Confira quem tem direito ao 13º salário em 2025 e veja como funciona o pagamento e o cálculo de valores

Com a proximidade do fim de ano, cresce a expectativa para com os valores e as datas de liberação do pagamento do 13º salário. No entanto, em 2025, a legislação determina que esses dados devem ser confirmados, e o órgão responsável já realizou a confirmação.

O que representa um grande alívio para trabalhadores e servidores, os quais contam com esse recurso no planejamento financeiro.

Conforme muitos já sabem, o 13º salário é um abono garantido pela Constituição Federal e pela CLT e funciona como um pagamento adicional, correspondente a um mês de trabalho.

No entanto, a lei trabalhista determina que o empregador deposite o valor em até duas parcelas:

• A primeira até dia 30 de novembro;
• A segunda, até 20 de dezembro de 2025.

Ou, se o empregador preferir, em uma parcela única que deve ser feita até dia 30 de novembro.

Sendo assim, com base no que diz a lei, trazemos abaixo mais detalhes e informações sobre o abono mais aguardado do ano.

Quem tem direito ao 13º salário?

O direito ao 13º salário não se restringe aos trabalhadores com carteira assinada.

Também recebem a gratificação:

• Servidores públicos;
• Aposentados e pensionistas do INSS, com exceção dos que recebem benefícios assistenciais, como o BPC; – Porém esses já foram antecipados no início do ano, conforme podem ver por aqui*.
• Segurados e dependentes que tenham recebido auxílio por incapacidade temporária, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão;
• Trabalhadores rurais;
• Trabalhadores avulsos, que atuam sem vínculo empregatício, mas com intermediação sindical;
• Trabalhadores domésticos.

Como o valor do 13º salário é calculado?

O cálculo do valor divide o salário bruto por 12 e multiplica pelo número de meses trabalhados:

Quem trabalhou apenas parte do ano recebe de forma proporcional, desde que tenha cumprido ao menos 15 dias de atividade.

Exemplo prático:

Suponhamos que o trabalhador ganhe o equivalente a R$ 2.400, por um períoco de 12 meses, ou seja um ano. O cálculo seguirá a seguinte lógica:

R$ 2.400 ÷ 12 × 12 = R$ 2.400

Parcelas:

• Primeira parcela: 50% do valor = R$ 1.200
• Segunda parcela: restante = R$ 1.200, com descontos de INSS e IRRF

Agora, vamos supor que o mesmo trabalhador tenha apenas 8 meses trabalhados:

R$ 2.400 ÷ 12 × 8 = R$ 1.600

Parcelas:

• Primeira parcela: 50% do valor = R$ 800
• Segunda parcela: restante = R$ 800, com descontos de INSS e IRRF

Como funciona o pagamento do 13º salário?

O empregador paga diretamente o 13º salário aos trabalhadores CLT, geralmente em conta-corrente, seguindo os prazos legais.

Já o INSS deposita automaticamente o 13º aos aposentados e pensionistas na conta em que recebem o benefício, conforme o calendário anual definido pelo governo.

Mas, para saber mais informações sobre o pagamento do 13º salário, entre outros direitos trabalhistas, clique aqui*.

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Descubra em quais situações o trabalhador pode perder o 13º salário. Veja o que diz a lei e como evitar a suspensão do abono

Os trabalhadores celetistas são protegidos pelas normas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Contudo, além de resguardar os CLTs, a legislação também define deveres e quado eles não são respeitados, quem sai perdendo é justamente o empregado.

Um dos principais benefícios garantidos pela lei é o 13° salário. Esse abono, geralmente pago no fim do ano, é o mais comemorado e esperado pelos trabalhadores. Contudo, sabia que esse pagamento pode acabar sendo suspenso? A seguir, veja mais detalhes.

13° salário pode ser suspenso?

Pago anualmente, o 13° salário também chega para o trabalhador quando o contrato é rescindido. Contudo, quando essa saída ocorre por demissão por justa causa, o CLT perde totalmente o direito de receber o abono.

Acontece que, a demissão por justa causa ocorre quando algo muito grave ocorre. Faltas como furto, desvios, agressões, assédios, entre outras, são razões suficientes para a rescisão. Dessa forma, o trabalhador perde boa parte dos benefícios que receberia normalmente.

De acordo com a lei, o CLT demitido por justa causa tem direito de receber apenas as férias venidas e o saldo do salário. Assim, perdendo: férias proporcionais, 13° salário e multa de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), entre outros.

O que o CLT deixa de receber quando a empresa o demite por justa causa?

O trabalhador perde:

• Aviso prévio (não recebe nem trabalha esse período)
• Multa de 40% do FGTS
• 13° salário
• Saque do FGTS (o saldo fica na conta, mas só pode acabar sendo retirado em hipóteses específicas, como aposentadoria ou compra de imóvel)
• Seguro-desemprego (não tem direito ao benefício)
• Indenizações e verbas rescisórias típicas da demissão sem justa causa

O que é a CLT?

Em suma, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país. Ela define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

Ademais, o contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

Por fim, veja: Fim das férias de 30 dias? O que reduz o descanso de CLTs por lei

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Benefício melhor que o 13º salário chega voando a trabalhadores de baixa renda e você precisa saber como funciona e onde solicitar

Benefício melhor que o 13º salário chega voando a trabalhadores de baixa renda e você precisa saber como funciona e onde solicitar

E uma lei trabalhista, em vigor, oferece a uma lista de CLTs um benefício mensal que, dependendo do caso, pode ser mais vantajoso do que o tradicional 13º salário.

Trata-se do salário-família, um abono destinado a um grupo específico de empregados de baixa renda que atendem a determinados requisitos e é depositado todo mês junto ao salário.

Dito isso, a partir de informações obtidas pelo Pontotel, a equipe especializada em direitos trabalhistas do TV Foco traz tudo o que você precisa saber sobre a lei em vigor e quais são os requisitos exigidos para que o CLT garanta esse extra na folha de pagamento.

O que é o Salário-Família?

Em suma, o Salário-família é um benefício concedido mensalmente aos empregados de baixa renda que têm filhos ou dependentes com deficiência.

Ele visa ajudar as famílias a enfrentarem os custos adicionais com educação, saúde e bem-estar.

O valor do benefício pode superar o 13º salário durante o ano, pois é pago todos os meses, ao contrário do pagamento único do décimo terceiro.

Quem tem direito ao Salário-Família?

Para ter direito ao salário-família, o trabalhador deve atender aos seguintes requisitos:

• Renda mensal de até R$ 1.906,04: O trabalhador não pode ultrapassar esse limite de remuneração mensal para ser elegível ao benefício.

• Filhos menores de 14 anos ou dependentes com deficiência: O trabalhador precisa comprovar que tem filhos ou dependentes com essa condição para poder solicitar o benefício.

MAS ATENÇÃO! Trabalhadores autônomos não têm direito ao benefício.

Como solicitar o Salário-Família?

O processo para solicitar o salário-família é simples, mas requer a apresentação de documentos específicos.

O pedido deve ser feito por meio do departamento de recursos humanos da empresa onde o trabalhador está registrado.

Documentos Necessários:

1. Certidão de nascimento dos filhos ou documento que comprove a dependência.
2. Comprovação de frequência escolar para filhos com idades entre 7 e 14 anos.
3. Comprovante de vacinação obrigatória para crianças até 6 anos.
4. Laudo médico caso o dependente tenha uma deficiência.

A empresa paga diretamente o benefício ao trabalhador, e o INSS reembolsa o valor desembolsado.

Quais são os valores pagos pelo Salário-Família?

Em 2025, o valor do salário-família é de R$ 65,00 por filho.

Caso o trabalhador tenha mais de um filho ou dependente, o valor será multiplicado pelo número de dependentes que atendem aos requisitos.

Por exemplo, se um trabalhador tem dois filhos que se enquadram no benefício, ele poderá receber R$ 130,00 por mês.

Conclusão

Trabalhadores de baixa renda com filhos ou dependentes recebem o salário-família, um benefício essencial melhor que o 13º salário em vantagem, já que o pagamento ocorre mensalmente.

É importante que os trabalhadores verifiquem se atendem aos critérios para solicitar o benefício.

Para tanto, devem entrar em contato com o departamento de recursos humanos de sua empresa e reunir os documentos necessários.

Esse apoio financeiro pode ajudar a equilibrar as finanças familiares e melhorar a qualidade de vida de muitos trabalhadores.

Mas, para saber sobre mais leis e novidades sobre os CLTs, clique aqui*.

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Lei trabalhista garante bônus extra além do 13º salário: Abono garantido, tão salvador quanto um 14º salário, alivia as contas de milhares de CLTs

Quando o fim do ano se aproxima, a expectativa pelo 13º salário costuma dominar as conversas nas empresas.

No entanto, existe outro direito trabalhista, tão salvador quanto um “14º” salário, que permanece fora do radar de muita gente: o abono pecuniário.

Popularmente chamado de “venda de férias”, esse benefício permite que o trabalhador converta parte do seu merecido descanso em dinheiro, ampliando a renda mensal de maneira totalmente legal e prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Sendo assim, a partir de informações do PontoTel, a equipe especializada em direitos trabalhistas do TV Foco traz as seguintes informações:

• O que é o abono pecuniário? ;
• Como ele funciona? ;
• Vantagens x desvantagens? ;
• Quem tem direito ao abono? ;
• E mais.

O que é o abono pecuniário?

O abono pecuniário representa o direito de transformar até um terço do período de férias em valor extra.

O nome pode soar técnico, mas a prática é simples: o trabalhador opta por abrir mão de até 10 dias de descanso e recebe por esses dias, além do valor habitual das férias.

A CLT, em seu artigo 143, assegura esse direito e detalha as regras para a conversão.

MAS ATENÇÃO! A legislação permite a “venda” de férias desde que o colaborador formalize a solicitação com antecedência e dentro dos prazos previstos.

Como funciona?

Conforme muitos sabem, assim que o trabalhador completa 12 meses de trabalho, ele adquire o direito a 30 dias de férias.

Porém, o colaborador pode escolher converter até 10 desses dias em dinheiro, ficando com 20 dias de descanso.

Para fazer valer esse direito, o pedido deve ser formalizado até 15 dias antes do encerramento do chamado “período aquisitivo”.

O valor pago pelo abono corresponde ao salário normal dos dias vendidos, sem desconto de INSS e Imposto de Renda, já que possui natureza indenizatória.

Vantagens e desvantagens:

Mas, antes de optar pelo abono pecuniário, o trabalhador deve avaliar com cautela os prós e contras dessa escolha:

Quem tem direito ao abono pecuniário?

Todo empregado contratado sob o regime da CLT possui o direito de vender até 1/3 de suas férias, desde que formalize o pedido no prazo correto.

A decisão parte exclusivamente do trabalhador, e a empresa não pode vetar nem obrigar essa conversão.

Qual é o prazo para solicitar o abono?

O pedido de abono precisa ser feito por escrito, respeitando o limite legal de até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, que corresponde aos 12 meses de trabalho que garantem o direito às férias.

Após esse prazo, a empresa não é obrigada a aceitar a solicitação.

A empresa pode recusar o pedido de abono?

Em suma, a empresa não pode recusar o pedido do abono, porém, o colaborador deve cumprir todos os prazos e os requisitos legais.

Sendo assim, a empresa tem o dever de aceitar a solicitação.

Mas a lei não prevê margem para negativa por parte do empregador.

Cálculo do abono:

O cálculo é direto: basta dividir o salário mensal por 30 e multiplicar pelo número de dias vendidos. Se o trabalhador optar por vender 10 dias, a conta considera o valor diário multiplicado por 10.

Exemplo:

• Salário bruto: R$ 2.000,00
• Valor diário: R$ 2.000 ÷ 30 = R$ 66,66
• Valor do abono (10 dias): R$ 66,66 x 10 = R$ 666,60

Vale lembrar: o terço constitucional (1/3) não incide sobre o valor do abono, e o valor recebido é pago de forma integral, sem descontos de impostos.

Quando a empresa deve pagar o abono?

O abono pecuniário deve ser pago junto com as férias, até dois dias antes do início do período de descanso, como determina o artigo 145 da CLT.

Mas, por se tratar de um valor indenizatório, o abono não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda.

O trabalhador recebe o valor integral, como um bônus extra pelo período que decidiu converter.

Como eu posso organizar as férias e abonos de forma eficiente?

O controle do período de férias e do abono pecuniário exige precisão e organização por parte das empresas.

Sistemas inteligentes, como o da Pontotel, automatizam o processo, permitem o registro correto e garantem conformidade com os prazos legais.

Além de reduzir erros, esse tipo de ferramenta facilita o planejamento do RH e assegura que o colaborador receba o que lhe é de direito, sem surpresas.

Conclusão:

Em suma, o abono pecuniário é uma excelente ferramenta para reforçar o orçamento sem abrir mão dos direitos trabalhistas.

Ele funciona como uma alternativa segura e legal ao “14º salário”, desde que respeitado o prazo de solicitação e os procedimentos definidos pela CLT.

Ficou atento ao prazo e interessado no bônus? Converse com o RH da sua empresa e avalie se essa escolha encaixa no seu planejamento financeiro.

O descanso é essencial, mas a flexibilidade é um direito. Mas, para saber mais sobre direitos trabalhistas e outros direitos CLTs, clique aqui*.

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Com inovação, reconhecimento e uma liberação extraordinária, lista de CLTs celebram um pagamento extra salvador neste ano de 2025

No ano de 2025, um decreto histórico oficializou o pagamento de um 14º salário para uma lista de trabalhadores, provocando comemorações em massa entre os CLTs.

Trata-se dos trabalhadores do Grupo Gazin o qual decidiu beneficiar seus funcionários com um pagamento do 14º salário.

Vale destacar que essa prática já havia sido implementada, consolidando-se como referência em valorização de colaboradores.​

Diante disso, a partir de informações coletadas no Tribuna Paraná, a equipe especializada em economia do TV Foco traz abaixo como funcionou esse repasse e a importância do grupo no sistema empresarial.

Crescimento e reconhecimento

Em suma, o Grupo Gazin alcançou um faturamento recorde de R$ 10 bilhões em 2024, representando um crescimento de 16,36% em relação ao ano anterior.

Esse desempenho resultou em um lucro de R$ 903 milhões.​

Sendo assim, a fim de celebrar esses resultados, a empresa anunciou o pagamento do 14º salário aos seus colaboradores, reforçando seu compromisso com a valorização da equipe.​

Vale destacar que em 2024, o Grupo Gazin:

• Inaugurou 18 novas lojas;
• Ampliou sua presença com a abertura de uma nova indústria em Araguatins (TO);
• Trouxe mais Centros de Distribuição em Araguatins (TO) e Santarém (PA).
• Além disso, expandiu serviços como o Gazin Bank e lançou o cartão de crédito Gazin.​

Qual a importância empresarial do Grupo Gazin?

A Gazin foi eleita em 2024 como a segunda melhor empresa para se trabalhar no Brasil pelo Great Place to Work (GPTW), tanto na categoria grandes empresas quanto na indústria.

Composta por 11 empresas, 8 indústrias, 434 unidades de negócios e mais de 360 lojas de varejo, o grupo está presente em 14 estados brasileiros.

Fundada em 1966, em Douradina (PR), a Gazin cresceu de uma pequena loja para um gigante varejista

Inclusive, a sua expansão veio com a diversificação: além do varejo, a empresa atua em indústria, e-commerce, finanças e turismo.

Conforme mencionamos, a Gazin valoriza o engajamento dos colaboradores. A cultura interna aposta no crescimento profissional, com histórias de funcionários que construíram carreira na empresa.

Conclusão:

Em suma, o Grupo Gazin não apenas alcançou marcos financeiros significativos, mas também demonstrou um compromisso exemplar com seus colaboradores.

Ao implementar o 14º salário, reforçou a importância da valorização interna como motor de crescimento. Sua trajetória destaca a combinação de inovação, expansão e responsabilidade social.

Com 60 anos de história, a Gazin continua a ser uma referência no mercado nacional.

Mas, para saber mais informações sobre outras empresas, clique aqui*.

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Descubra como garantir seu 13º salário em 2025 sem depender dos cronogramas de pagamento da Caixa ou Banco do Brasil

Muitos não sabem, mas milhares de trabalhadores CLT e servidores podem acessar o 13º salário além dos prazos oficiais de pagamento estabelecidos pela CAIXA e pelo Banco do Brasil, neste ano de 2025.

Isso ocorre por meio da antecipação do benefício pelos bancos, prática que tem se tornado cada vez mais comum nos últimos anos.

No entanto, essa antecipação do 13º salário, na prática, funciona como um empréstimo pessoal.

Ou seja, a empresa adianta o valor ao trabalhador, que precisa devolvê-lo com juros e encargos financeiros.

Portanto, é fundamental entender como esse processo funciona, os passos para solicitá-lo e as vantagens dessa opção.

Diante disso, a equipe especializada em serviços bancários do TV Foco lista abaixo um guia detalhado com os cinco passos essenciais para conseguir a antecipação do 13º salário e todos os pontos que você deve considerar antes de tomar essa decisão.

O que é o 13º salário?

Conforme muitos sabem, o 13º salário é um benefício garantido por lei aos trabalhadores registrados com carteira assinada, sendo um salário extra pago anualmente.

Esse valor geralmente é pago em duas parcelas:

• A primeira até 30 de novembro;
• E a segunda, até 20 de dezembro.

Quem tem direito ao 13º salário?

• Trabalhadores CLT e servidores: Todos os servidores e trabalhadores com carteira assinada recebem o benefício, e o cálculo considera o tempo de serviço durante o ano.

• Aposentados e Pensionistas: Os beneficiários do INSS também recebem o 13º salário, equivalente ao valor do benefício mensal que já recebem.

MAS ATENÇÃO! Embora não seja muito comum, em alguns casos, os trabalhadores temporários ou estagiários podem ter direito ao 13º, conforme estipulado no contrato.

O que é a antecipação do 13º salário pelos bancos e como funciona?

A antecipação do 13º salário, como mencionamos, é essencialmente um empréstimo pessoal:

• O processo consiste em o trabalhador receber uma parte do seu 13º salário de forma antecipada, por meio de um empréstimo concedido por uma instituição financeira, como bancos ou financeiras.

• Após o adiantamento, o trabalhador pagará os montantes com juros e encargos financeiros, e a empresa descontará esses valores da segunda parcela do 13º salário, quando liberar o benefício.

Normalmente, o trabalhador recebe o empréstimo integralmente em dezembro, quando a empresa libera o 13º salário.

No entanto, vale ressaltar que algumas empresas e órgãos públicos oferecem a antecipação do 13º salário sem a aplicação de juros ou tarifas, como uma forma de benefício para seus colaboradores.

Como solicitar a antecipação?

Veja abaixo os seis passos para conseguir a antecipação:

• Verifique se você possui o direito: Antes de solicitar uma antecipação, é fundamental confirmar que você tem direito ao 13º salário. Para isso, consulte os documentos que comprovem a sua situação, como holerites, contracheques ou o contrato de trabalho.

Apenas quem tem direito ao benefício poderá solicitar a antecipação.

• Escolha um banco confiável: Ao decidir antecipar o 13º salário por meio de um banco ou instituição financeira, é essencial escolher uma empresa confiável e bem referenciada no mercado.

Verifique as avaliações da instituição, analise a transparência das taxas e confirme se o Banco Central a regulamenta.

A escolha do banco certo é crucial para garantir uma operação segura e livre de surpresas oferecidas.

• Compare as taxas de juros e encargos: Como qualquer empréstimo, a antecipação do 13º salário envolve taxas de juros. É importante pesquisar e comparar as ofertas de diferentes instituições financeiras para encontrar uma opção mais vantajosa.

As taxas de juros podem variar consideravelmente de um banco para outro, então, analise as condições de pagamento e escolha a opção com as melhores condições de custo-benefício.

• Tenha em mãos a documentação necessária: Para solicitar a antecipação do 13º salário, o trabalhador precisará apresentar alguns documentos que comprovem seu direito ao benefício. Isso pode incluir o holerite atual, o contrato de trabalho ou qualquer outro documento que comprove o vínculo empregatício.

Isso sem falar na documentação de praxe: CPF, RG, Certidão de nascimento, etc

• Fique por dentro das condições de pagamento: Como dito acima, o valor adiantado será descontado diretamente da segunda parcela do 13º salário, a ser pago em dezembro.

Sendo assim, é importante perguntar ao banco ou à instituição financeira se o subsídio ocorrerá em uma única parcela ou se for possível parcelar.

Mas por que ele tem que ser planejado?

É bom ter em mente que o 13º salário é tradicionalmente utilizado para cobrir despesas como:

• Festas de fim de ano;
• Pagamentos de impostos;
• Outras despesas no início do ano seguinte, como IPVA, IPTU, material escolar, entre outros.

Ou seja, se você optar por antecipá-lo, talvez seja preciso se planejar para esses compromissos sem o recurso extra que o benefício normalmente oferece.

Um bom planejamento financeiro é essencial antes de tomar qualquer decisão, pois, ao adiar a utilização do benefício, você poderá se organizar para fazer melhor uso do valor.

Além disso, se possível, tenha uma boa pontuação de crédito, pois isso pode facilitar a aprovação do empréstimo e garantir melhores condições financeiras.

Quais são as vantagens de antecipar o 13º salário?

Entre as principais vantagens de antecipar o 13º salário, destacam-se:

• Alívio financeiro imediato: Pode ser uma solução para quem está com dívidas urgentes ou precisa de dinheiro para cobrir imprevistos.

• Possibilidade de quitar dívidas: Com o valor adiantado, é possível negociar e quitar dívidas, evitando o acúmulo de juros elevados.

• Oportunidade de fazer investimentos: Se você tiver um planejamento financeiro adequado, o valor antecipado pode ser utilizado para investir em oportunidades que surjam, sem comprometer seu orçamento.

• Antecipação de compras: Caso tenha necessidades imediatas, como compras de fim de ano, a antecipação pode facilitar essas aquisições.

• Melhora na organização financeira: Com o benefício antecipado, pode ser mais fácil organizar o fluxo de caixa de casa e lidar com as despesas sazonais.

Conclusão:

Milhares de trabalhadores CLT e servidores podem acessar o 13º salário em 2025 antes dos prazos oficiais, através da antecipação do benefício pelos bancos.

Essa antecipação funciona como um empréstimo pessoal, com juros e encargos financeiros. Para solicitar, é preciso verificar o direito, escolher um banco confiável, comparar taxas, reunir a documentação e entender as condições de pagamento.

A antecipação oferece vantagens como alívio financeiro imediato e quitação de dívidas, mas exige planejamento para evitar comprometer despesas futuras.

Mas, para saber mais informações sobre outros direitos dos CLTs, clique aqui*

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Agora em 2025 uma grande revisão caiu por cima dos valores do Seguro-Desemprego, aposentadoria do INSS e abono salarial graça a medida cravada por Haddad. A seguir, veja os detalhes

O ano de 2025 chegou com grandes mudanças para milhões de brasileiros. A revisão do novo salário mínimo definido no penúltimo dia do ano passado cravou mudanças significativas para este ano.

No dia 30 de dezembro de 2024, o presidente Lula (PT), sancionou a lei com o novo valor reajustado do salário mínimo. Esse que chega agora em 2025 em R$ 1.518, representando um aumento de 106 reais.

No ano passado, o salário mínimo estava fixado em R$ 1.412. Dessa forma, o novo cálculo considerou a reposição da inflação acumulada de 4,84% e um ganho real de 2,5% em linha com o pacote de gastos.

Em suma, essa movimentação significativa no valor aprovado para o salário mínimo, rendeu uma baita revisão em diversos benefícios dos brasileiros, como no Seguro-Desemprego, INSS e abono salarial.

Qual a revisão histórica em benefícios?

Conforme apurado pelo TV FOCO, o salário mínimo tem impacto direito em diversos benefícios dos brasileiros. Isso porque, o valor serve como base para uma série de auxílios e direitos trabalhistas.

Sendo assim, benefícios como as aposentadorias do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), seguro-desemprego, o abono salarial PIS/Pasep, sofrem uma revisão com o reajuste do piso nacional.

1 – Reajuste das aposentadorias pelo INSS

De acordo com o portal ‘Veja’, o valor mínimo das aposentadorias está atualizado para acompanhar o novo salário mínimo.

Atualmente, aproximadamente 28 milhões de segurados, dos 40 milhões registrados no INSS, recebem o valor mínimo, e passarão a ter um benefício de 1.518 reais mensais.

Aqueles que recebem acima desse montante terão seus valores corrigidos apenas pela inflação, que será calculada com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), cuja taxa será divulgada na próxima sexta-feira, 10 de janeiro.

2 – Abono PIS/Pasep

Em 2025, trabalhadores com rendimento de até dois salários mínimos terão direito ao abono salarial, o que equivale a valores de até 2.640 reais.

Este ano, cerca de 25,8 milhões de pessoas serão beneficiadas, com valores variando entre 126,50 reais e 1.518 reais, de acordo com os meses trabalhados.

No entanto, em 2026, o teto do abono será progressivamente reduzido para 1,5 salário mínimo, conforme as medidas de ajuste fiscal propostas pela equipe econômica no final de 2024.

3 – Seguro-desemprego

O valor inicial do seguro-desemprego será de 1.518 reais, sem mudanças nas regras. Embora o limite máximo do benefício permaneça, ele pode variar de acordo com a média salarial do trabalhador.

O valor do seguro-desemprego não poderá ser inferior ao salário mínimo. Para contratos de trabalho intermitente, os valores diários e horários acabarão sendo ajustados proporcionalmente ao aumento do salário mínimo.

Considerações finais

Em 2025, o reajuste do salário mínimo para R$ 1.518 trouxe mudanças significativas para benefícios como aposentadorias, seguro-desemprego e abono salarial.

• O valor mínimo das aposentadorias acabou sendo atualizado, beneficiando 28 milhões de segurados do INSS.
• O abono PIS/Pasep, pago a trabalhadores com rendimentos de até dois salários mínimos, varia entre R$ 126,50 e R$ 1.518.
• O seguro-desemprego também foi reajustado, com um valor inicial de R$ 1.518, sem mudanças nas regras.

Por fim, clique aqui e veja mais notícias sobre os trabalhadores.

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Valor extra surpreendente chega ao salário de milhões de CLTs com a chegada de nova lei trabalhista que continuará em vigor no ano de 2025

O ano de 2025 começará com novas mudanças para os trabalhadores em geral. Isso porque, novas leis trabalhistas devem continuar em vigor no próximo ano.

Portanto, as novas normas visam ajustes nas jornadas de trabalho, se concentrando em condições de trabalho mais justas.

Desse moda, uma das principais mudanças nas leis dos CLTs é o abono de férias, anteriormente facultativo, e que se tornou um direito dos colaboradores.

Segundo o portal Convenia, agora, é possível converter até um terço das férias em abono pecuniário, com valor correspondente a um terço do salário base sem adicional constitucional.

Contudo, o extra aos trabalhadores assim como qualquer lei, também tem suas condições. Confira:

• O pagamento precisa ser realizado junto da remuneração das férias;
• ⁠O abono só é aplicável ao período aquisitivo;
• ⁠A empresa só pode negá-lo sob justificativa formal.

Contudo, a nova lei chega para garantir condições melhores aos funcionários brasileiros e com a possibilidade de um valor extra durante o ano.

CLT tem direito a décimo terceiro?

Sim, os trabalhadores regidos pela CLT têm direito ao décimo terceiro salário. Contudo, o benefício corresponde a 1/12 da remuneração devida ao empregado, considerando os meses trabalhados no ano.

Além disso, o pagamento é realizado em duas parcelas, uma até novembro e a outra até 20 de dezembro. Porém, o valor é calculado com base na média salarial do trabalhador.

Contudo, confira as demais leis trabalhistas que estão em vigor, aqui com a TV Foco!

Conclusões finais

Portanto, as mudanças nas leis trabalhistas para 2025 chegam para fortalecer os direitos dos trabalhadores e promover condições mais justas no ambiente profissional.

A inclusão do abono de férias como direito garantido representa um avanço significativo, permitindo maior flexibilidade financeira e a possibilidade de descanso mais planejado.

Com regras claras e aplicáveis, essas medidas refletem o compromisso de assegurar benefícios e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores brasileiros.

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Inúmeros trabalhadores receberam o pagamento do 14º salário em 2024

De fato, o 14º salário é visto como uma forma de bonificação aos trabalhadores após a dedicação em seus serviços. Porém, ao contrário do 13º salário, o benefício não é garantido por lei.

Desse modo, o pagamento do abono salarial fica a critério das empresas ou Prefeituras. E nesta sexta-feira, 13, iremos mostrar dois anúncios que garantem o abono à lista de trabalhadores.

Mas, afinal, quem irá receber?

No dia 16 de fevereiro deste ano, a Prefeitura de Bagé confirmou o pagamento do 14º salário para inúmeros agentes de saúde e endemias no ano de 2024.

De acordo com apurações do TV Foco e informações do portal oficial do Governo Federal, o município garante o benefício extra e o piso salarial dos agentes de saúde.

Desse modo, desde o dia 15 de fevereiro, os agentes de saúde e endemias receberam o extra, que é regulamentado através da Lei Federal nº 12.994, de 17 de junho de 2014.

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O prefeito Divaldo Lara reforçou a importância do pagamento do 14º salário para os trabalhadores, que se dedicam à promoção da saúde pública e da família.

“Os agentes são fundamentais em razão do trabalho que desenvolvem, principalmente na prevenção de doenças. Esta é uma ação de valorização pelo esforço e empenho com que desenvolvem sua função”, disse o prefeito.

Em seguida, o secretário de Saúde, Ronaldo Hoesel, ressaltou a importância dos profissionais durante a pandemia da Covid-19 e ao combate da dengue.

“Os agentes de endemias e os agentes de saúde foram muito importantes durante a pandemia e estão sendo muito importantes agora em que estamos lutando no combate à dengue“, disse o secretário, que continuou:

“Reconhecemos o trabalho deles e, como secretário de Saúde, fico extremamente contente em podermos, enquanto Governo Municipal, valorizar e oferecer esse incentivo financeiro a esses profissionais”, disse o secretário.

Prefeitura de Teresópolis

Além disso, no dia 15 de julho, a Prefeitura de Teresópolis anunciou a liberação do 14º salário com o percentual de 20%.

Servidores municipais e profissionais da Secretaria Municipal de Educação de Teresópolis receberam o pagamento.

Na época, a Prefeitura de Teresópolis liberou o salário de dezembro dos servidores municipais, junto com o 14º salário com o percentual de 20% para todos os funcionários ativos e inativos.

Foi aprovado o 14º salário do INSS?

Por fim, iremos trazer atualizações sobre o projeto de lei, que visava o pagamento do 14º salário para os beneficiários do INSS.

A proposta, iniciada em 2020, visava o pagamento do abono extra para os beneficiários do INSS durante a pandemia da Covid-19.

Porém, o projeto voltou à escala zero e não há nenhuma proposta na Câmera sobre o assunto.

Ou seja, o 14º salário do INSS não acontecerá no ano de 2024.

Considerações finais

Em resumo, no ano de 2024, a Prefeitura de Bagé anunciou o pagamento do 14º salário para os agentes de saúde e endemias.

Já a Prefeitura de Teresópolis confirmou o abono para servidores municipais e profissionais da Secretaria Municipal de Educação.

Veja mais notícias envolvendo o 14º salário clicando aqui.

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Aposentados e idoso 60+ estão prestes a receber abono exclusivo que chega trazendo alívio financeiro com saque acima de R$ 2 mil

Os idosos 60+, aposentados ou pensionistas do INSS vão receber um abono exclusivo agora em novembro que vai trazer alívio financeiro imediato ao grupo.

Acontece que, com um saque acima dos R$ 2.000, os idosos e aposentados poderão desafogar as dívidas ou até mesmo usar o abono para investir em algum negócio.

Trata-se do pagamento do 13° salário dos aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social. Destacando que somente quem não recebeu antes poderá receber agora.

Abono exclusivo liberado

• Idosos aposentados e pensionistas do INSS irão receber o 13° salário;
• No entanto, receberá somente aqueles que tiveram seus benefícios concedidos após junho;
• Isso porque, o abono acabou sendo antecipado neste ano, fazendo com que os novos beneficiários não tivessem acesso ao benefício.

13° salário do INSS

Conforme apurado pelo TV FOCO, segundo o ‘FDR’, em 2024, o INSS antecipou o pagamento do 13º para a maioria dos segurados da Previdência, com as parcelas sendo liberadas nos meses de abril e maio.

No entanto, segurados que se aposentaram após junho de 2024 não foram contemplados nessa antecipação. Para esse público, o INSS anunciou uma nova rodada de pagamentos, em parcela única.

Diferentemente do pagamento realizado no início do ano, o abono será proporcional aos meses de junho a dezembro, ou se depois disso, somente os meses em que o aposentado recebeu o benefício.

Sendo assim, para aqueles que se aposentaram logo em junho ou julho, e recebe um salário mínimo, possivelmente o abono poderá atingir um valor superior a R$ 2 mil, já que cairá junto do benefício.

Como saber o valor do abono?

Você deve pegar o valor total do seu benefício e dividir por 12. O produto dessa divisão, você multiplicará pela quantidade de meses que você terá abono do INSS este ano.

Por exemplo:

Se você começou a receber em junho, você contará até dezembro de 2024, dando 6 meses. Considerando que recebe um salário, a conta seria a seguinte: R$ 1.412 / 12 = 117,6, 117,6 x 6 = R$ 705,6.

No entanto, é importante que você confira no seu extrato se seu benefício contem descontos, dessa forma, você deverá subtrair o valor do desconto para saber exatamente o valor do seu abono.

Considerações finais

Em suma, os novos aposentados e pensionistas do INSS receberão o 13° salário. Dessa forma, turbinando o valor do benefício neste mês de novembro, com os valores totais podendo superar os R$ 2.000.

Como consultar o pagamento?

Os aposentados e pensionistas podem verificar se estão incluídos na nova rodada de pagamento por meio dos seguintes canais:

Site ou App Meu INSS: Acesse o portal Meu INSS para consultar a previsão de pagamento e valores.
Central de Atendimento 135: Disponível de segunda a sábado, das 7h às 22h.

CLIQUE AQUI e veja diversas outras informações sobre o INSS.

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