Rescisão a caminho? Veja quanto um trabalhador com salário de R$ 2000 vai ganhar após 4 anos de trabalho em uma empresa de sair em 2026
Quando ocorre a demisão sem justa causa, temos a famosa rescisão do contrato. Quem é CLT, deve está ciente que ela ocorre sempre que a empresa não deseja mais contar com os seus serviços e por isso, te manda embora.
Mas, é bom ter ciência que apesar disso ocorrer, você não sai sem nada. Nossa lei trabalista garante que você saia com um bom dinheiro por conta dos seus direitos trabalhistas. Então, a partir de informações do site Contabilizei, vamos expor com quantos você sairá.
Direitos na rescisão
Antes, é bom comentar quais os direitos que se ganha quando se é demitido da empresa:
- Saldo de salário: dias trabalhados no mês da rescisão;
- Aviso prévio: 30 dias (indenizado ou trabalhado);
- Férias: vencidas + proporcionais, ambas com acréscimo de 1/3 constitucional;
- 13º salário: proporcional aos meses trabalhados;
- FGTS e multa: liberação do saldo do FGTS com acréscimo de uma multa rescisória de 40% paga pela empresa;
- Seguro-desemprego: benefício liberado se cumpridos os requisitos de tempo de trabalho.
O valor para 4 anos de trabalho e salário de R$ 2000
Antes de expor os valores, vale saber que foi uma demissão sem justa causa, sem férias vencidas e aviso prévio trabalhado. Além disso, imagine que a pesso tem FGTS acumulado de R$ 5.000. Veja o valor:
- Férias proporcionais + 1/3: R$ 2.666
- 13º proporcional: R$ 1.000
- Multa de 40% do FGTS: R$ 2.000
- Saque do FGTS: R$ 5.000
Só com esses valores, você terá acessado um valor de R$ 10666. Além disso, ainda terá as 5 parcelas do seguro desemprego caso seja o seu desejo entrar com o pedido.
Seriam 5 parcelas de R$ 1621, considerando a base desse ano, que totalizaria mais R$ 8105. No acumulado geral, você teria uma rescisão de R$ 18771, isso pensando no valor bruto.
O que ocorre se for demissão por justa causa?
Nesse caso, você perderia boa parte dos seus direitos. Nesse caso, você sairia basicamente só com o saldo do seu salário. Sendo assim, com um prejuízo e tanto. Por isso, que a rescisão comum é o melhor para o trabalhador.
Até mesmo quando se pede demissão perde alguns direitos, mas, ainda é menos pior que a demissão por jusca causa.
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