Lei trabalhista em vigor em 2025, atinge em cheio so trabalhadores CLTs e garantem +5 benefícios salvadores; confira os detalhes

Os trabalhadores formais de carteira assinada, também chamados de CLTs, são agraciados com uma série de direitos garantidos por lei. Assim, os mesmos podem desfrutar desses benefícios já conhecidos, como é o caso do 13º salário, FGTS e outros.

Todavia, uma lei trabalhista em vigor neste ano de 2025, libera mais 5 benefícios salvadores para esse grupo. Diante disso, o time de especialistas do TV FOCO, traz à tona maiores detalhes a respeito do assunto.

Política de benefícios

A grande realidade é que, uma boa política de benefícios é extremamente importante para motivação, engajamento e produtividade no ambiente de trabalho. Assim, para que a estratégia seja feita corretamente, é necessário ter cuidados por quem organiza os detalhes, sendo esses os gestores e o setor do RH.

Vale dizer que, a política de benefícios varia de empresa para empresa, visando a cultura e mirando resultados positivos para os colaboradores. Além disso, ajuda a manter uma boa imagem da empresa no mercado de trabalho.

Dessa forma, nota-se que definir uma boa política de benefícios requer um bom planejamento de todo o grupo formador da empresa.

Benefícios obrigatórios e espontâneos

Ademais, é importante enfatizar que os benefícios possuem variações. O fato é que, existem aqueles obrigatórios por lei, como FGTS, vale transporte, férias e 13º salário, além dos que são espontâneos para gerar melhora da produção do empregado.

Benefícios espontâneos

Em suma, os benefícios espontâneos recebem esse nome porque a empresa não possui a obrigação de colocar na sua política de benefícios. Veja alguns deles a seguir:

• Planos de saúde;
• Planos de assistência odontológica;
• Cesta básica;
• Vale-refeição;
• Empréstimos consignados e entre outros.

Lei para os benefícios

Vale dizer que, é de suma importância os empregados terem ciência da política de cada benefícios. Além disso, conhecer a lei para poder aplicar os benefícios ao colaborador é essencial no planejamento dos gestores junto com o setor do RH para definir qual será a política imposta pela empresa.

Considerações finais

• Uma boa política de benefícios é crucial para motivação, engajamento e produtividade no ambiente de trabalho;
• Benefícios espontâneos comuns incluem planos de saúde, assistência odontológica, cesta básica, vale-refeição e empréstimos consignados;
• Em suma, é essencial que os empregados conheçam a política de benefícios da empresa e que os gestores e RH planejem estrategicamente sua implementação;
• A aplicação correta dos benefícios requer conhecimento das leis trabalhistas e alinhamento com as necessidades dos colaboradores.

Veja mais notícias sobre CLTs CLICANDO AQUI.

Quais são os benefícios de trabalhar com CLT?

Em suma, trabalhar com CLT significa ter um emprego formal, com carteira assinada, regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Principais direitos

• Jornada de trabalho de até 44 horas semanais;
• Férias remuneradas com adicional de 1/3 do salário;
• Abono de 13º salário;
• Fundo de Garantia (FGTS);
• Seguro-desemprego;
• Licença-maternidade/paternidade;
• Aviso prévio e proteção contra demissão arbitrária.

The post Além do 13º salário, FGTS e+: Lei trabalhista em vigor em 2025 libera +5 benefícios salvadores aos CLTs appeared first on TV Foco.

+1 benefício garantido aos trabalhadores além do 13º salário e férias para os trabalhadores CLTs em 2025; confira os detalhes

Os trabalhadores CLTs, ou seja, de carteira assinada, possuem uma série de direitos garantidos por lei. Ocorre que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452 de (01) de maio de 1943, garante os direitos desse grupo no Brasil.

E por falar nisso, uma lei trabalhista em vigor em 2025 garante +1 benefício aos trabalhadores em 2025. Assim, o time de especialistas do TV FOCO, a partir de informações do portal PONTOTEL, traz à tona maiores detalhes a respeito do assunto.

+1 benefício aos CLTs

Vale dizer que, estamos falando de +1 benefício garantido além do 13º salário e férias remuneradas. Ademais, estamos se referindo ao auxílio-alimentação, um dos benefícios mais importantes para o trabalhador.

Ademais, mesmo não sendo obrigatório, muitas vezes o benefício é um critério para participar de um processo seletivo, já que o candidato conhece as despesas e acredita que a empresa possa lhe ajudar.

Afinal, o que é o auxílio-alimentação?

Em suma, o auxílio-alimentação se trata de um benefício garantido ao trabalhador para lidar com os gastos de alimentação. Diferentemente de outros benefícios obrigatórios, como é o caso das férias e 13º salário, o auxílio-alimentação não está previsto em lei.

Vale dizer que, o que existe na legislação do Brasil se trata de uma lei de incentivo para as empresas fornecerem o benefício aos trabalhadores. Ademais, no ano de 2021, pelo Decreto 10.854, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) veio a ser formatado e reestruturado.

Dessa forma, tornou-se mais consolidado o papel das empresas na alimentação do trabalhador. Por sua vez, em meados de 2022, pela Medida Provisória 1.108, algumas novas cláusulas vinheram a ser inseridas na lei original.

Afinal, o que fala a lei sobre o auxílio-alimentação?

Em suma, é importante mencionar que a lei brasileira não prevê o auxílio-alimentação como benefício obrigatório. Todavia, há uma série de convenções coletivas de trabalho que reivindicam o auxílio-alimentação como direito básico dos CLTs.

Iniciando pela Lei 6.321, temos o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Ademais, com o programa, as empresas ganhavam o incentivo na forma de dedução fiscal para pagar o auxílio-alimentação aos funcionários.

Considerações finais

• O auxílio-alimentação é um benefício adicional para trabalhadores CLT, além do 13º salário e férias remuneradas;
• Ademais, ele não é obrigatório por lei, mas muitas empresas o oferecem como parte do pacote de benefícios;
• Vale dizer que, o benefício é importante para ajudar os trabalhadores com os gastos de alimentação.

Veja mais notícia sobre CLTs CLICANDO AQUI.

O que é ser um CLT?

Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.

The post Além do 13º salário e férias remuneradas: Lei trabalhista em vigor garante +1 benefício aos CLTs em 2025 appeared first on TV Foco.