Tchau, 13º salário: Lei trabalhista em vigor em 2025 confirma redução de benefício aos CLTs por 1 atitude

Alerta aos CLTs! Lei trabalhista confirma que 1 única atitude traz redução do 13º salário dos trabalhadores

É fato dizer que, o regime CLT é bem estruturado e deixa claro os deveres e direitos de cada trabalhador. Ademais, a Consolidação das Leis Trabalhistas ainda diz o que as empresas precisam seguir para assim manter uma boa relação entre empregado e empregador.

E por falar nisso, uma lei trabalhista em vigor neste ano de 2025, confirma redução do 13º salário aos CLTs por 1 atitude. Ademais, o comportamento específico tem se destacado como motivo recorrente para desligamentos.

Diante disso, o time de especialistas do TV FOCO, a partir de informações do portal PONTOTEL, traz à tona um alerta crucial para todos os trabalhadores ficarem atentos e darem adeus ao 13º salário.

Afinal, de qual atitude estamos falando?

Em suma, estamos tratando das faltas não justificadas! É isso mesmo, essa atitude, embora comumente vista como simples descuido, pode trazer sérias consequências com o 13º salário.

Situações que excluem o bônus anual

Em resumo, a grande realidade é que o funcionário que tenha mais de 15 faltas não justificadas ao longo de um mês de trabalho perde o direito à parcela do 13º salário referente àquele período. Assim, existe a necessidade ter atenção máxima nesse quesito.

Segundo especialistas, aliás, faltas injustificadas repetidas configuram desrespeito ao contrato de trabalho e à disciplina organizacional. Aliás, em 2025, as demissões por justa causa, especialmente em setores que dependem da presença dos funcionários, vem ganhando força.

Faltas injustificadas

Portanto, além da perda do 13º salário, se forem confirmadas faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o período de férias do trabalhador. Todavia, esse tipo de situação deve ser avaliado caso a caso, já que cada falta pode ser determinante na somatória dos dias de férias do profissional.

Número de faltas injustificadas e dias de direito de férias:

• De 0 a 5: 30 dias;
• De 5 a 14: 24 dias;
• De 15 a 23: 18 dias;
• De 24 a 32: 12 dias;
• Acima de 32: 0 dias.

Considerações finais

• Em suma, o regime CLT define direitos e deveres de trabalhadores e empregadores;
• Nova lei trabalhista em 2025 reduz o 13º salário por faltas não justificadas;
• Mais de 15 faltas injustificadas em um mês eliminam direito à parcela do 13º salário;
• Faltas repetidas são consideradas desrespeito ao contrato e à disciplina organizacional;
• Demissões por justa causa, especialmente em setores dependentes de presença, estão aumentando.

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O que é ser um CLT?

Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.