Tudo o que você precisa saber sobre as principais consequências que o atraso no trabalho pode te gerar
Você sabia que se atrasar no seu trabalho pode acabar se tornando um verdadeiro problema? Pois é! Agora, a lei acaba revelando sobre o limite máximo de atraso ao colaborador e o que acaba gerando demissão por justa causa. Assim, vocês saberão de todos os detalhes nesta quinta-feira, dia 19.
Em suma, a verdade é que muita gente nem imagina, mas, atrasar no trabalho pode gerar diversas consequências, variando desde descontos no salário até a demissão por justa causa, caso os atrasos sejam recorrentes e não justificados. A legislação trabalhista brasileira (CLT) prevê regras claras sobre pontualidade e penalidades.
De acordo com informações do portal Ponto Tel, a empresa pode descontar o tempo exato de atraso na folha de pagamento. A lei não permite, mas, que o empregador desconte o dia inteiro ou impeça o funcionário de trabalhar caso ele chegue com um pequeno atraso.
Contudo, a verdade é que atrasos frequentes, mesmo que pequenos, configuram desídia (negligência/preguiça no cumprimento das funções), permitindo que a empresa aplique advertências verbais, escritas e suspensões antes de uma demissão.
O que pode gerar a demissão por justa causa?
Em suma, caso o funcionário acabe seguindo com atrasos, mesmo após advertências e suspensões, a empresa pode rescindir o contrato de trabalho por justa causa (art. 482 da CLT).
Veja o que diz a lei:
O artigo 58 da CLT estabelece uma tolerância de 5 minutos na entrada e 5 na saída, com um limite máximo de 10 minutos diários. Atrasos dentro desse limite não geram desconto.
Mesmo diante de tudo isso, vale falar ainda que atrasos pontuais justificáveis (emergências, problemas de saúde, transporte público) geralmente acabam sendo tratados com flexibilidade pelas empresas.
A saber, atrasos recorrentes no trabalho podem causar à empresa diminuição da produtividade, desmotivação da equipe e prejuízos financeiros.
Diante de tudo isso, não podemos negar que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) acaba sendo fundamental porque unifica e regulamenta as relações de trabalho no Brasil, garantindo direitos básicos e dignidade ao trabalhador, ao mesmo tempo, em que estabelece regras claras para as empresas.
O que é uma demissão por justa causa?
Em suma, essa se trata da penalidade máxima aplicada pelo empregador ao funcionário que comete uma falta grave, prevista no artigo 482 da CLT, tornando a continuidade da relação de trabalho inviável.
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