Faltar no trabalho pode causar demissão? Veja lei trabalhista em vigor em 2025

Tudo sobre a lei trabalhista que explica se faltar no trabalho pode acabar levando a demissão

As leis trabalhistas existem para assegurar os direitos e deveres tanto dos empregados como dos empregadores. Atualmente inúmeras leis estão em vigor, contudo, ainda assim, a falta de informação é vasta neste campo. Inclusive, uma dúvida de milhares de trabalhadores é se faltar no trabalho pode acabar gerando demissão. Você sabe?

Pois bem, de acordo com informações do portal Ponto Tel, a verdade é que sim. Apesar de muita gente não ter conhecimento do fato, uma falta injustificada pode causar demissão. Ou seja, isso quer dizer que o empregador pode rescindir o contrato de trabalho de seu funcionário. A demissão, nesse caso, pode variar dependendo da tolerância e políticas da empresa.

As informações dão conta ainda de que faltas injustificadas podem causar demissão por justa causa. Ou seja, além de perder o seu emprego você ainda pode acabar perdendo muitos benefícios.

Em suma, a lei diz que: “Um dos motivos que provocam a demissão por justa causa é a desídia. A desídia no universo corporativo entendida como o desleixo do funcionário em relação ao desempenho de suas funções”, diz o Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 da CLT.

Ou seja, o empregador tem a legislação a seu favor, podendo demitir por justa causa um empregado que comete essas infrações constantemente.

Contudo, não podemos deixar de salientar que a demissão, para muitos, acaba vindo como uma última opção. Afinal, a demissão é o fim da linha e é importante que o colaborador tenha o bom senso para não chegar a esse ponto. Antes dessa decisão, existem medidas que o setor de Recursos Humanos pode recorrer para alertar o colaborador.

O que pode causar demissão por justa causa?

Confira a seguir os 5 principais motivos que pode acabar levando a demissão por justa causa:

• Ato de improbidade: Qualquer tipo de ato desonesto por parte do empregado. Por exemplo, quando um funcionário abusa da confiança do empregador, fazendo algo errado.
• Condenação criminal do empregado: Quando recebe sentença e não há mais como ocorrer do crime que foi acusado.
• Incontinência de conduta e mau procedimento: Em resumo, é o mau comportamento do trabalhador na empresa.
• Negociação habitual: A negociação habitual, por conta própria ou alheia, sem permissão do empregado. Em resumo, o empregado se apropriar de clientes da empresa.
• Violação de segredo da empresa: Compartilhamento de informações sigilosas. Afinal, você tinha confiança e quebrou.

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