Além do INSS e IRRF: Lei trabalhista libera desconto no salário por 1 atitude comum de CLTs em 2025

Tudo o que você precisa saber sobre a lei trabalhista que libera desconto no salário por 1 atitude comum

A título de informação, as leis trabalhistas existem pra proteger quem trabalha todo dia pra ganhar o sustento. Dessa forma, as leis garantem coisas básicas, como salário mínimo, carga horária justa, férias, 13º salário e até direitos em caso de demissão.

É de uma importância que todos saibam que as leis são vitais, tanto para os empregados, como para os empregadores, até porque, além do INSS e IRRF, existe uma lei trabalhista que libera desconto no salário por uma atitude comum de CLTs em 2025 e vocês saberão de todos os detalhes nesta terça-feira, dia 01.

De acordo com informações do portal Ponto Tel, as faltas não justificadas por parte do trabalhador, pode acabar liberando um desconto no salário.

FALTAS NÃO JUSTIFICADAS

Bom, para melhor entender sobre o assunto, as faltas não justificadas no trabalho são aquelas em que o funcionário deixa de comparecer sem apresentar um motivo válido ao seu chefe.

Assim, diferente das faltas justificadas, que têm respaldo legal, como atestados médicos ou obrigações civis, as não justificadas podem gerar desconto no salário e até advertências.

Dessa forma, caso sejam frequentes, podem levar a punições mais graves, como suspensão ou demissão por justa causa. Por isso, é sempre importante comunicar a ausência e, quando possível, apresentar uma justificativa oficial.

Além disso, cumprir a carga horária corretamente evita problemas, como, por exemplo, o desconto no salário.

CONCLUSÃO

De acordo com a fonte, aquele trabalhador que faltar sem justificativa terá suas faltas descontadas do salário, ainda que de forma não obrigatória. E não para por aí, esse tipo de falta permite que a empresa aplique uma falta leve ou grave ao funcionário. 

Ou seja, se você quer evitar maiores imprevistos e desconfortos na empresa que você trabalha, é bom que saiba exatamente como funcionam as leis trabalhistas.

QUANDO PODE OCORRER DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA?

Confira a seguir, alguns dos motivos que pode acabar resultando em demissão por justa causa:

• Ato de improbidade, como fraude, roubo ou abuso de confiança
• Condenação criminal transitada em julgada
• Incontinência de conduta, como assédio sexual, atos obscenos ou comportamento ofensivo
• Mau procedimento, como desrespeito às regras da empresa ou à legislação.

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