Férias negadas: 5 motivos que permitem empresa recusar descanso do CLT

Todos os CLTs precisam estar ligados nos 5 motivos que as empresas podem se basear para negar as suas férias

As férias é um direito garantido em lei para quem trabalha no regime CLT, mas não é a qualquer momento que pode solicitar o descanso.

Há cinco casos que as empresas podem recusar o pedido de seus funcionários, todas elas garantidas em lei. Mas isso desde que não ultrapasse o limite máximo para a concessão do benefício.

O primeiro motivo que faz a empresa se negar a conceder férias é caso o funcionário ainda não tenha completado 12 meses trabalhados.

Ou seja, se a pessoa entrou na empresa em fevereiro de 2026, ela poderá tirar os dias de descanso somente a partir de fevereiro de 2027.

Esse período trabalhado está determinado na lei trabalhista e os empregadores podem negar a conceder as férias antes de um ano de serviços prestados.

Outro período que podem negar é quando o funcionário está afastado pelo INSS. Seja por conta de auxílio-doença ou auxílio-acidente.

Neste caso a empresa não precisa conceder as férias ao seu funcionário, até porque teriam que pagar o adicional do benefício.

Faltas injustificadas e período crítico

Se ao longo do ano o funcionário teve diversas faltas injustificadas, a empresa pode recusar ou então diminuir o período de férias do CLT.

Por exemplo, se ele teve mais de 32 faltas injustificadas a empresa pode recusar a concessão das férias, já que ele perde esse direito.

A partir de 6 faltas dessa maneira o trabalhador já começa a perder alguns dias de descanso que tem garantido em lei.

Outro momento que pode ter a recusa é quando a empresa está passando por um período crítico, como o de alta produção.

Muitas vezes os empregadores já deixam claro que naquele período precisa contar com todos os seus funcionários, para que não perca as demandas.

Planejamento de equipe

Por fim, outro motivo que pode fazer a empresa negar as suas férias é quando a solicitação acontece em um período concorrido.

Muitas pais gostam de tirar férias em julho e no final do ano, para acompanhar as férias escolares de seus filhos. Mas se muitos solicitam, alguns terão recusa, para que não tenha falta de funcionário.

Isso para que a empresa mantenha garantida as suas operações e não acabe lesando os seus clientes com a falta de entregas.