CLTs precisam saber disso: Lei garante +8 pagamentos em 2025 e você precisa saber seus direitos para não enfrentar imprevistos

O 13º salário é, sem dúvidas, um dos pagamentos mais aguardados por quem trabalha com carteira assinada. Para muitos CLTs, é uma verdadeira salvação no fim do ano.

Porém, o que nem todos sabem é que, além dele, outros 8 pagamentos mensais estão garantidos até o fim de 2025 — e não estamos falando de nenhum bônus, mas de um direito sólido, previsto na lei.

Bem como, a questão vai além do valor em si: envolve previsibilidade, segurança financeira e obrigações legais das empresas.

Mas quais são esses direitos do trabalhador? O TV Foco reuniu tudo o que você precisa saber sobre o tema, segundo informações do pontotel; confira!

O que são esses +8 pagamentos salvadores?

Os pagamentos fazem parte do salário mensal regular, previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), especificamente no artigo 459.

A lei exige que os trabalhadores recebam seus vencimentos até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Ou seja, agora, de maio a dezembro de 2025.

Mas o que acontece se o pagamento não é feito no dia previsto? Estudos revelados no portal Pontotel já mostraram que esse é um problema comum.

Nesse cenário, a realidade é que muitos trabalhadores não sabem como agir frente a esse transtorno, por isso, o portal traz tudo que as empresas e os trabalhadores precisam conhecer.

Por que o quinto dia útil é tão importante?

Entender como funciona o calendário do quinto dia útil é essencial para evitar surpresas e garantir que seus direitos não sejam violados.

Em resumo, veja as datas-limite para pagamento dos salários nos meses restantes de 2025:

• Maio: até o dia 7
• Junho: até o dia 6
• Julho: até o dia 7
• Agosto: até o dia 6
• Setembro: até o dia 5
• Outubro: até o dia 6
• Novembro: até o dia 6
• Dezembro: até o dia 5

Além disso, vale destacar que o sábado é considerado dia útil, mas domingos e feriados (inclusive municipais) não entram na contagem.

O que acontece se o salário atrasar?

Acima de tudo, segundo a CLT, o atraso no pagamento salarial pode gerar consequências legais para a empresa, como multas, indenizações por danos morais e processos trabalhistas.

Como agir em caso de atraso salarial?

Se o seu salário atrasou, o caminho ideal é conversar diretamente com a empresa. Porém, caso o problema persista, veja o que você pode fazer:

1. Primeiro, reúna provas, como mensagens e prints cobrando o pagamento;
2. Depois, busque apoio jurídico, especialmente se não tiver familiaridade com os trâmites legais;
3. Dê entrada em uma ação trabalhista no Tribunal Regional do Trabalho;
4. Se necessário, recorra a instâncias superiores caso a decisão inicial seja desfavorável.

Por fim, vale destacar que esses direitos não se aplicam a autônomos ou servidores públicos federais, que seguem regras distintas.

E os aposentados e pensionistas?

Para quem recebe do INSS, os pagamentos seguem um calendário específico, que varia conforme o número do benefício e o valor recebido.

• Primeiro recebem os que ganham até um salário mínimo;
• Depois, os beneficiários que recebem valores superiores.

Aliás, vale destacar que as datas são divulgadas com antecedência pelo governo federal, garantindo mais organização e previsibilidade para esse grupo.

Considerações Finais

Em primeiro lugar, a garantia de pagamentos mensais regulares é uma conquista prevista por lei e deve ser respeitada por todas as empresas.

Agora, os trabalhadores CLT ainda têm mais 8 pagamentos obrigatórios em 2025, que representam segurança financeira e estabilidade.

É fundamental conhecer seus direitos e estar atento às datas. Caso o pagamento atrase, não hesite em buscar orientação e agir judicialmente, se necessário.

Além disso, veja a matéria especial sobre: CLT confirma atitude que corta 13° salário em 2025.

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Os trabalhadores brasileiros receberam a notícia a respeito de 3 pagamentos importantes, como o FGTS, 14° salário e o 13° salário

Não precisa ser um especialista para concluir que os trabalhadores possuem uma série de direitos. Aliás, nessa matéria citaremos 3 pagamentos, como o 13°, FGTS e 14° salário aos CLTs.

13° salário

Segundo o G1, todo trabalhador em regime previsto na CLT que atuou por 15 dias ou mais durante o ano e que não tenha sido demitido por justa causa tem direito ao pagamento do 13° salário.

O pagamento pode ocorrer de diferentes formas. Em parcela única ou primeira parcela até 30 de novembro, ou parcelado em até duas vezes, sendo que a segunda deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

3 pagamentos aos trabalhadores

• Os trabalhadores possuem vários direitos;
• Inclusive, falamos de 3 pagamentos garantidos aos CLTs;
• 13° salário e o 14°;
• Mas, também tem o FGTS.

14° salário

De acordo com o portal Capitalist, o 14º salário, embora não seja previsto pela legislação trabalhista de forma ampla, é pago por algumas empresas como um bônus para incentivar o desempenho.

Aliás, ele ocorre especialmente em tempos de crise econômica. Vale lembrar que no Brasil, não está previsto na lei, mas algumas profissões e segmentos podem contar com esse benefício em formato de bônus.

Servidores públicos, como professores, podem receber uma espécie de 14º salário, conhecido como “gratificação de produtividade“. Assim, como os policiais, em alguns estados, têm a chance de receber bonificações.

FGTS

Além disso, os trabalhadores CLTs ainda tem direito ao FGTS. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é um dos principais direitos garantidos aos trabalhadores com carteira assinada e o recurso mais utilizado pelos brasileiros.

Todos os trabalhadores devidamente contratados dentro das previsões da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) receberão mensalmente em suas contas um depósito referente a 8% sobre o valor do salário contratado.

Entretanto, ainda que a conta esteja em seu nome e que o dinheiro seja seu, o colaborador não pode retirá-lo quando quiser. O saque do FGTS pode ser feito apenas em situações específicas, como em demissão sem justa causa.

Considerações finais

Os trabalhadores de carteira assinada (CLTs) possuem uma série de direitos garantidos por lei. Nessa matéria, por exemplo, falamos de 3 pagamentos, como o 13° salário, 14° salário e até mesmo o FGTS. Assim, abordamos cada um deles.

Qual a previsão do salário mínimo nacional em 2025?

O mínimo pode ser elevado para R$ 1.521 em 2025, segundo indicam as últimas projeções sobre inflação e crescimento do PIB da Secretaria de Política Econômica (SPE) do Ministério da Fazenda.

Dessa forma, segundo o G1, se confirmadas as previsões e o cálculo feito nesta segunda-feira (18), haveria uma alta de R$ 109, ou de 7,71% a partir de janeiro de 2025, com primeiro pagamento em fevereiro.

Confira também mais matérias sobre curiosidades no geral clicando aqui.

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