Carga horária de trabalho vai ser de 36h? Veja o que diz lei em vigor em 2026

Saiba o que diz a lei trabalhista em vigor sobre a carga horária semanal de apenas 36 horas e fim da escala 6×1

A redução da jornada de trabalho é algo muito aguardado pelos CLTs, principalmente aqueles que possuem uma escala 6×1.

A ideia é que tenha uma redução de 44h semanais para apenas 36 horas semanais, ou seja, reduzindo em 8 horas o total trabalhado.

De acordo com o portal ‘Veja Abril’, no final de 2025 a PEC n° 148/2015 avançou na Comissão de Constituição e Justiça do Senado.

Isso quer dizer que ela está pronta para ter a análise dos senadores, o que é mais um passo importante para entrar ou não em vigor.

A ideia principal da Proposta de Emenda à Constituição é a redução da jornada de trabalho semanal para 36 horas. Assim reorganizaria a escala 6×1, passando para um possível 5×2, sendo cinco dias de trabalho e dois de descanso.

Mas é importante ressaltar que essa medida ainda não está em vigor. Isso significa que os trabalhadores seguem tendo que seguir a jornada de trabalho de 44 horas.

Apesar disso, muitas empresas dão aos funcionários a oportunidade de pagar as últimas 4 horas durante a semana e não precisar trabalhar aos sábados.

Quais trabalhos a escala 6×1 está mais presente?

Os principais trabalhos em que se tornam mais frequente a escala 6×1 são aqueles com contato direto com os clientes, como o coméricio.

Supermercados, por exemplo, costumam abrir os 7 dias da semana e seus funcionários fazem a famosa escala 6×1, descanso apenas um dia na semana.

Profissionais de limpezas, transporte e logística, hotelaria, turismo e entretenimento também costumam trabalhar de segunda à sábado.

Esses são os principais trabalhadores que querem a redução da carga horária ao CLT. Isso porque chegaria também sem a redução salarial.

Empresas já optam pela escala 5×2

Por conta da escassez de funcionários, algumas empresas do varejo estão começando a se adaptar pela escala de trabalho 5×2.

Isso para que torne a vaga mais atrativa, um desses exemplos é o Grupo Savegnago, em São Paulo, que vem adotando essa prática no interior do estado.

Acontece que por lá seguem as 44 horas de trabalho semanal, mas com um período estendido de trabalho, para que tenham dois dias de folga consecutivos.

A avaliação interna é que melhora a disposição dos funcionários e contribui para que tenham trabalhadores em um setor que enfrenta dificuldades.

Justamente a falta de mão de obra faz com que as empresas atendam mais ao que os funcionários desejam, para que não os percam.