria todos os brasileiros.

A expectativa era de que o salário mínimo subisse para R$1.421, mas no final ficou em R$1.412 e mesmo assim subiu acima da inflação.

Por isso que agora, com esse anúncio de Tebet, grandes benefícios tem aumento real e vai ajudar muitos brasileiros com isso.

Segundo a CNN Brasil, algumas coisas mudam com certeza com o aumento do salário mínimo, elas são:

Aposentadorias, BPC/Loas e benefícios do INSS

Benefícios previdenciários que seguem o valor de um salário mínimo, como aposentadoria, auxílio-doença e pensão por morte, acompanham o aumento do valor e devem subir de R$ 1.320 para pelo menos R$ 1.412.

Não é diferente com o Benefício de Prestação Continuada (BPC/Loas), que também é pago pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) no valor de um salário mínimo aos idosos a partir de 65 anos e à pessoa com deficiência de qualquer idade.

PIS/Pasep

O abono salarial do PIS/Pasep pago pela Caixa Econômica Federal e pelo Banco do Brasil varia conforme a quantidade de meses trabalhados e não ultrapassa o valor máximo de um salário mínimo, com atual teto de R$ 1.412.

O benefício será pago em 2024 para quem estiver inscrito no programa há pelo menos cinco anos e que tenha trabalhado para empregadores contribuintes do PIS/Pasep por pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, durante o ano-base de 2022.

13º salário

O 13º salário também é garantido com o aumento do salário mínimo, isso porque o valor pago aos trabalhadores tem base no salário mínimo pago a ele.

O QUE É SER UM CLT?

Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.