CLTs premium: Lista de trabalhadores são contemplados com uma chuva de benefícios; saiba tudo

Trabalhar sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pode trazer diversas obrigações, mas também vem acompanhado de direitos e garantias que fazem toda a diferença na vida do trabalhador.

Um dos mais conhecidos é o 13º salário, um pagamento extra que reforça o orçamento no final do ano. Contudo, o mercado está se tornando ainda mais vantajoso para quem está nesse regime.

O motivo? A chegada do 14º e 15º salário para uma lista de trabalhadores! E se você pensa que os benefícios acabam por aí, está enganado!

Quer saber quais são essas empresas e como elas estão revolucionando o mercado de trabalho? Continue lendo e descubra esse novo movimento que já está se tornando o sonho de muitos brasileiros.

O CLT premium: Termo viraliza nas redes sociais

Já imaginou fechar o ano com dois ou até três salários extras no bolso, além de ganhar viagens, cestas natalinas recheadas e diversos mimos da empresa?

Parece bom demais para ser verdade, mas é exatamente isso que está acontecendo com milhares de trabalhadores em algumas empresas brasileiras, segundo o g1.globo.

Conforme apurado pelo time de especialistas do TV Foco, segundo informações do portal, o fenômeno ganhou destaque nas redes sociais, onde funcionários compartilham seus “mimos”.

Intitulando-se de “CLTs Premium”, os trabalhadores compartilham desde cestas natalinas repletas de produtos premium, entregues de maneira especial, como em malas de viagem e coolers personalizados.

Além disso, o g1 trouxe ainda alguns exemplos, como o técnico multimodal da VLI Logística, Fernando Colli, viralizou ao exibir os itens de fim de ano que recebe anualmente.

“A gente se sente privilegiado e valorizado. Quando chega essa época, eu nem me preocupo com a ceia“, contou em entrevista ao portal.

E os benefícios não param por aí. Algumas empresas já adotaram a prática de oferecer o 14º e o 15º salário para seus colaboradores.

Segundo relatado por Daniele Schmidt, diretora de pessoas e cultura da Sicredi, a Globo, o pagamento extra ocorre da seguinte forma:

• 14º salário: pago em duas parcelas, sendo a primeira em abril e a segunda em junho;
• 15º salário: referente ao segundo semestre, depositado nos meses de agosto e dezembro.

Já o O FI Group, aposta em viagens para aproximar seus colaboradores, atrair talentos e tornar o ambiente mais agradável.

Por exemplo, a empresa já levou seus funcionários para destinos como Trancoso (BA), Angra dos Reis (RJ), um cruzeiro pelo litoral brasileiro e até Cartagena, na Colômbia.

Benefícios extras que fazem a diferença

A concorrência entre as empresas para atrair e reter talentos tem impulsionado uma onda de vantagens exclusivas. Além do pagamento extra, muitas companhias estão investindo em benefícios como:

• Cestas natalinas premium, incluindo produtos gourmet e ceia completa;
• Vale-presente para filhos de funcionários;
• Plano de saúde completo e sem coparticipação;
• Ambientes pet friendly;
• Flexibilidade de horário e trabalho remoto;
• Eventos de confraternização diferenciados.

Segundo especialistas, essas estratégias vão além do simples reconhecimento. “Se soubermos usar as gratificações para atender às necessidades emocionais das pessoas, de reconhecimento, valorização, carinho e cuidado, teremos pessoas mais engajadas e dispostas a ir além para gerar bons resultados para o negócio”, afirmou Caroline Marcon, consultora organizacional, ao g1.

Quais as principais obrigações do CLT?

Em resumo, o trabalhador contratado sob o regime da CLT deve cumprir algumas exigências legais e contratuais, tais como:

1. Cumprir a jornada de trabalho – Primeiro, respeitar os horários de entrada, saída e intervalos estabelecidos pela empresa.
2. Obedecer às normas internas – Seguir regras de conduta, vestimenta, segurança e demais diretrizes da empresa.
3. Executar suas funções com dedicação – Atuar de forma eficiente e produtiva, respeitando as atribuições do cargo.
4. Guardar sigilo profissional – Proteger informações sigilosas da empresa, especialmente se houver cláusula de confidencialidade.
5. Seguir as ordens do empregador – Desde que sejam ordens legais e compatíveis com o contrato de trabalho.
6. Zelar pelo patrimônio da empresa – Usar equipamentos e materiais de trabalho de forma responsável.
7. Justificar faltas e atrasos – Apresentar atestados médicos ou justificativas aceitas pela legislação.
8. Cumprir normas de segurança do trabalho – Usar EPIs e seguir orientações de prevenção de acidentes.

Considerações finais

Acima de tudo, o mercado de trabalho está mudando e trazendo oportunidades cada vez mais atrativas para os trabalhadores CLT.

Ou seja, com empresas oferecendo salários extras, viagens, benefícios exclusivos e muito mais, a relação entre patrão e funcionário está passando por uma verdadeira revolução.

Logo, se antes muitos profissionais buscavam alternativas fora do regime CLT para obter mais vantagens, agora a história começa a mudar.

Agora, imagina se a atitude viraliza entre o mercado corporativo? Com empresas investindo pesado no bem-estar e na satisfação dos seus colaboradores, resta acompanhar os próximos capítulos.

Além disso, confira: “Nova lei trabalhista chega com menos 1 dia de trabalho”

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Lista de trabalhadores acabaram sendo surpreendidos com a confirmação de pagamento de um 14° e até 15° salário

Conforme apurado pelo TV FOCO, uma lista de trabalhadores receberam uma notícia surpreendente. Isso porque confirmaram a liberação de um 14° e 15° salário a eles, salvando milhares de servidores.

Acontece que, segundo o portal ‘Mídia News’, no ano passado, o Governo de Mato Grosso, pagou um abono análogo ao 14° e 15° salário. Isso porque liberaram uma gratificação paga em parcelas diferentes.

14° e 15° salário

Em dezembro de 2023, o Mato Grosso pagou a Gratificação Anual por Eficiência e Resultado dos Profissionais da Educação Básica (GR) aos servidores da Secretaria de Estado de Educação (Seduc-MT).

Segundo a fonte, foram investidos mais de R$ 240 milhões para os trabalhadores receberem o 14° e 15° salário. Quem anunciou o pagamento na época foi o Governador Mauro Mendes e Alan Porto.

De acordo com o governador, 50% dos profissionais atingiram as metas e asseguraram o valor equivalente a um salário-base como gratificação, sendo um 14° salário aos profissionais da educação.

Outros 50% receberam entre um e dois salários (14° e 15°) por reduzirem a ausência em sala de aula, por se envolverem na execução e resultados de todas as metas e por terem atingindo todos os indicadores.

Os salários foram pagos no dia 20 de dezembro de 2023, beneficiando milhares de trabalhadores e servidores da secretaria de estado de educação.

Afinal, em 2024 sairá o 14° e 15°?

Conforme apurou o TV FOCO, o Governo de Mato Grosso irá, pelo segundo ano consecutivo, realizar o pagamento do 14° e 15° salário aos servidores Secretaria de Estado de Educação (Seduc).

A Gratificação Anual por Eficiência e Resultado dos Profissionais da Educação Básica (GR) será paga entre dezembro e janeiro de 2025, tendo em visto os mesmos critérios anteriores.

Assim, os servidores que tiverem atingido as metas individuais ou coletivas, poderão receber a GR. Que seguirá o mesmo padrão de 2023, onde os trabalhadores poderão receber até duas vezes o valor do seu vencimento.

Pois bem, aquele que receber até uma vez o seu salário já será contemplado com um tipo de 14° salário. Assim, aquele que receber até duas vezes, terá um 14° e 15° para começar bem o anos de 2025.

Considerações finais

Em suma, os servidores da secretaria de estado de educação do estado do Mato Grosso, receberam um 14° e 15° salário em 2023, e o governo confirmou novamente a liberação desse abono.

Assim, destacando que esse extra chega através da Gratificação Anual por Eficiência e Resultado dos Profissionais da Educação Básica (GR).

Qual o salário mínimo previsto para 2025?

O Governo Federal prevê salário mínimo de R$ 1.509,00 para 2025. Demonstrando um aumento de 6,87% em relação ao valor vigente neste ano.

A previsão está exposta no último Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) enviado ao Congresso. Destacando que, o valor de R$ 1.509 ainda pode sofrer reajustes, podendo ser maior ou menor.

Veja também mais uma matéria sobre as previsões orçamentárias de 2025 CLICANDO AQUI.

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Uma nova lei em vigor garante o pagamento do 14° e 15° salário para lista de trabalhadores e surpreende os moradores

Uma lei que está em vigor neste ano de 2024 garante o pagamento de 2 abonos salariais para uma lista de trabalhadores. Eles serão como uma espécie de 14° e 15°salário e você precisa saber se faz parte desse grupo.

Toda grana extra é muito bem-vinda, em qualquer momento do ano, já que ajuda a pagar as contas, se livrar das dívidas ou realizar aquela viagem tão sonhada. Porém, não são todos que receberão essa grana extra, mas os agraciados aproveitaram e muito essa notícia.

De acordo com o portal ‘Real Time1’, em fevereiro deste ano de 2024, o prefeito de Manaus, David Almeida, publicou o decreto 5.830/2024, no Diário Oficial da União. Nele, está o Programa de Incentivo e Valorização aos servidores das unidades do ensino da rede municipal de educação.

Assim, estabeleceu o pagamento de 14° e 15° salario para incentivar esses trabalhadores a cumprirem e superarem suas metas anuais. Estas definidas no Índice de Desenvolvimento da Educação da Rede Municipal de Ensino, estabelecida pela Semed.

Essa medida do prefeito David Almeida se deu muito por conta da insatisfação no final de 2023. Isso porque a prefeitura não pagou nenhum abono referente ao Fundo de Desenvolvimento da Educação Básica aos profissionais da educação.

Veja como receber o abono

Ainda segundo o site ‘Real Time1’, os profissionais devem cumprir uma série de regras, conforme o nível de educação ofertada. Uma das regras que mais chamam a atenção é que os professores devem ter 100% de presença nos períodos de obtenção das metas.

Além disso, devem contar com a presença de ao menos 90% dos pais de alunos nas reuniões trimestrais para a avaliação conjunta do desempenho. Vale lembrar que o decreto ainda pode passar por alterações ao longo dos meses.

Qual o valor do salário mínimo nacional?

O valor do salário mínimo nacional, definido pelo governo de Lula, para este ano de 2024 é de R$1.412. Portanto, o valor do piso regional paulista é 16,1% maior do que o piso nacional.

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