Lei trabalhista em vigor traz salário mínimo de R$1.989 a milhares de CLTs hoje 22/08

Lei trabalhista em vigor garante hoje um salário mínimo de R$1.989 a milhares de trabalhadores CLT em todo o país

Muitos não sabem, mas o Paraná iniciou 2025 com um novo piso regional que chamou atenção pelo valor, que continua sendo o maior do Brasil. O decreto nº 9.468/2025 definiu salários entre R$ 1.984,16 e R$ 2.275,36, divididos em quatro grupos ocupacionais.

Contudo, o aumento médio ficou em torno de 6,5%, acima da inflação de 3,71% medida pelo INPC, o que já coloca a medida como um ganho real para os trabalhadores. Porém, na prática, isso significa dinheiro a mais no bolso de quem ocupa funções de base e que depende diretamente do piso estadual para ter garantida uma remuneração mínima.

O governo destaca esse resultado como uma conquista fruto de negociações tripartites, envolvendo trabalhadores, empregadores e o próprio estado. Essa composição não é simples, mas dá legitimidade ao reajuste.

Além disso, o cálculo considerou também o salário mínimo nacional, que em março de 2025 passou a ser de R$ 1.518,00. Com isso, o Paraná manteve uma diferença significativa frente ao restante do país e reforçou a ideia de que a política estadual de valorização salarial não se trata apenas de retórica, mas de prática concreta.

Quais os valores do salário mínimo?

Os valores foram distribuídos da seguinte forma:

• O Grupo I, que reúne trabalhadores agropecuários, florestais e pescadores, ficou em R$ 1.984,16.
• O Grupo II, composto por profissionais de serviços administrativos, vendedores do comércio e funções ligadas à manutenção, passou a ter R$ 2.057,59 como piso.
• Já o Grupo III, vinculado à indústria e à produção de bens e serviços, recebeu o reajuste para R$ 2.123,42.
• Por fim, o Grupo IV, que abrange os técnicos de nível médio, conquistou o valor mais alto: R$ 2.275,36.

Contudo, um detalhe importante é que esses pisos valem retroativamente desde o início de 2025. Ou seja, empresas que ainda não aplicaram o reajuste terão de pagar as diferenças. Isso evita a perda para os trabalhadores, mas também cria um desafio para empregadores que precisam organizar suas contas de forma imediata.