Lei Trabalhista esclarece o que pode ou não ser descontado do seu salário e o Vale-Refeição e Plano de Saúde se enquadram nessas opções

Muitas empresas oferecem Vale-Refeição e Plano de Saúde como opções para serem mais atrativos para os candidatos. A lei trabalhista não obriga a esses pagamentos, mas, quem oferece, precisa se atentar há algumas exigências.

Por exemplo, a empresa que deseja pagar VR e Plano de Saúde, precisa que isso seja para todos os funcionários. Então, por exemplo, não pode um ganhar e outro não. É um acordo que precisa valer para todos.

Em relação ao desconto, não pode ser maior que 20% do salário. Então, sim, o VR e Plano de Saúde podem sair do salário do empregado, mas, não pode comprometer a maior parte dele.

O que diz a lei trabalhista?

Conforme informações da advogada trabalhista Maria Fernanda Redi, em conversa com o G1, a lei é bem clara sobre as obrigações das empresas:

“As normas coletivas podem estabelecer a obrigatoriedade, valores, formas de concessão e condições de utilização, a possibilidade ou não de descontá-los do salário do empregado, além de limites para esse desconto”.

Apesar disso, tais benefícios são vantajosos para empresas. O porquê? Serve para atrair bons funcionários. Afinal, todos querem ir para um local com grandes benefícios.

O especialista em gestão de pessoas, Luiz Eduardo Drouet, conselheiro da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), confirmou que profissionais priorizam melhores condições de trabalho:

“Empresas que oferecem melhores benefícios conseguem atrair os melhores talentos e as que não seguem este caminho têm muito mais dificuldade para contratar bons profissionais, e convivem com uma rotatividade superior de colaboradores”.

Qual outra vantagem para a empresa em oferecer VR?

Quando passam a oferecer VR, as empresas entram no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Graças a iniciativas, elas ganham incentivos fiscais para incentivar as empregadoras a concederem os benefícios.

Então, para o funcionário é mais um incentivo para escolher determinada empresa e para instituição, uma chance de ganhos financeiros com tal iniciativa:

A advogada trabalhista Luciana Guerra Fogarolli disse ao G1 um dos exemplos de benefícios que as empresas ganham:

“A empresa que realize a adesão voluntária ao PAT, pode fornecer o vale-alimentação/refeição ao funcionário e, em troca, recebe uma série de incentivos fiscais, como a dedução no Imposto de Renda”.

Sendo assim, é bom para ambas as partes, em especial, aos empregados.

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Idosos estão em festa com lei em vigor pouco conhecida e que garante chuva de benefícios no plano de saúde

Todos desem chegar aos 60 anos com muita saúde, mas, possuem ciência de que a terceira idade traz uma série de cuidados e gastos extras. Afinal, o corpo encontra-se mais frágil e suscetível a contrair doenças, por exemplo.

Logo, a saúde, crucial para a longevidade. E falando nisso, muitos idosos não sabem de uma lei em vigor, traz 4 benefícios para esse grupo no plano de saúde, incluindo fim do reajuste.

Lei em vigor

No cenário do sistema de saúde, idosos lidam com desafios, muitas vezes, negligenciados. De acordo com o art. 39, IV do Código de Defesa do Consumidor, é vedado ao fornecedor prevalecer da fraqueza ou ignorância do consumidor, levando em consideração a idade, saúde, conhecimento e condição social.

Assim, se já consideram o consumidor vulnerável, devem reconhecer o idoso como hipervulnerável, condição que precisa ser considerada.

O plano não pode recusar a contratação por idoso

A preocupação na garantia da proteção à pessoa idosa é expressa no art. 230 da Constituição Federal, que traz ao Estado o dever de ‘amparar as pessoas idosas, assegurando sua participação na comunidade, defendendo sua dignidade e bem-estar e garantindo-lhes o direito à vida’.

Ademais, o termo dignidade e bem-estar dos idosos está regulamentado na Lei 10.741/03, também conhecida como Estatuto do Idoso, onde em seu artigo 4º, proibiu categoricamente a efetivação de qualquer prática discriminatória contra a pessoa idosa.

Logo, o idoso não pode ser impedido de participar de planos privados de assistência à saúde pela idade avançada, com a proibição sendo estabelecida também pela Lei 9.656/98. A mesma dispõe sobre os planos e seguros privados de assistência à saúde.

Permanência no plano de saúde após aposentadoria

Segundo a Lei dos planos de saúde, n.º 9.656/1998, no art. 31, ao aposentado que tenha contribuído com plano de saúde, em decorrência de vínculo empregatício, pelo prazo mínimo de 10 anos, é garantido o direito de manutenção como beneficiário.

Portanto, a lei garante a possibilidade de permanência após a aposentadoria, desde que o trabalhador tenha contribuído com o plano de saúde enquanto estava na ativa. Além disso, a lei proíbe a criação de planos de saúde diferenciados para ativos e inativos.

Proibição de reajuste por faixa etária após os 59 anos

Em suma, a Lei de Planos de Saúde – Lei nº 9.656/98, no artigo art. 15, previu a possibilidade das operadoras fazerem o reajuste, desde que o contrato tenha as faixas etárias e os percentuais de reajustes incidentes em cada uma delas.

Todavia, a norma proibiu o reajuste para consumidores com mais de 60 anos no plano de saúde há mais de 10 anos.

Direito a acompanhante durante internação hospitalar

O Estatuto do Idoso, no artigo 16, assegura que todo idoso internado ou em observação, deve ter um acompanhante. Assim, o órgão deve proporcionar as condições adequadas para a sua permanência em tempo integral, segundo o critério médico.

Quando é plano de saúde, segundo a Resolução Normativa nº 465 de 2021 da (ANS), as operadoras devem cobrir as despesas de um acompanhante. As despesas incluem alimentação e acomodação, dos pacientes menores de 18 anos, idosos a partir dos 60 anos, pessoas com deficiência ou gestantes.

Qual o melhor plano de saúde Unimed ou Bradesco?

Ademais, a escolha entre Unimed e Bradesco Saúde depende das necessidades e prioridades. A Unimed oferece uma ampla rede credenciada e pratica preços mais acessíveis. Já a Bradesco Saúde atende em todo o país e disponibiliza serviços premium, com foco especial nos planos empresariais.

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Notícia sobre convênio de graça chega na era Lula e Unimed e mais são avisados da situação

Os planos de saúde são uma opção ideal aos que desejam contratar serviços de saúde, podendo garantir uma melhor previsão dos gastos com assistência médica. A segurança deles é gigante, trazendo um maior acesso e eficiência a cuidados médicos, além de proteção financeira em situações emergenciais.

Todavia, nem todos estão dispostos a pagaram um convênio mensalmente. Afinal, as condições financeiras não permitem essa regalia sempre. Assim, pensando em resolver essa situação, o Governo Lula comunica melhor notícia de 2025 com Unimed, Bradesco e outros gigantes avisados.

Convênio de graça?

Em suma, de acordo com informações oficiais do Governo Federal, a partir de agosto, planos de saúde podem atender pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS). Essa medida integra o programa Agora Tem Especialistas, convertendo R$ 750 milhões em dívidas das operadoras com o SUS em serviços como consultas, exames e cirurgias.

É importante dizer ainda que, o foco inicial está em seis áreas com maior demanda, sendo a oncologia, cardiologia, ginecologia, ortopedia, oftalmologia e otorrinolaringologia. Ademais, o objetivo dessa situação é ampliar o acesso ao atendimento especializado e diminuir filas.

Como aderir aos planos de saúde?

Outro ponto crucial é que, a adesão dos planos ocorre de forma voluntária. Para participar, as operadoras necessitam comprovar capacidade técnica e operacional. Após análise do Ministério da Saúde e da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), o aval é dado e o serviço garantido.

Atendimentos ocorrem segundo a necessidade dos estados e municípios. As operadoras só são remuneradas após concluírem pacotes de cuidado, chamados de Ofertas de Cuidados Integrados, incluindo consultas, exames e procedimentos.

Como forma de garantir transparência, a distribuição dos atendimentos seguirá critérios regionais e de prioridade. Logo, planos com mais de 100 mil atendimentos mensais podem aderir. Há casos onde o mínimo será de 50 mil.

Qual o melhor plano de saúde Unimed ou Bradesco?

Ademais, a escolha entre Unimed e Bradesco Saúde depende das necessidades e prioridades. A Unimed oferece uma ampla rede credenciada e pratica preços mais acessíveis. Já a Bradesco Saúde atende em todo o país e disponibiliza serviços premium, com foco especial nos planos empresariais.

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ANS define novo teto para reajuste em plano de saúde

Na última segunda-feira, 23, Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) definiu o novo teto para o reajuste anual dos planos de saúde individuais e familiares.

A medida valerá de forma retroativa a partir de maio de 2025 até abril de 2026 e atingirá cerca de 8,6 milhões de beneficiários.

Reajuste anual de plano de saúde

De acordo com informações do G1 e apurações do TV Foco, o teto do reajuste anual dos planos de saúde será de 6,06%.

Porém, planos coletivos, como empresariais ou por adesão, não entram na regra do reajuste de até 6,06%.

Além disso, a operadora poderá aplicar o novo reajuste no mês em que o plano foi contratado.

“A partir do anúncio do teto máximo de reajuste, os beneficiários devem ficar atentos aos seus boletos de pagamento e observar se o percentual aplicado é igual ou inferior ao definido pela ANS (6,06%), e se a cobrança com o índice de reajuste está sendo feita a partir do mês de aniversário do contrato, que é o mês em que o contrato foi firmado”, diz a agência em nota oficial.

Aumento em serviços

A ANS estabelece o reajuste de acordo com o aumento das despesas assistenciais das operadoras com os atendimentos realizados em 2024.

“Isso inclui tanto o custo dos procedimentos quanto a frequência com que os beneficiários utilizaram os serviços. Nosso objetivo é garantir equilíbrio ao sistema: proteger o consumidor de aumentos abusivos e, ao mesmo tempo, assegurar a sustentabilidade do setor”, disse Carla Soares.

Segundo a ANS, em comparação com 2023, as despesas assistenciais nos planos individuais aumentaram 9,35% em 2024.

“Essa variação observada nos custos assistenciais reflete o aumento dos preços dos serviços e insumos de saúde, bem como aumento no padrão de consumo de serviços de saúde associado a incorporações no rol de procedimentos da saúde suplementar”, diz a agência.

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Vale-Refeição e Plano de Saúde são suspensos graças a essa lei trabalhista em vigor e todos os trabalhadores que atuam sob o regime CLT precisam está cientes

Essa lei trabalhista em vigor dispensa o pagamento de Vale-Refeição e Plano de Saúde para os trabalhadores. E isso ocorre por que eles podem ser suspensos em determinadas empresas.

Eles entram na categoria de benefícios e isso quer dizer que não são obrigatórios. Dessa maneira, cabe a empresa ofertar ou não. Quando um empreendimento quer ser atrativo, eles ofertam.

Mas, quando não se tem esse interesse, é facultativo. O time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, a partir de informações coletadas do site Pontotel, traz os detalhes.

BENEFÍCIOS SUSPENSOS GRAÇAS A LEI

• As empresas só oferecem se quiser;
• Muitas ofertam pensando nos potenciais trabalhadores;
• Mas, algumas não fazem isso;
• Benefícios são queridos pelos CLTs.

NADA DE VR OU PLANO DE SAÚDE

A CLT declara que o vale-refeição é opcional, tendo o valor do salário a função de custear os gastos com alimentação. No art. 458 da CLT, esclarece esse ponto:

“Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações”.

O mesmo vale para o plano de saúde, que também é opcional e vai da empresa querer ofertar ou não. Muitos trabalhadores olham os pacotes de benefícios antes de aceitar a vaga.

Em resumo, a lei garante a suspensão desses benefícios, porque não há uma obrigatoriedade envolvendo elas. Sendo assim, cabe ao trabalhador escolher uma empresa que oferte esses benefícios.

CONTRATO

Além disso, antes de assinar um contrato, a empresa deixa claro quais são os seus direitos. Se ela diz que vai pagar VR e Plano de Saúde, ela tem que arcar, afinal, está no seu contrato de trabalho.

CONCLUSÕES FINAIS

Graças a lei trabalhista em vigor, funcionários podem não ganhar Vale-Refeição e acesso a um Plano de Saúde. São benefícios que não são obrigatórios, então, não precisam ser ofertados. Sendo assim, são suspensos em algumas empresas e eles deixam claro isso a você.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIOS DOS TRABALHADORES?

Por lei, os benefícios obrigatórios, incluem o 13º salário, férias remuneradas, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), auxílio-doença, entre outros. Sendo assim, fora esses, os demais são opcionais.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSA NOTÍCIA ENVOLVENDO OS CLTS

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Crise em sistema de saúde leva plano de saúde para o buraco e falência devasta idosos 60+ em país

O setor de saúde dos Estados Unidos sofre um forte abalo desde 2023. Grandes operadoras de planos de saúde declararam falência, deixando milhares de beneficiários sem garantias sobre o futuro dos seus cuidados médicos.

Embora o cenário tenha mostrado certa melhora em 2024, as dificuldades financeiras continuam. O mercado segue pressionado pelo aumento dos custos e pela queda na rentabilidade, o que mantém o setor em alerta.

Em maio de 2024, por exemplo, a Steward Health Care, um dos maiores planos de saúde do país, ainda mais entre idosos, entrou em colapso e pediu falência, após dar um calote bilionário em meio a uma série de crises.

Inclusive, o fechamento de portas de unidades da rede tirou o chão de milhares destes clientes, uma vez que a maioria fazia uso constante do plano.

Diante disso, com base em informações dos portais Capitalist, Reuters e da consultoria Kroll, a equipe de economia do TV Foco destrincha os detalhes dessa quebra e os desdobramentos que ela impõe ao sistema de saúde norte-americano.

Uma queda abrupta

Fundada em 2010, a Steward Health Care cresceu aceleradamente até se tornar uma das maiores operadoras de saúde dos Estados Unidos, com 31 hospitais em oito estados.

Sua estratégia de crescimento, no entanto, foi acompanhada por uma estrutura de dívida insustentável.

Em 2024, a empresa acumulou um passivo de US$ 9 bilhões, culminando em um pedido de falência em maio do mesmo ano.

Relatos confirmam atrasos em pagamentos, escassez de insumos e insegurança nos atendimentos prestados.

Fatores da crise:

Especialistas atribuem o colapso da Steward a uma série de fatores:

• Modelo financeiro vulnerável: A empresa vendeu hospitais à Medical Properties Trust e os alugou de volta, assumindo altos custos de locação.

• Distribuição de dividendos em meio a déficits: Mesmo com prejuízos, a Steward repassou US$ 790 milhões em dividendos à Cerberus Capital Management em 2016.

• Falta de fiscalização: Órgãos estaduais falharam em impor supervisão regulatória eficaz durante mais de uma década de operações da empresa.

Impactos:

Conforme mencionamos acima, a falência atingiu duramente milhares de beneficiários, especialmente em comunidades mais vulneráveis, como idosos 60+ e pessoas que sofriam com comorbidades.

Alguns hospitais fecharam as portas ou foram vendidos.

Em Massachusetts, o governo estadual adotou medidas emergenciais, como a desapropriação do Saint Elizabeth’s Medical Center, a fim de manter os serviços médicos ativos e evitar um colapso total na rede pública de saúde.

Medidas de reestruturação:

Desde o pedido de falência, a Steward tem adotado estratégias para reduzir seus passivos e manter o funcionamento de suas unidades:

• Venda de ativos: Em agosto de 2024, vendeu seis hospitais em Massachusetts por US$ 343 milhões.
• Renegociação de dívidas: Está em curso um processo de revisão dos contratos com credores.
• Revisão de processos internos: A empresa busca cortar custos e aprimorar sua eficiência operacional.

Essas medidas tinham como principal objetivo preservar o atendimento aos pacientes durante a transição judicial.

Consequências políticas

Em setembro de 2024, o CEO da empresa, Dr. Ralph de la Torre deixou o cargo após ser indiciado por desacato criminal por se recusar a prestar esclarecimentos ao Senado dos EUA sobre decisões financeiras anteriores à falência.

Já em janeiro de 2025, a governadora de Massachusetts, Maura Healey, apoiou a aprovação de uma nova legislação estadual voltada a reduzir a influência do capital privado no setor de saúde.

O projeto possui como premissa restaurar a estabilidade no sistema e inclui:

• Aumento de exigências de relatórios financeiros;
• Ampliação dos poderes do Procurador-Geral para coibir fraudes;
• Obrigatoriedade de notificações prévias em casos de retomada de equipamentos;
• Proibição de concessão de licenças a hospitais controlados por fundos imobiliários.

A presidente do Senado estadual, Karen Spilka, afirmou que a proposta reforça o compromisso de proteger os pacientes e impor maior responsabilidade ao setor privado.

Deputados como Frank Moran e Hannah Kane endossaram a medida como essencial para impedir colapsos semelhantes ao da Steward.

Situação atual:

De acordo com dados oficiais da Kroll, escritório que cuida do caso da Steward Health Care, o processo segue sob o Capítulo 11 da lei de falências norte-americana.

A empresa permanece operando enquanto promove leilões de seus hospitais e ativos com autorização judicial.

O objetivo é pagar credores e garantir continuidade no atendimento médico. O cronograma prevê a conclusão das vendas até o fim de 2025, conforme documentos disponíveis no site da Kroll – (Clique aqui*).

Ao procurar declarações extras sobre o processo por parte dos responsáveis, as mesmas não foram detectadas. No entanto, o espaço segue em aberto.

O que acontece em caso de falência de planos de saúde no Brasil?

No Brasil, em situações críticas, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) pode decretar a liquidação extrajudicial da operadora.

Além disso, a ANS oferece até 90 dias para transferir os beneficiários para outra empresa, assegurando a continuidade da cobertura contratual.

A lei 9.656/98 estabelece que operadoras de planos privados só podem rescindir contratos em casos de fraude comprovada ou inadimplência persistente.

Ao detectar problemas financeiros graves, a ANS pode instalar uma direção fiscal para reequilibrar a empresa e evitar o colapso.

Conclusão:

Em suma, a falência da Steward Health Care expôs falhas estruturais no sistema de saúde norte-americano, entre elas a fragilidade do modelo de negócios baseado em capital privado e a ausência de fiscalização efetiva.

As medidas emergenciais adotadas em Massachusetts demonstram uma tentativa de conter os danos e reformular o sistema.

O caso serve de alerta global e destaca a importância da regulação sólida e da responsabilidade corporativa no setor de saúde. Mas, para saber mais casos similares a esse, clique aqui*.

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Plano de saúde famoso entre os idosos surpreende o Brasil ao ter sua falência decretada. O gigante chegou ao fim e deixou milhares sem assistência

Os planos de saúde desempenham um papel indispensável na vida de milhões, especialmente em um país onde, apesar da existência do SUS, a espera por consultas e exames pode ser longa e, até, inviável.

Entre os idosos, esse tipo de serviço é ainda mais valorizado, afinal, com o avanço da idade, cresce a demanda por atendimentos regulares, exames de rotina e tratamentos contínuos.

Ter um plano de saúde, portanto, é uma necessidade que garante dignidade e segurança na fase mais delicada da vida. Contudo, quando esse serviço acaba de forma repentina, afeta vários clientes.

Conforme apurado pelo TV FOCO, foi exatamente isso que aconteceu com a All Saúde, até então considerada o plano número 1 entre os idosos com mais de 60 anos.

A operadora, que atendia mais de 35 mil usuários, sendo 80% desse público formado pelos 60+, decretou falência de forma repentina, deixando seus segurados sem qualquer respaldo.

Um colapso silencioso

De acordo com as informações do portal ‘O Tempo’, em 29 de janeiro de 2016, a rotina de milhares de clientes da All Saúde foi bruscamente interrompida.

Ao chegarem à sede da empresa, no centro de Belo Horizonte, muitos se depararam com as portas fechadas e o aviso cruel: a operadora simplesmente não existia mais.

Sem qualquer comunicado prévio, os usuários, muitos deles com consultas agendadas, tratamentos em curso e necessidades urgentes, se viram abandonados.

O impacto foi devastador. Pessoas que confiaram sua saúde, e muitas vezes, toda uma vida de contribuição, a um serviço, foram deixadas desamparadas, sem alternativas imediatas.

O lento desfecho de uma tragédia

A crise da All Saúde se agravou nos meses seguintes e, em 2017, a empresa entrou oficialmente com o pedido de falência.

Desde então, o processo tem se arrastado por anos no Judiciário, envolto em polêmicas, suspeitas e uma lentidão que revolta os afetados.

Em 2021, Alexandre Costa Pedrosa, sócio majoritário da empresa, foi condenado por sonegação fiscal milionária após investigações do Ministério Público.

Apesar disso, a reparação às vítimas segue estagnada. Credores, ex-funcionários e clientes aguardam até hoje uma resposta, ou ao menos, um encerramento digno da história.

De acordo com o portal ‘Estado de Minas’, as suspeitas não param por aí. Há indícios de que a falência esteja sendo propositalmente prolongada para beneficiar determinados grupos.

As autoridades chegaram a arrecadar bens da empresa, incluindo parte do Hotel Itatiaia e equipamentos médicos, na tentativa de evitar o desvio de patrimônio.

Ainda assim, a realidade permanece a mesma, sem indenização, sem reembolso, sem acesso a serviços, e sem previsão de conclusão do processo, que tramita na 2ª Vara Cível de Belo Horizonte.

Considerações finais

• A All Saúde, famosa entre os idosos, teve sua falência decretada em 2017.
• Milhares de clientes acabaram sendo deixados sem assistência, e o processo judicial segue sem resolução.
• O caso evidencia a necessidade urgente de maior fiscalização e garantias para que situações como essa não voltem a acontecer, protegendo a dignidade de quem mais precisa.

Quais as melhores operadoras de plano de saúde do Brasil?

As melhores operadoras de plano de saúde no Brasil podem variar conforme o tipo de cobertura, região, faixa etária e necessidades específicas (individual, familiar ou empresarial).

No entanto, algumas se destacam nacionalmente pela reputação, abrangência, estrutura hospitalar e nota da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Veja algumas das mais bem avaliadas:

• Unimed – Presente em todo o país, boa rede.
• Bradesco Saúde – Plano premium, ótimo atendimento.
• SulAmérica – Boa rede, só para empresas.
• Intermédica (GNDI) – Bom custo-benefício, rede própria.
• Amil – Opções variadas, forte em SP e RJ.
• Porto Saúde – Alta qualidade, mais caro.

Por fim, veja: Tchau pagamento da MedVida Saúde: Fisioterapia 100% de GRAÇA em Salvador, BA, na era Jerônimo, salva idosos 60+

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Surpreenda-se com fisioterapia 100% de GRAÇA em Salvador, BA, salvando a vida de todos os idosos 60+ em 2025

A MedVida Saúde é um plano de saúde bastante conhecido por todos os brasileiros que utilizam os seus serviços, sendo reconhecido pelo seu ótimo atendimento. Entretanto, os idosos poderão contar com o serviço de fisioterapia sem pagar nada em Salvador, dando adeus ao pagamento da operadora.

As informações são do portal Correio 24 Horas, que divulgou a notícia nesta terça-feira (22). Agora, o time de especialistas no TV Foco traz os detalhes. Tudo de acordo com o informado pelo site. Além disso, com a sua própria redação.

Sabendo disso, em Salvador há uma série de locais que oferecem atendimento de fisioterapia de forma gratuita, sendo uma ótima notícia para os idosos 60+.

Assim, as pessoas podem contar com um suporte para recuperação de acidentes, no alívio de dores, prevenção de lesões ou na melhora da qualidade de vida.

Confira agora alguns pontos que garantem o serviço sem cobrar nada:

• Multicentro de Saúde Carlos Gomes;
• Multicentro de Saúde Vale das Pedrinhas;
• Centro de Saúde Mental Álvaro Rubim de Pinho;
• Clínica Escola de Fisioterapia da UFBA;
• Clínica Escola de Fisioterapia da UNIFTC;
• Clínica Escola de Fisioterapia da UNIFTC;
• UPA Barris, gerenciada pela Fundação José Silveira – Atendimento em domicílio;
• Centro de Fisioterapia da OSID.

Vale lembrar que a operadora Medvida atua em Salvador há mais de 20 anos, sendo bastante tradicional na região. Assim, os idosos e aposentados poderão dar adeus ao pagamento do plano de saúde, contando com diversas opções de fisioterapia.

Clique aqui para saber mais a respeito de planos de saúde.

Quais são os benefícios de assinar um plano de saúde?

De acordo com o portal UOL, há uma série de benefícios como atendimento imediato para emergências e urgência, com a opção de escolher o que melhor se encaixe na sua rotina, com a opção de escolha entre prestadores e sem gastos médicos desnecessários.

Conclusões finais

Por fim, a MedVida Saúde se viu bastante atingida com os espaços que oferecem fisioterapia gratuita em Salvador. Dessa forma, a operadora pode sofrer com milhares de clientes dando adeus ao pagamento do plano de saúde, optando por um serviço de graça na região.

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Plano de saúde gigantesco chega com tudo em Cuiabá, no Mato Grosso, quase de graça, e deixa o Bradesco Saúde para trás

Em um tempo onde a saúde pública muitas vezes não dá conta da demanda, os planos de saúde se tornaram mais do que um luxo, passaram a ser uma necessidade.

Ter acesso rápido e de qualidade a consultas, exames e internações faz toda diferença na prevenção e no tratamento de doenças, garantindo mais segurança e qualidade de vida para as pessoas.

Além disso, contar com um convênio médico pode evitar longas filas e burocracias nos serviços públicos, oferecendo atendimento mais ágil e humanizado.

Aliás, conforme apurado pelo TV FOCO, com a chegada de novas operadoras no mercado de Cuiabá, como a Amil, essa realidade está se tornando mais acessível, inclusive no bolso.

Amil chega com tudo e coloca o Bradesco Saúde no chinelo

Se você acha que pagar caro é sinônimo de qualidade, talvez seja hora de rever esse conceito. Enquanto o Bradesco Saúde em Cuiabá parte de R$ 354,74, a Amil parte de apenas R$ 165,58.

Uma diferença gritante de quase R$ 200 que pode fazer toda a diferença no orçamento no fim do mês. Destacando que, economia não significa abrir mão de qualidade.

A Amil Cuiabá oferece planos com cobertura regional ou nacional, acesso a uma ampla rede de hospitais, clínicas e laboratórios, além de serviços como:

• telemedicina,
• programas de prevenção,
• reembolso,
• gestão online do plano e
• até vacinas em domicílio, nos planos mais completos.

Opções para todos os perfis e necessidades

Seja para quem é MEI, autônomo, empresário ou busca um plano individual, ou familiar, a Amil tem uma solução sob medida. Confira os tipos de plano disponíveis em Cuiabá:

• Plano Amil Saúde Individual
• Plano Amil Familiar
• Plano Amil PME
• Plano Amil MEI
• Plano Amil Empresarial
• Plano Amil Dental

Além da variedade, a operadora oferece vantagens como descontos para contratação com CNPJ, aproveitamento de carência (para quem já tem plano), portabilidade, e acesso aos melhores hospitais da cidade.

Enquanto um plano nacional da Amil sai mais barato que o mais básico do Bradesco, a diferença de benefícios também surpreende.

A Amil oferece até reembolso, seguro viagem internacional (no plano Black), e atendimento em hospitais renomados como Albert Einstein e Sírio-Libanês, a partir de R$ 591,63.

Considerações finais

• Sem sombra de dúvidas, economizar com inteligência é essencial.
• Com planos robustos, atendimento de excelência e preços muito mais baixos, a Amil está revolucionando o mercado de saúde em Cuiabá.
• Com planos a partir de R$ 165,58, o convênio pode fazer uma grande diferença na vida dos cuiabanos.

Afinal, como escolher o melhor plano de saúde?

Conforme o portal Serasa, um dos primeiros passos é levar em conta algumas questões que vão além do preço. Dessa forma, é preciso avaliar também o plano que melhor se encaixa ao perfil do usuário e suas necessidades atuais, o que envolve, por exemplo:

• tipo do plano: se individual, empresarial ou coletivo (por adesão a partir de uma entidade de classe);
• possibilidade de coparticipação;
• tipo de cobertura oferecida: se ambulatorial ou hospitalar, com ou sem obstetrícia;
• abrangência: se nacional ou regional;
• períodos de carência;
• reajuste por idade;
• amplitude da rede credenciada.

Por fim, veja: Sem aumento no preço e +6 benefícios: Lei em vigor crava 7 presentões a idosos 60+ da Unimed, Bradesco Saúde e mais

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Três conquistas importantes para quem tem 60 anos ou mais em Belo Horizonte incluem isenção no Imposto de Renda, nova lei sobre plano de saúde e outro benefício

Idosos de Belo Horizonte com 60 anos ou mais conquistaram recentemente três importantes benefícios que prometem aliviar o bolso e garantir mais segurança financeira.

A isenção no Imposto de Renda, a nova lei que fortalece os direitos dos idosos nos planos de saúde e outra medida de impacto positivo refletem avanços significativos para essa faixa etária.

O TV Foco, a partir do seu time de especialistas e das informações do Conselho Regional de Contabilidade em Minas Gerais, detalha agora sobre 3 benefícios para os idosos.

Benefícios para idosos

No Brasil, a legislação assegura diversos direitos aos idosos, visando promover seu bem-estar e garantir sua inclusão social.

Entre esses direitos, destacam-se benefícios específicos relacionados ao Imposto de Renda, planos de saúde e transporte público.​

Imposto de Renda

Aposentados com 65 anos ou mais usufruem de uma isenção adicional no Imposto de Renda sobre seus proventos de aposentadoria, reserva remunerada, reforma ou pensão, no valor de R$ 1.903,98 mensais.

Além disso, contribuintes com 60 anos ou mais têm prioridade no recebimento da restituição do Imposto de Renda. ​

Planos de saúde

No âmbito dos planos de saúde, a legislação proíbe a discriminação de idosos pela cobrança de valores diferenciados em razão da idade.

Porém, o Estatuto da Pessoa Idosa estabelece que beneficiários a partir dos 59 anos não podem ser submetidos a reajustes por faixa etária, garantindo maior previsibilidade nos custos dos planos de saúde. ​

Transporte público

Quanto ao transporte público, o Estatuto do Idoso assegura a gratuidade nos transportes coletivos urbanos e semiurbanos para pessoas com 65 anos ou mais, mediante apresentação de documento pessoal com foto que comprove a idade.

Contudo, em algumas localidades, essa gratuidade é estendida a partir dos 60 anos, conforme legislação municipal ou estadual. ​

No transporte interestadual, a legislação reserva duas vagas gratuitas por veículo para idosos com renda igual ou inferior a dois salários mínimos.

Se essas vagas estiverem ocupadas, a empresa concederá um desconto de 50% no valor das passagens para os demais idosos que atenderem aos critérios de renda.

Principais direitos dos idosos:

• Isenção adicional no Imposto de Renda para aposentados com 65 anos ou mais.​
• Prioridade na restituição do Imposto de Renda para contribuintes com 60 anos ou mais.​
• Proibição de reajustes por faixa etária em planos de saúde para beneficiários a partir dos 59 anos.​
• Além disso, gratuidade no transporte público urbano para idosos com 65 anos ou mais.​
• Reserva de vagas gratuitas e descontos em transportes interestaduais para idosos com renda de até dois salários mínimos.​

Idosos possuem desconto nas contas de água e luz?

​Idosos podem obter descontos nas contas de luz e água por meio das tarifas sociais. Contudo, desde que atendam a critérios como inscrição no Cadastro Único (CadÚnico) e renda familiar compatível.

Na energia elétrica, o desconto pode chegar a 65%, variando conforme o consumo mensal.

CONCLUSÃO 

Por fim, essas medidas refletem o compromisso do país em assegurar uma melhor qualidade de vida à população idosa, promovendo sua dignidade, bem-estar e participação ativa na sociedade.

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