Tchau, 13º salário: Lei trabalhista em vigor em 2025 confirma redução de benefício aos CLTs por 1 atitude

Alerta aos CLTs! Lei trabalhista confirma que 1 única atitude traz redução do 13º salário dos trabalhadores

É fato dizer que, o regime CLT é bem estruturado e deixa claro os deveres e direitos de cada trabalhador. Ademais, a Consolidação das Leis Trabalhistas ainda diz o que as empresas precisam seguir para assim manter uma boa relação entre empregado e empregador.

E por falar nisso, uma lei trabalhista em vigor neste ano de 2025, confirma redução do 13º salário aos CLTs por 1 atitude. Ademais, o comportamento específico tem se destacado como motivo recorrente para desligamentos.

Diante disso, o time de especialistas do TV FOCO, a partir de informações do portal PONTOTEL, traz à tona um alerta crucial para todos os trabalhadores ficarem atentos e darem adeus ao 13º salário.

Afinal, de qual atitude estamos falando?

Em suma, estamos tratando das faltas não justificadas! É isso mesmo, essa atitude, embora comumente vista como simples descuido, pode trazer sérias consequências com o 13º salário.

Situações que excluem o bônus anual

Em resumo, a grande realidade é que o funcionário que tenha mais de 15 faltas não justificadas ao longo de um mês de trabalho perde o direito à parcela do 13º salário referente àquele período. Assim, existe a necessidade ter atenção máxima nesse quesito.

Segundo especialistas, aliás, faltas injustificadas repetidas configuram desrespeito ao contrato de trabalho e à disciplina organizacional. Aliás, em 2025, as demissões por justa causa, especialmente em setores que dependem da presença dos funcionários, vem ganhando força.

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Faltas injustificadas

Portanto, além da perda do 13º salário, se forem confirmadas faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o período de férias do trabalhador. Todavia, esse tipo de situação deve ser avaliado caso a caso, já que cada falta pode ser determinante na somatória dos dias de férias do profissional.

Número de faltas injustificadas e dias de direito de férias:

• De 0 a 5: 30 dias;
• De 5 a 14: 24 dias;
• De 15 a 23: 18 dias;
• De 24 a 32: 12 dias;
• Acima de 32: 0 dias.

Considerações finais

• Em suma, o regime CLT define direitos e deveres de trabalhadores e empregadores;
• Nova lei trabalhista em 2025 reduz o 13º salário por faltas não justificadas;
• Mais de 15 faltas injustificadas em um mês eliminam direito à parcela do 13º salário;
• Faltas repetidas são consideradas desrespeito ao contrato e à disciplina organizacional;
• Demissões por justa causa, especialmente em setores dependentes de presença, estão aumentando.

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O que é ser um CLT?

Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.