Renata Vasconcellos anuncia no Jornal Nacional o fim dos R$ 1.518 e revela o novo salário mínimo histórico para 2026

O Brasil entra em 2026 com um novo salário mínimo definido em R$ 1621 e encerra oficialmente o valor de R$ 1518 vigente até o fim de 2025. O governo federal publicou o reajuste após consolidar dados de inflação e crescimento econômico.

Além disso, a medida segue a política permanente de valorização do piso nacional. O tema ganhou destaque nacional por seu impacto direto na renda.

A jornalista Renata Vasconcellos levou a informação ao público durante o Jornal Nacional e confirmou o novo valor em rede nacional. Segundo a apresentação, o reajuste passa a valer em 1º de janeiro de 2026.

Nesse contexto, a notícia reforçou a dimensão histórica do aumento. Além disso, a divulgação no principal telejornal ampliou o alcance do anúncio e gerou reação imediata.

O novo salário mínimo resulta da combinação entre inflação medida pelo INPC e crescimento do PIB dentro do limite fiscal. Dessa forma, o cálculo garante reposição do poder de compra sem pressionar excessivamente as contas públicas.

Por outro lado, a regra impõe teto ao ganho real. Ainda assim, o valor representa avanço relevante frente ao piso anterior.

Quanto o salário mínimo vai aumentar?

O reajuste eleva em R$ 103 a remuneração mensal de quem recebe o mínimo. Portanto, trabalhadores formais, informais e aposentados passam a contar com renda maior.

Além disso, benefícios atrelados ao piso também sobem automaticamente. Esse efeito em cadeia alcança pensões, seguro desemprego e programas sociais. Assim, o impacto ultrapassa o mercado de trabalho.

Especialistas em economia observam que o salário mínimo exerce papel central na redução das desigualdades. No entanto, estudos apontam que o valor ainda não cobre todas as despesas básicas familiares.

Mesmo assim, o aumento fortalece o consumo local. Além disso, municípios menores tendem a sentir efeito mais rápido. O comércio e os serviços costumam responder primeiro.

Desde 1994, o salário mínimo passa por reajustes anuais vinculados a regras econômicas e decisões políticas. Nesse sentido, a Constituição garante o piso como direito básico do trabalhador. Ao longo dos anos, diferentes governos adotaram fórmulas distintas. Ainda assim, a valorização permanece como tema central do debate econômico e social brasileiro.

Por fim, o novo valor de R$ 1621 consolida mais um capítulo da política salarial no país. Portanto, o fim dos R$ 1518 marca mudança concreta na renda nacional. A informação apresentada por Renata Vasconcellos simboliza esse momento.

Além disso, o reajuste reafirma o papel do salário mínimo como referência econômica e social para milhões de brasileiros.

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Reajuste do salário mínimo em 2026 será menor do que o de 2025

O salário mínimo passou por reajuste em 2025 e chegou a R$ 1.518, após decisão do Governo Federal ainda em 2024. No entanto, em 2026, o piso nacional terá um reajuste menor.

Primeiramente, em 2025, o valor representou um aumento de 7,5%, o equivalente a R$ 106 a mais em relação aos R$ 1.412 pagos até dezembro de 2024.

O reajuste marcou a primeira correção anual do salário mínimo sob a nova regra de reajustes, válida entre 2025 e 2030.

Pelo novo modelo, o ganho real, ou seja, o aumento acima da inflação, fica limitado a 2,5% ao ano, mesmo que o crescimento da economia seja maior.

Como é o cálculo do salário mínimo?

Desse modo, o cálculo do salário mínimo considera dois indicadores econômicos:

• A inflação acumulada em 12 meses até novembro do ano anterior, medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor)
• Crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes

No caso do cálculo para o salário mínimo de 2025, os números:

• INPC acumulado: 4,84%
• PIB de dois anos antes: 3,2%

Se a regra antiga estivesse em vigor, a soma desses índices elevaria o piso nacional para cerca de R$ 1.528. Porém, com a limitação de 2,5% de ganho real, o reajuste final ficou em R$ 1.518, redução de aproximadamente R$ 10.

Piso nacional em 2026

Para 2026, o Governo Federal definiu o novo piso nacional em R$ 1.621, válido a partir de 1º de janeiro. O valor representa um aumento de R$ 103 em relação ao piso nacional de 2025.

O cálculo segue a mesma regra:

• INPC acumulado: 4,18%
• PIB de dois anos antes: 3,4%, mas novamente com o limite de 2,5%

Embora o piso nacional passe a valer em janeiro, o valor reajustado cai na conta do trabalhador apenas em fevereiro.

Qual é o impacto do novo piso nacional

Por fim, o aumento do salário mínimo não beneficia apenas quem recebe o piso. Diversos benefícios, serviços e valores legais usam o piso como referência e também são reajustados. Entre eles estão:

• abono salarial PIS/Pasep;
• benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
• benefício de Prestação Continuada (BPC);
• seguro desemprego;
• valores que permitem a inscrição no Cadastro Único;
• montantes pagos no trabalho intermitente;
• teto permitido para ajuizar ações;
• contribuições mensais dos Microempreendedores Individuais (MEIs).

Ou seja, qualquer alteração no piso nacional tem efeito direto sobre milhões de brasileiros e também sobre as contas públicas.

De acordo com informações do próprio governo federal, cada R$ 1 de aumento no salário mínimo gera uma despesa adicional de cerca de R$ 420 milhões.

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Salário mínimo em 2026 será de R$ 1.621, um aumento de R$ 103 em comparação aos atuais R$ 1.518

O governo federal confirmou oficialmente o novo valor do salário mínimo para 2026. Em decreto publicado no Diário Oficial da União no dia 24 de dezembro, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva estabeleceu um reajuste de 6,79% no piso nacional.

Desse modo, o salário mínimo sobe de R$ 1.518 para R$ 1.621, um aumento de R$ 103 no valor mensal.

O reajuste beneficia diretamente trabalhadores que recebem o piso nacional, além de aposentados e pensionistas do INSS que ganham um salário mínimo.

O novo valor entra em vigor em 1º de janeiro de 2026, mas será pago a partir de fevereiro, seguindo o calendário tradicional de pagamentos.

Na prática, o salário mínimo passa a equivaler a R$ 54,04 por dia e R$ 7,37 por hora.

Salário mínimo impacta diversas áreas

Além dos trabalhadores com remuneração atrelada ao piso nacional, o salário mínimo serve como referência para:

• Aposentadorias e pensões do INSS no valor mínimo
• Benefícios do Benefício de Prestação Continuada (BPC)
• Benefícios temporários do INSS, como incapacidade temporária
• Diversos contratos, benefícios sociais e cálculos trabalhistas

Ou seja, qualquer alteração no piso nacional tem efeito direto sobre milhões de brasileiros e também sobre as contas públicas.

De acordo com informações do próprio governo federal, cada R$ 1 de aumento no salário mínimo gera uma despesa adicional de cerca de R$ 420 milhões.

Cálculo do reajuste

O aumento segue a política de valorização do salário mínimo, que considera dois fatores principais:

• Inflação acumulada em 12 meses até novembro, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que registrou alta de 4,18%, de acordo com o IBGE
• Crescimento real do PIB de dois anos antes. Para o reajuste de 2026, vale o PIB de 2024, que cresceu 3,4%

Porém, desde 2024, o arcabouço fiscal limita o ganho real do salário mínimo a 2,5%, mesmo quando o PIB cresce acima desse percentual.

Desse modo, o cálculo final soma a inflação com o aumento real máximo. Se a fórmula fosse aplicada sem esse teto, o piso nacional em 2026 poderia chegar a aproximadamente R$ 1.636.

Qual seria o salário mínimo ideal?

Apesar do reajuste, o valor ainda está longe do considerado suficiente para cobrir as despesas básicas de uma família brasileira.

De acordo com o DIEESE, o piso nacional ideal para garantir gastos com alimentação, moradia, transporte, saúde, educação e lazer deveria ser de R$ 7.067,18, com base em cálculos de novembro de 2025.

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O reajuste do salário mínimo acabou sendo confirmado pelo Governo Federal e trouxe um aumento acima do esperado para os CLTs

Quem acompanha as notícias sobre a economia do Brasil deve saber que o Governo Federal bateu o martelo e definiu o valor do salário mínimo no próximo ano. Aliás, a decisão aconteceu antes do fim de 2025, ou seja, caiu como um presente para os CLTs.

Isso porque o novo salário mínimo trouxe um aumento acima do esperado para os brasileiros. Segundo o G1, o mínimo deve subir para R$ 1.621 em 2026, um aumento de R$ 103 na comparação com o valor atual de 1.518. Inclusive, o reajuste começa a valer a partir do dia 1° de janeiro.

Vale lembrar que a decisão sobre esse o valor do salário mínimo acabou sendo anunciada pelo Ministério do Planejamento e Orçamento do Governo Federal. Para definir o novo valor, eles usaram como base um cálculo que considera dois fatores principais.

O INPC de 12 meses acumulado até novembro do ano anterior e o crescimento do PIB de 2 anos anteriores. Mas, para evitar que as despesas atreladas ao mínimo cresçam acima do limite do orçamento, existe um teto: o reajuste total pode ser, no máximo, 2,5 pontos percentuais acima da inflação.

Qual o salário mínimo ideal?

Embora o aumento do salário mínimo seja considerado positivo para os brasileiros, especialistas acreditam que o valor ainda passa longe do ideal para atender as necessidades mais básicas dos brasileiros.

O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), por exemplo, calculou que o salário mínimo ideal em setembro deste ano seria de R$7.075,83.

Segundo o departamento, esse seria o valor necessário para cobrir as despesas básicas de uma família de quatro pessoas, incluindo coisas como alimentação, moradia, saúde, educação e lazer.

O valor atual, que é R$ 1.518, está bem abaixo do ideal, e essa diferença ressalta a dificuldade de arcar com o custo de vida no país.

Mesmo com o aumento projetado para o ano que vem, o salário mínimo dos brasileiros ainda estará R$5.454 abaixo desse valor apontado como ideal.

Por fim, confira mais notícias sobre salário mínimo clicando aqui.

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CLTs que recebem acima do salário mínimo terão aumento salarial em 2026? Entenda o que a lei prevê para o próximo ano

O novo salário mínimo de 2026 já está definido. De acordo com o decreto assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), o valor passa a ser de R$ 1.621 e começa a valer a partir do dia primeiro de janeiro do ano que vem.

Mas, será que o salário de quem recebe valores acima do mínimo também aumenta em 2026 com o novo reajuste? Essa pergunta é comum entre trabalhadores com carteira assinada (CLTs). E a resposta acaba sendo um pouco desanimadora para a maioria.

Acontece que a lei só garante aumento automático para quem recebe exatamente o salário mínimo. Quem ganha acima desse valor não tem reajuste obrigatório. Dessa forma, não são todos que recebem um reajuste que acompanha o piso nacional.

Reajuste para quem recebe acima do piso nacional

O aumento do salário mínimo serve apenas como piso, ou seja, o valor mais baixo que uma empresa pode pagar legalmente. Se o salário já é maior que o mínimo, a empresa não é obrigada a reajustar. Assim, muitos provavelmente não receberão um reajuste.

Ademais, mesmo sem obrigação, muitas empresas acabam reajustando os salários mais baixos. Isso acontece para evitar que cargos diferentes fiquem ganhando quase a mesma coisa ou para manter funcionários motivados.

Além disso, sindicatos costumam negociar aumentos todo ano. Quando o salário mínimo sobe, essas negociações ficam mais fortes. Agora, veja alguns fatores que podem fazer o salário subir em 2026 para quem recebe acima do piso:

• Acordo do sindicato com as empresas
• Política interna da empresa
• Avaliação de desempenho do funcionário
• Promoção ou mudança de cargo
• Falta de profissionais no mercado

Destacando que cada empresa e cada categoria funcionam de um jeito.

Quais os principais direitos dos CLTs?

Em suma, os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT. Entre os principais estão:

• Registro em carteira com função e salário.
• Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
• Intervalo para refeição e descanso.
• Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
• 13º salário pago em duas parcelas.
• Depósito de FGTS de 8% do salário.
• Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
• Licenças maternidade, paternidade e médica.
• Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
• Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.

Por fim, CLIQUE AQUI e veja tudo sobre os CLTs.

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Codefat confirma calendário do PIS/Pasep em 2026 e novos valores

No dia 24 de dezembro, o Decreto nº 12.797, assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, oficializou o salário mínimo de 2026 em R$ 1.621. O piso impacta o valor do abono salarial PIS/Pasep, pago anualmente a trabalhadores da iniciativa privada e servidores públicos.

Primeiramente, o valor do abono salarial é proporcional ao número de meses trabalhadores no ano-base. Em 2026, será o de 2024.

O cálculo segue a seguinte regra:

• Divida o salário mínimo vigente por 12
• Em seguida, multiplique o resultado pela quantidade de meses trabalhados no ano-base

Na prática, apenas quem trabalhou os 12 meses de 2024 recebe o valor integral, equivalente a um salário mínimo (R$ 1.621 em 2026).

Ou seja, com o novo piso de R$ 1.621, o abono salarial em 2026 vai variar entre R$ 135,08 e R$ 1.621, conforme o tempo de serviço.

Novo calendário de pagamento do PIS/Pasep

O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) aprovou um novo modelo de calendário, que passa a ser fixo em 2026.

Agora, o pagamento do abono ocorrerá sempre:

• No dia 15 de cada mês ou no primeiro dia útil seguinte, se a data cair em fim de semana ou feriado
• Encerramento dos pagamentos acontecerá sempre no último dia útil bancário do ano

Calendário do abono salarial PIS/Pasep 2026

De acordo com o Codefat, o calendário em 2026 seguirá:

• Janeiro: a partir de 15 de fevereiro
• Fevereiro: a partir de 15 de março
• Março: a partir de 15 de abril
• Abril: a partir de 15 de abril
• Maio: a partir de 15 de maio
• Junho: a partir de 15 de maio
• Julho: a partir de 15 de junho
• Agosto: a partir de 15 de junho
• Setembro: a partir de 15 de julho
• Outubro: a partir de 15 de julho
• Novembro: a partir de 15 de agosto
• Dezembro: a partir de 15 de agosto

Quem tem direito ao abono salarial?

Para receber o PIS/Pasep em 2026, o trabalhador precisa cumprir todos os critérios abaixo no ano-sabe (2024):

• Estar inscrito no PIS/Pasep há pele menos cinco anos
• Ter trabalhador com carteira assinada por no mínimo 30 dias
• Ter remuneração média mensal de até R$2.765,93
• Ter os dados informados pelo empregador na RAIS ou no eSocial

Desse modo, o benefício atende trabalhadores da iniciativa privada (PIS) e servidores públicos (Pasep).

Quem não tem direito ao abono?

No entanto, alguns trabalhadores não recebem o PIS/Pasep:

• Empregados domésticos
• Trabalhadores rurais empregados por pessoa física
• Trabalhadores urbanos empregados por pessoa física
• Trabalhadores contratados por pessoa física equiparada a pessoa jurídica

Mudanças importantes nas regras

Além disso, a partir de 2026, o limite de renda para receber o abono deixa de acompanhar o salário mínimo.

Isso porque, o valor passará a ser corrigido apenas pela inflação, com base no INPC. Essa alteração faz parte do pacote fiscal aprovado pelo Congresso no fim de 2024.

De acordo com o governo federal, a medida tem como objetivo reduzir gastos públicos e tornar o programa mais focado em trabalhadores de baixa renda.

Desse modo, a mudança vai restringir gradualmente o número de beneficiários. A previsão é que, até 2035, apenas quem ganhou até um salário mínimo e meio por mês no ano-base tenha direito ao abono.

Por que o governo fez essa mudança?

Por fim, se o limite do PIS/Pasep continuasse atrelado ao salário mínimo, cada reajuste ampliaria automaticamente o número de beneficiários, o que elevaria os gastos públicos.

Ao usar a inflação como referência, o governo mantém o programa, mas evita um crescimento acelerado das despesas.

De acordo com o Executivo, a ideia é preservar o abono para quem realmente ganha mesmo e garantir a sustentabilidade do abono ao longo prazo.

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Nessa matéria, falamos sobre o reajuste do novo salário mínimo preparado para 2026. A notícia caiu como um presente aos CLTs e beneficiários do INSS

O governo federal do Brasil divulgou uma notícia muito boa para quem esperava um aumento no valor do salário mínimo em 2025. Ele passará a ser de R$1.621 — o que representa R$ 103 a mais em relação ao valor atual (de R$1.518).

Isso significa que os brasileiros contarão com um salário mínimo 6,79% maior que o atual. Além disso, uma notícia melhor ainda é que esse reajuste será aplicado já a partir do mês de janeiro, o que significa que os brasileiros já começarão o ano com dinheiro a mais na conta.

A decisão sobre esse o valor do salário mínimo acabou sendo anunciada pelo Ministério do Planejamento e Orçamento do governo federal. Aliás, eles usaram como base um cálculo que leva em consideração dois fatores principais.

O primeiro deles é a inflação acumulada dos 12 meses anteriores, medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), enquanto o segundo é a variação do PIB (Produto Interno Bruto) dos dois anos anteriores.

Diferentes projeções

Vale recordar que o salário mínimo previsto para o ano que vem sofreu algumas alterações ao longo deste ano, uma vez que inicialmente o valor projetado pelo ministério supracitado foi de R$1.631 — que seria um aumento de R$113.

Depois, antes da definição do valor definitivo de R$1.621, o governo também anunciou outro reajuste para baixo dessa previsão. Isso porque o valor desceu sua projeção para R$1.627, o que seria um aumento de R$109 em relação ao salário atual.

Isso significa que desde a projeção inicial do governo, houve uma queda de R$10 em relação ao valor efetivado. Ou seja, isso pode representar um impacto de no mínimo R$120 ao ano contabilizando todos os meses, sem o 13º salário.

Esses reajustes na previsão, cabe destacar, ocorreram justamente após mudanças na previsão da inflação acumulada. Assim, algo que consequentemente sempre acaba impactando no valor do salário mínimo para o ano seguinte.

Qual o salário mínimo ideal?

Embora o aumento do salário mínimo seja considerado positivo para os brasileiros, especialistas acreditam que o valor ainda passa longe do ideal para atender as necessidades mais básicas dos brasileiros.

O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), por exemplo, calculou que o salário mínimo ideal em setembro deste ano seria de R$7.075,83.

Segundo o departamento, esse seria o valor necessário para cobrir as despesas básicas de uma família de quatro pessoas, incluindo coisas como alimentação, moradia, saúde, educação e lazer.

O valor atual, que é R$ 1.518, está bem abaixo do ideal, e essa diferença ressalta a dificuldade de arcar com o custo de vida no país.

Mesmo com o aumento projetado para o ano que vem, o salário mínimo dos brasileiros ainda estará R$5.454 abaixo desse valor apontado como ideal — um dado que sinaliza que ainda temos muito a evoluir como país nessa seara.

Por fim, confira mais notícias sobre salário mínimo clicando aqui.

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Os CLTs que recebem o salário mínimo já estão cientes do reajuste do pagamento em 2026. Assim, eles darão adeus aos R$ 1.518

Não precisa ser um grande especialista no assunto para concluir que milhões de brasileiros estavam ansiosos para descobrir o valor do salário mínimo em 2026. Após toda a correria, o Governo Federal, finalmente, bateu o martelo e definiu o reajuste.

Segundo informações do portal UOL, o Ministério do Planejamento e Orçamento, o valor representa um aumento de R$ 103 em relação ao salário mínimo atual de R$ 1.518. Inclusive, o reajuste de 6,79% será aplicado a partir do dia 1° de janeiro. 

Como resolver é feito o cálculo do salário mínimo?

Em geral, o valor é ajustado com base na inflação, tomando como referência o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), e no crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), o que garante rendimentos básicos para a sobrevivência de um brasileiro.

Pelas regras atuais, o cálculo do salário-mínimo combina o INPC acumulado de 12 meses até novembro do ano anterior somado ao aumento do PIB de dois anos antes, limitado a 2,5% acima da inflação. Esse limite existe desde o final de 2024.

Projeção do mínimo para 2027, 2028 e 2029

De acordo com o portal Informações Municipais, já existem algumas projeções para os três anos seguintes. Vale lembrar que os valores são bastante animadores e vem gerado uma grande expectativa entre os aposentados e trabalhadores de carteira assinada.

• Salário mínimo em 2027: R$ 1.724,00;
• Salário mínimo em 2028: R$ 1.823,00;
• Salário mínimo em 2029: R$ 1.925,00.

Aliás, o salário mínimo é a base de remuneração para trabalhadores brasileiros, estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Além disso, o valor do mínimo serve de parâmetro para fixar o piso das aposentadorias e de alguns benefícios sociais.

Quais estados do Brasil possuem salário mínimo regional?

Os estados do Brasil que têm salário regional em 2025 são:

• São Paulo: R$ 1.640,00.
• Paraná: R$ 1.984,16.
• Rio de Janeiro: Faixas salariais variando de R$ 1.238,11 a R$ 3.158,96.
• Rio Grande do Sul: R$ 1.656,52.
• Santa Catarina: Faixas salariais entre R$ 1.612,26 e R$ 1.844,40.

Esses valores são superiores ao salário mínimo federal e visam adequar a remuneração às condições econômicas locais.

Por fim, confira mais matérias direcionada aos CLTs clicando aqui.

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Globo, Record e SBT informam novo valor histórico do salário mínimo para 2026. Veja quanto será e quando começará a valer

O fim de 2025 chega com uma informação que mexe direto no bolso dos brasileiros. O salário mínimo de 2026 já está definido e o valor é bem maior do que o pago atualmente. A mudança foi confirmada pelo governo federal e ganhou destaque nos principais canais de TV do país.

Globo, Record e SBT interromperam a programação recentemente para informar o novo valor, que passa a valer a partir de janeiro de 2026 e começa a ser pago aos trabalhadores em fevereiro. Assim, a seguir, confira em detalhes o reajuste histórico confirmado para o próximo ano.

Afinal, qual será o salário mínimo em 2026?

De acordo com as informações divulgadas pela âncora Renata Vasconcellos, do Jornal Nacional, da Globo, o novo salário mínimo foi fixado em R$ 1.621. Dessa forma, isso significa um aumento de R$ 103 em relação ao valor atual de R$ 1.518, que está em vigor em 2025.

Em resumo, o reajuste já está confirmado e esse valor foi definido com base nas regras oficiais usadas todos os anos pelo governo. O cálculo levou em conta a inflação acumulada medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que ficou em 4,18% nos últimos 12 meses até novembro.

Além disso, também entrou na conta o crescimento da economia, medido pelo Produto Interno Bruto (PIB) de 2 anos anteriores, que marcou alta de 3,4%. Conforme o SBT News, existe um limite imposto pelo controle de gastos do governo. Por isso, o aumento final ficou em cerca de 6,8%.

Entrada em vigor do novo valor

Embora o salário mínimo de 2026 entre em vigor em janeiro, o trabalhador só verá o novo valor no bolso a partir de fevereiro, quando os salários do primeiro mês do ano são pagos, as informações foram reforçadas pela jornalista Mara Mendes, no Jornal da Record.

Com isso, o valor de R$ 1.518 fica para trás, e o país passa a adotar um novo piso nacional, que serve de base para salários, aposentadorias, pensões e benefícios sociais.

Quais valores de salário mínimo já existiram no Brasil?

De acordo com dados da Dieese, essas foram as variação do salário mínimo do Brasil nos últimos 30 anos:

• 2025 – R$ 1.518
• 2024 – R$ 1.412
• 2023 – R$ 1.320
• 2022 – R$ 1.212
• 2021 – R$ 1.100
• 2020 – R$ 1.045
• 2019 – R$ 998
• 2018 – R$ 954
• 2017 – R$ 937
• 2016 – R$ 880
• 2015 – R$ 788
• 2014 – R$ 724
• 2013 – R$ 678
• 2012 – R$ 622
• 2011 – R$ 545
• 2010 – R$ 510
• 2009 – R$ 465
• 2008 – R$ 415
• 2007 – R$ 380
• 2006 – R$ 350
• 2005 – R$ 300
• 2004 – R$ 260
• 2003 – R$ 240
• 2002 – R$ 200
• 2001 – R$ 180
• 2000 – R$ 151
• 1999 – R$ 136
• 1998 – R$ 130
• 1997 – R$ 120
• 1996 – R$ 112
• 1995 – R$ 100
• 1994 – R$ 70

Por fim, CLIQUE AQUI e veja tudo sobre o salário mínimo no Brasil.

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O reajuste do salário mínimo caiu como um presente no colo de milhões de brasileiros. Aliás, o aumento melhora a renda e movimenta a economia

Quem acompanha as notícias sobre a economia, deve saber que o Governo Federal já definiu o reajuste do salário mínimo para 2026. Após longos meses de expectativa entre trabalhadores e beneficiários do INSS, o valor acabou sendo fixado em R$ 1.621.

De acordo com informações do portal UOL, o Ministério do Planejamento e Orçamento, o valor representa um aumento de R$ 103 em relação ao salário mínimo atual de R$ 1.518. Inclusive, o reajuste de 6,79%, aplicado a partir de janeiro. 

Vale lembrar que o aumento do salário mínimo afeta diretamente a renda dos brasileiros e promete aquecer ainda mais a economia do Brasil. Aliás, os efeitos do reajuste são sentidos logo nos primeiros meses do ano e provoca um efeito imediato.

De acordo com informações do portal UAI, a maioria das famílias destina a maior parte da renda extra para gastos essenciais e serviços cotidianos, o que acelera a circulação do dinheiro na economia local e impulsiona o ritmo de vendas em mercados.

Como funciona o cálculo para definir o valor?

A definição aconteceu após a divulgação do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). O cálculo que define o valor do mínimo segue algumas regras que acabaram sendo definidas em 2023 e considera 2 indicadores.

O INPC de 12 meses acumulado até novembro do ano anterior e o crescimento do PIB de 2 anos anteriores. Mas, para evitar que as despesas atreladas ao mínimo cresçam acima do limite do orçamento, existe um teto: o reajuste total pode ser, no máximo, 2,5 pontos percentuais acima da inflação.

Quais estados do Brasil possuem salário mínimo regional?

Os estados do Brasil que têm salário regional em 2025 são:

• São Paulo: R$ 1.640,00.
• Paraná: R$ 1.984,16.
• Rio de Janeiro: Faixas salariais variando de R$ 1.238,11 a R$ 3.158,96.
• Rio Grande do Sul: R$ 1.656,52.
• Santa Catarina: Faixas salariais entre R$ 1.612,26 e R$ 1.844,40.

Esses valores são superiores ao salário mínimo federal e visam adequar a remuneração às condições econômicas locais.

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